面 试 指 南用人部门 招聘岗位 招聘人数招聘方式 内部调配内部招聘外部招聘推荐（推荐人姓名）简历渠道 51人才热线份现场招聘份投寄份面试时间 1、 初试时间：通知人数：2、复试时间：参加人数：面试组成员 职务 参加面试 类型 面试提纲 备注专员 初试1、 必备基础知识2、个性特征测试3、应聘岗位必备能力及技巧测评4、对结行文化的认可度人力资源部 主管 复试1、核心能力2、综合素质3、职业生涯规划4、薪资待遇与能力匹配测试技术专家 笔试 基本专业知识部门主管 复试面试1、专业能力2、能力与岗位匹配测试用人部门 部门负责人 复试面试1、发展潜能2、能力层次面试提问技巧及评分办法提问技巧一问闲话：如何让对方放松二问重要经历：如何从过去的背景中快速问出和招聘岗位最对应的经历三问关键事件：如何问出影响未来绩效的关键事件四问核心要素：如何问出被面试人的实力和潜力五问对方需求：判断应聘人员职业生涯规划和公司目标是否一致评分办法