应 聘 评 审 表日 期：应聘人员 应聘岗位 薪资要求初试合素质测评总分 般能力评述：2、领导能力评述：3、个性特征评述：4、待遇要求与本岗位匹要求：5、对结行文化的认可： 意见：建议复试 本次不做考虑 签字： 日期：笔试试分数：分优一般差2、试卷类别：3、专业知识熟知程度：4、专业缺陷（需要改进地方）：意见：建议进一步笔试 建议进一步面试本次不做考虑签字： 日期：复试主管1、工作经历及经验评述：2、掌握的知识与能力：3、对应聘岗位职责的理解：4、对业务工具熟悉、使用能力：意见：建议试用 试用岗位 职级 列入储备 不做考虑 签字： 日期：背景调查在职情况：被调查公司：本人提供调查名单：姓名职务电话调查内容：1、 工作时间：2、担任职务、职能及薪资3、 工作主要业绩及被认可的优点业务能力： 团队协作： 个性特征： 同事总评价： 4、 重大工作失误或性格缺点5、 离职原因：离职类型： 原因分析： 6、 其他情况：调查询问人：本部门上司行政人事背景调查评述：意见：建议试用 建议薪资：试用期（税前） ，转正工资（税前）建议试用期：签字： 日期：部门负责人审核 工作岗位安排：按照拟定岗位安排重新定岗列入储备，暂不安排工作地点安排：上海 重庆成都 其它城市（写明城市名称）试用安排： 试用 无试用期 签字： 日期：分管负责人意见签字： 日期：总裁意见签字： 日期：