圆标0肌e人力资源问题是如何提出的?为什么劳动力作为资源直未被医t学c江2才贵源一样利用劳动力为最重要的生产要素是一个组纱A标园东河是竞争力的核心。人力资源萧理的来源2E于限5-人力资源管理E网uE河t胡朋E河Ee林5怀圆一林口标广医沥人怀庆1尿0用劳动力的地位不显著动力的使用取失于资本时它的地位伟人人性假设,经济人,人是被动的生产如素,是机器的E江苣理理创戛础“菅理遁皋壑贵时问动作和工具的分析和改进医应d玟通过物质刺激一“对额外的努力给予奖励,以i人性假设:社会人,人不仅有物质上的需如,还有精神河的提高很大程度受“士气“和积极性的影响。余管理方式E畸j1蠡工自我才室嘛卤茜冒耒提贡员工的士稻且纱玫改善贝E怀i20仁河河沥沥E河E扬圆效率的提高主要是通过员工行为改善获得的,人力资本在提高劳动产出和促进经济增长中的作用并不突出。人性假设,自我实现人,人是最重要的生产如素,人在E水E理理论基础现代管理理论和人力资源理论管理方式:励贝工更多的参与E通过)歆发贝工内在的和极性和创造性而王劝增加对工作EEE5胡伟佳E汪心(宏观、微观Eb怡逊仁2东医3仪刹一山61四6611b述江35吴E吊述志沥东cc胡人厂现实的劳动力的转化_其关键坏节是会珑孟匿各个部门各地区的分配和人iE河育道李6382沥技4胡途。