狠抓临床技能培训考核 不断夯实基础医疗质量,山东大学第二医院 赵升田 2008.12.27,人员素质决定服务品质,临床医生的培养模式存在严重缺陷：博士？硕士？本科？临床医生的评价方式不完善：追求？收获？名誉？,一、临床技能培训的重要性和必要性,2008年新入院医生临床技能考核合格率：34% （9/26 ）不合格17人：博士1/1人、 博士后1/1人硕士11/19人 、 7年制硕士4/5人2008年新入院护士临床技能考核合格率：85%,惊人数字,临床医生的选拔使用： 缺乏淘汰制过狭、过精、无整体观医疗模式缺乏 医疗行风影响 医疗失误的危害性： 费用误诊误治,临床技能培训的重要性和必要性,人 数：医疗人员378名，平均年龄 41.8岁护理人员533人，平均年龄28.18岁 结构合理 特 点：两低一高（年龄低、院龄低、学历高）,二、我院人员情况分析,医院正式职工构成现状,医疗人员学历构成,护理人员学历构成,医疗人员职称结构现状,医院结合医院管理年活动及“两好一满意”活动的开展，充分发挥我院临床技能培训中心的优势，全面加强“三基三严”培训与考核工作，巩固和保证基础医疗质量。,三、培训与考核,实习医师（包括研究生、本科生）：进入临床前技能培训出科、毕业技能考核 本院职工：新入院医师技能摸底考试青年医师技能培训青年医师规范化培训年度技能考试职称晋升技能操作考试 对外职责：省卫生厅“360工程”“1127工程” 学员培训、考试国家执业医师资格考试临床技能部分,每年承担培训、考核任务,考核成绩与个人年终考核、职称晋升、奖金及执业医师注册挂钩。,培训及考核内容,医疗：包括心电图、影像学等基础专业知识，医患沟通、健康管理等内容。 护理：包括政治思想、职业素质、医德医风、基本理论和基本技能、临床操作技能、专业理论知识及外语。,考核方案,医疗：山东大学第二医院青年医师规范化培训及考核方案山东大学第二医院医师“三基三严”培训与考核方案 护理：山东大学第二医院青年护士规范化培训实施方案 ,考核成绩的使用,三年多来，医院共组织开展“三基”讲座4 次，组织观看教学录像8次，技能培训20余次，培训医师约5500余人，全院医师均接受了规范的“三基三严”训练。,四、“三基”培训考核取得了明显成效,医疗费用比例更趋合理 技能考核成绩明显提高：2008年医师技能考核通过率达到90%以上2008年护士技能考核通过率达到92%以上,全国护士岗位技能竞赛金奖,1997-2007年门诊量变化情况（万人次）,1997-2007年住院人数变化情况,万人次,1997-2007年收入变化情况,亿元,五、取得良好社会效益,原国务院副总理吴仪同志亲切接见陈增海教授,2007年 骨外科陈增海教授获全国卫生系统先进工作者、山东省十大新闻人物、山东大学爱岗敬业先进工作者等荣誉称号。,山东省委书记姜异康同志来我院视察工作,谢 谢 ！,