Jinchutou.com掌握人力资源创新管理人力资源汇*根据公司的业菖发展规戈儒发展战略,确立人力资源菅理的长远目标目标:构建国际化理念的人力资源管理体系人力资源管理工作规划汇报与国际化人力资源管理接轨目标规刘5湘劲与评休互为正向作用,俭泰价成为传值贼献与能力提升成果的展示与桂随。既浑职劾、崴体|评件多层次、多视角、内涛李宣的评价体系:伟贺县水鄢是量髯|佩力诊价、项日评价、俊长评价。颈旷力诈价、贝李伟洁描芸坂数评价、桐命评价等多市面、多颚道,傲大郭分挂伟|奏哗工都陶按到自身的价值认可,溥发正向的掌升动E价件系|化7F外3|htet:ecena-一利作系。溶励多维度的湘尿体系),与多层次和视角的评价系统咋应,奖金、福利、弯者、真升机会,工作技伟、口头表扬、书页战尾管多维度的湘尿体紫全方位漾是员工袖认可的霁汀。与国际化人力资源管理接轨要庞目标规刑创断的工作怡维和发展空间倾昌员工的想法,鼓助勇于发表惧见、大胎尝试和创新,对E人才,委以重任,提供广阆的发展空间。E盂霆实蝙中辜立晋升杨业与管理学习绍工作国队标工八有适应玟境的应客能力,积来构建迹贾、司作、奋斗的学习坂团队。沙助、互助管多种霜汀的共京平司公司信息共京平史朐奏的学习淅劲朱制建设与国际化人力资源管理接轨E目招技则庞拐团队的工作模式,洪化部门多动的伟|维工探宣工根棣口家椿|取才育巩0长化核式,选时谊换员工工作内位球机制|碧积挂或性,给惧位员工提供充|命地点,振立应押团队王余根式i都办员工有机会保自已推长仙的事视人才为公司可指绮发展的栾心瓮司发晨规划与个飘业澧划的绪绍|贾助鳃吊绍前rT关史尿林绢合,深孙育一八0标apr8一|结构,通过员工的成长实现公司|人力资源湛质开发的发展。与国际化人力资源管理接轨E重视企业文化管理,建立佳康信单的人际关系、呆用活汪的工作气氖、畅忠透明的泊通方式,强诸开放、合作、激情快乐的工作怀度,快乐工作、快乐生活关注工工作和生活,为员工提供洗询和支持平台促进吴工漾惠度的不斧提高,体员工保指与企业间武成长的快乐人力资源管理工作规划汇快乐投入工作计划*针对目前相当一部分员工工作量不饱满,工作不够敬业,没有主动精神等问题,从多方面评估定位原因,综合制定解决方案。lrplehrcptctulsCnun数学更低,仅有8%的员工敏业鄙蟹中虞膏1藿个员工*只青不瓤丨人量薰矗舱.