0余i人标兰不厌烦地巴名片丢回去,“又来了“很无奈地,秘书把名E志5口朋日才I仁一友阮国口一人名片递给秘书沥许E林一国沥渡人志画圭训人刑秘书硬着头皮,再运办公室,董事长火大了,将名片一撕两半,丢口小|E园吴阮林一2给业务员撕烂的名片和钞票后y业务员很Mcnu吴口zc园设刑董弩长走了出来,“这样的止务员不跟他谈生意,我还找谁谈?“问题:从业务员身上学习那些职业品质渊论:任何情况下,都要有坚持和执著的精正是因为这种精神打动了董事长、从他身体现出一颗顽强的自信心和乐观的心态,体现了良好的职业礼仪。3lfDILOuUL.COJIi州泉目标1学提劳动合同的概念与种类。2.熟悉劳动合同的内容构成。能力目标1.能够正确与用人单位签订、解除、终止劳动合同。2.能够分析常见劳动合同中的问题。情感目标1.能鹑怠会芳动合同法对劳动者的保护作用。2.懂得正确签订劳动合同、诚实履行劳动合同的意义。前x佳辽(一)劳动关系的概念劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系,是肉社会生产中,劳动力使者与劳动者在实现劳动生产过程中所结成的一种必然的、不以人们的意志拳转移的社会经济利益萸孝的主体:即劳动关系的参与者,仁献助动前组织和用人单位。8薛动关系的客体,是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、报酬、安全卫生、纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。3、劳动关系的内容:指主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动者权利有:劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、社会保险、劳动争议提请处理权等。义务有按质按量完成坂产任务社工作如务、学弓放治文化科技技术和业务知识、遍守劳动纪律和规章制庆、保守国家和企业机宿g2吴.一、劳动合同概念及其构成概念:劳动合同是指企业与劳动者之间确立动关系明确芹是确立拐止律一|0林EAGESiC3难一、劳动合同类型第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约司同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期厂第三、单项劳动合同,即没有固定期限,r、作任务为期限的劳动合尼,是指用人单位与劳动倩以桅项工作的完戏为合局勐佳的劳动合吟命哪合同法把合同分为十五类:(自买卖合同。(2)供用电、水、气、热力合同合同。供用水、供用气、供用热力司同。指借敞人向岱款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。指出租人将租贩物交付万租人使用、收英,巫租人支付租金的合同。合同。指出租人根据坤租人对出卖人、租赁物的选择,向出卖人购买租赁物5使用,承租人支付租金的合同。(7左揽合同。指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的司同。孝品9)运辐合名。C10)技术合回。(11)保管合同。(12仓俳合吟。13委托合同指委托人和取托人约定,由罚托人处翁委托人事务的合同。(14行纪合同。指行以冉d们名9孙打人仁事贺易活动,爱托人支付报酮的合同C15居间合同。指向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。回是供电人向用电人供电,用电人支付电费的