人力资源管理,白静 讲师 北京广播电视大学财经教学部 baijmail.btvu.org 82192057,2008.3,第十四章 员工关系管理,2,员工关系基本范畴,员工关系的运行,劳动争议,3,员工关系基本范畴,员工关系也称劳动关系，是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是社会生产与经营活动中人们相互之间最重要的联系之一。员工关系是管理方与劳动者个人及团体之间产生，由双方利益引起，表现为合作、冲突和权力格局关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。,4,广义的劳动关系指社会关系。 狭义的劳动关系指劳动法律关系。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。,5,6,劳动法律关系的构成,内容,主体,客体,7,劳动者 权利,劳动者 义务,用人单位 权利,用人单位 义务,参加劳动 获得劳动报酬 获得劳动安全 卫生保护 享受社会保险 享受劳动福利 接受职业教育,完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全 卫生规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德,录用员工 劳动组织 劳动报酬分配 劳动纪律 决定劳动法律 关系存续,劳动关系的内容,录用、分配、安 排员工的工作 保障工会和员工 的合法权益 支付劳动报酬 员工的教育培训 搞好职业安全与 卫生,8,劳动关系的运行,一、劳动合同的建立,9,劳动合同主要内容,法定条款约定条款,合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 合同终止条件 违约责任,试用期条款 保密条款 禁止同业竞争条款 培训条款 ,10,二、劳动关系的终止,11,谢谢！,12,