1如何制定人事管理制度 人事管理制度在企业人事制度中的地位，正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度，它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。 人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。 在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。 人事管理制度 总则 第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 第二条范围： 遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。 指本公司雇用男女从业人员。 雇用 第三条本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依招聘实施细则规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行招聘。 第四条 新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为 3 个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。 2第五条 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。 第六条试用人员报到时，应向人力资源部缴验： 第七条凡有下列情况者，不得雇用： 处刑罚或受通缉者。 公私营机关开除者。 体格检查经本公司认定不适合者。 6 岁者。 第八条员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。 服务 第九条员工应遵守本公司一切规章制度。 第十条员工应遵守下列事项： 从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 兼任其他公司的职务。 提高工作效率。 假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 险品进入工作场所或私自携带公物出公司。 得无故迟到、早退。 须离开应向主管人员请准后方可离开。 全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。 讪攀谈或或搬弄是非，扰乱秩序。 第十一条员工每日工作时间为 8 小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过小时，每月延长总时间不超过 45 小时。 第十二条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第十三条员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分： (一)迟到、早退 分钟至 15 分钟内到公司者为迟到。迟到每次扣 50 元，拨入福利金。超过 15 分钟后方到者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外。 0 分钟内下班者为早退。提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。 单位主管证明，方不视为早退。 (二)旷工 方均以旷工论。 发薪资及津贴。 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，径予解雇，不发资遣费。待遇 第十四条 本公司根据国家法律，本着劳资互惠原则，给予员工合理待遇。 第十五条员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定，年度薪资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理核定后调整。临时、外包或计件等工作人员待遇，按临时、外包、计件人员薪酬管理细则办理。 第十六条员工待遇分日薪和月薪二种。月薪人员，下月 5 日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月 20 日及下月 5 日发放本月上半月份及前月下半月份薪资；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职日停薪，并按日计算。 休假 4第十七条员工除星期六、日休息外，享受国家法定休假日。 第十八条前条休假日薪资及津贴照付，如工作需要加班，应征得员工同意。 第十九条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假，日数规定如下： 年以上未满 3 年者全年给 7 天特别休假。 年以上未满 5 年者全年给 10 天特别休假。 年以上未满 10 年者全年给 14 天特别休假。 0 年以上者其特别休假每增一年加给一天，但不得超过 30 天。 第二十条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害工作原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。 第二十一条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其未休天数，公司应发给薪资。 第二十二条 员工停薪留职不予特别休假。 请假 第二十三条员工请假，事假应于一日前安排职务代理人并填写请假单，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦以旷工论。 天(含)以内时，报请部门主管核准。 天(含)以上，报请主管转呈经理核准。 假单一律送人力资源部留存办理。 第二十四条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满 8 小时为一日，给假日期的计算均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。中途到职者，比例扣减。 奖惩 第二十五条员工奖励分下列五种： 次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 次给予若干元奖金。 行职级提升。 第二十六条 有下列情形之一者，予以嘉奖： 作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 具体事实者。 为公司之荣誉者。 脏难受的工作足为楷模者。 第二十七条 有下列情形之一者，予以记功： 采纳施行，著有成效者。 有成效者。 于负责，处置得宜者。 以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第二十八条有下列情形之一者，予以记大功： 不顾身，不避危难，因而减少损害者。 险执行任务，确有功绩者。 免重大损失者。 第二十九条有下列情形之一者，予以奖金或晋级： 公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 为全公司同仁表率者。 次者。 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第三十条员工惩罚分为五种： 次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 级使用，相应减发薪资。 接解雇。 第三十一条有下列情形之一者，予以警告： 自在公司内推销物品者。 卧休息，擅离岗位，私自外出，怠忽工作者。 节轻微者。 节轻微者。 节轻微者。 服管教者。 第三十二条有下列情形之一者，予以记过： 故未能如期完成，致影响公司权益者。 戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 证，制造事端者。 第三十三条有下列情形之一者，予以记大过： 公司蒙受重大损失者。 响生产、业务、事务等团体秩序者。 公司蒙受重大损失者。 劝不听者。 其他事情，如睡觉、下棋等。 日者。 辆及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者。 第三十四条有下列情形之一者，予以开除： 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 失重大或再次损毁涂改重大文件或公物者。 任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 次功过无法平衡抵销者。 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日者。 业上的机密致公司蒙受重大损害者。 公司名誉受损害者。 生变故使公司蒙受损害者。 第三十五条员工功过折抵规定： 次或嘉奖 3 次，折抵记过 1 次或警告 3 次。 次或记功 3 次，折抵大过 1 次或记过 3 次，员工功过折抵以发生于同一年内者为限。 考核 第三十六条员工考核分为： 工试用期间由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。 （1）各级主管对于所属员工应就其德、能、勤、绩等，随时作严正考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 （2）公司个部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考核依据。 度考核每年元月举行，考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。由直属单位主管考核并由考核小组核定。 8第三十七条考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。 第三十八条办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。 加班 第三十九条公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班。被指定的员工，除因特殊原因经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。 第四十条员工加班由部门主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。 第四十一条加班费按照劳动法计算。 第四十二条加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。 第四十三条员工加班情况，由人力资源部按月统计备查。 出差 第四十四条员工出差分“长程出差”与“ 短程出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。 第四十五条员工因公出差，应至人事部领