行政人事部2009年工作总结及 2010年工作计划,目 录 一、2009年工作总结（一）公司人力状况分析1、公司人力状况分析2、部门人力架构及职责（二）人力资源模块分析1、招聘与配置2、培训方面3、绩效考核方面4、薪酬福利方面5、劳动关系方面（三）行政后勤分析1、制度流程2、后勤管理（四）存在的问题 二、2010年工作计划（一）工作计划表,一、2009年工作总结 （一）公司人力编制状况,2009年编制部门为19个，人数1599人；2010年编制部门为19个，人数 人。（此内容没有作评论）,人事文员1人外出招聘,人事文员 1人入职培训 工具发放,人事文员1人薪资统计 社保/公积金 核对车间评分奖 薪资表格统坟,人事文员1人考勤,人事文员1人薪资统计 税务申请报 核对车间评分奖 处理工伤医疗 薪资表格统计,2.0部门组织架构及主要工作职掌,人事行政组 主任,招聘,人事,统计,企业 文化,行政,培训,人事文员 1人招聘 网络招聘,人事文员1人赖理转职调薪及评核资料 报表统计 合同管理 友厂调出入 入离职,人事文员1人档案管理 报表统计 合同管理 入离职,行政文员1人员工关系 工伤事故 清洁安排 员工管理员安排 企业文化 6S,行政文员1人采购物料,行政文员1人前台接待 快递寄收 接听电话 安排车单 发放物料,行政文员1人员工关系 企业文化,司机 4人,司机队长 1人,2.21人员籍贯状况,人员籍贯分布在18个省市，广东省所占人数较多。,2.22人员职别状况,职员人数所占总人数比例为20.37%,比较较合理。,2.23人员年资状况,新老员工比例基本符合公司发展需求。,人员年资状况,2.24人员学历结构,职员专科以上学历比例较少，需提升理论基础。,2.25 新进人员走势图：,09年新进人员走势图,2.26 离职人员走势图：,2.27流失人员职别比率分析,基层员工的流失率较高，岗位操作技能有待提升。,（二）人力资源模块总结分析,（二）人力资源模块总结分析,（三）行政后勤方面总结分析,（三）行政后勤方面总结分析,（四）存在的主要问题,二、2010年工作计划,二、2010年工作计划,二、2010年工作计划,谢谢！,