大学生就业求职指导,邓亚红,应届大学生求职面试技巧,毕业后。,求学,出国,待业,就业,毕业后。,公务员 民营企业 国有企业 教育或事业单位 外企,求职过程,职场,面试,多次面试,笔试,投简历,面试为何这么重要？,看看他们的面试。,你知道的面试的类型？,应,面试前应做的准备？,面试中注意的问题？,关于面试你了解有多少？,问题一,问题三,问题二,面试后需要的问题？,问题四,应届大学生求职面试技巧,第一部分：面试前的准备,面试前心理准备,面试前书面材料的准备,面试前招聘信息的收集、合理安排时间,正视高校毕业生就业压力增大的现状,来看一张图,全是人、全是人、全是人！ 我只有连说三声全是人才能形容我当时的感受。一位大学生的自白,劳动力市场结构性矛盾突出,650万,600万,550万毕业生,结构性矛盾尚未转化为总量矛盾,2008年,2009年,2010年,及时就业是唯一办法,11,职业生涯的三圈理论,个人能力短时间内无法飞跃,市场和企业说了算，不可控,三圈理论,相对来说，比较容易变化,市场需求,个人能力,求职意向,人最理想的职业！,本次课程结束，谢谢欣赏,对毕业生而言“三圈的实质”,1、我能干什么多年的校园生活即将结束，我们的能力在短期内难以实现提升，这就是短期内无法改变的因素。 2、市场需要什么当前，劳动力/人才市场仍然是需求方市场，市场需求是我们主观无法改变的因素。 3、我想干什么具有理想和现实的两重性，相对容易实现变化。,决定一个人能不能成功并不在于其智力和能力的水平，而在于他能不能弄清楚三个问题：1、我究竟“有”什么？2、我究竟“要”什么？3、为了我“要”的，究竟我能“放弃”什么？,人生“三问”：王岐山,我究竟“有”什么,我最擅长做什么？ 我对什么敏感，有兴趣？ 我拥有什么样的技巧？ 我讨厌什么？,我究竟“要”什么,当前心理学模型被普遍采用在各大企业的招聘活动中。借助模型能够较为准确地反映出被测者的对于事物的态度和倾向，其应用价值已经在实践中得到了证明。同学们在确定职业目标时，不妨借助心理学的模型。,来思考一个问题,老板真正关心的是什么？ 你的资历？ 你的经历？ 你的学历？,你能为企业带来什么利益?,什么是我能“放弃”的,“舍得” 寓得于舍：用平常心规划职业生涯的最高目标和当前目标，把握住当下的机会，找到一份相对合适的工总。,利用SWOT分析盘点个人优劣势,Strength（优势）：自己具有的优势； Weakness（劣势）：自身存在的缺点与不足； Opportunity（机会）：外部环境中存在的机遇； Threat（威胁）：外部无法控制的，但可能影响你发展。,利用SWOT分析盘点个人优劣势,一份完整的求职材料都包括什么？,1、封面 2、求职信 3、个人简历,封面：“开宗明义”,1、可以选择代表我们学校的标识； 2、凸显自己风格的图案； 3、个人姓名、毕业学校、所学专业； 4、求职意向职位； 5、联系方式：务必突出,度身定制不同的求职信,如果说简历是具通用性的，那求职信绝对是专用的。 1、问候、过渡语 2、强调你的技能和职位要求匹配 3、期待答复 4、附相关证书,求职信的范例,“简”简历的本质,面对堆积如山的简历，人事专员会花费多少时间浏览你的简历？快则数秒，最长也不过2分钟。1-2张A4纸足以，冗长的信息只是累赘！ 个人基本信息 主要教育经历 社会实践经历 其他信息,简历制作应注意的问题,1、简历的标题：自己的名字，较大字体 2、个人基本信息：政治面貌、婚姻状况、籍贯等视需要增减；电话号前一定要加区号、采用4-4/4-3-4格式分割 3、社会实践经历：要找到和招聘岗位的关联；面试时要能简述 4、其他信息：列出自身所获得奖励；用熟练而非熟悉描述技能和特长；不做自我评价,他们的简历好在哪里？,网络的力在线申请,网申：目前已经被大多数企业使用。其题量大、涉及广、淘汰率高。 先把信息保存在word中 收入期望模糊化 耐心仔细,书面材料的复核,无论是简历、求职信还是网申的资料，在最终发送前必须认真复核。不然你浪费的可能不仅仅是几张纸，很可能和你心仪的岗位就此告别。 查找错别字和病句 及时更新书面材料,你其实有一份工作！,“找工作”就是你的工作！,面试准备阶段时间安排建议,早上9点必须起床，17：00以后才可以休息。,1,每周尽可能多的时间从事面试及其准备工作,4,深入了解你要面试的企业及岗位,3,使用你所有的信息渠道搜集招聘信息,2,为了提高效率，可以同时面试多家单位,5,招聘信息的来源渠道,宣介会你的第一个金矿 亲友团不可忽视的力量 互助小组共享信息资源 公共就业服务机构答疑解惑的好伙伴,假如你现在就是一家企业招聘的负责人，在规定的时间、规定的资金预算下面，需要招到一批合适的应届生当员工，你会利用哪些渠道来发送广告？,求职准备有效发布招聘信息,不花钱并且可以立即执行的方式： 在我公司网站的“招聘信息”里面发布 可能看的人不多，但是看的人都是真的了解公司的人,求职准备有效发布招聘信息,不花钱并且可以立即执行，且效果不错的新方式： 利用我的SNS工具：各大网站微博、人人网、开心网、大街网、linkedin,求职准备有效发布招聘信息,不花钱并且可以立即执行，且效果不错的方式： 看看身边的实习生 请同事推荐自己的后辈 ,求职准备有效发布招聘信息,领导批的钱足够多的时候 校园招聘活动和宣讲会 竞争很激烈，时机很重要，不光规划自己的，还要盯着别人的。 合作过的学校、合作过的供应商，找人方便快捷。,求职准备有效发布招聘信息,领导批的钱不够的时候 在招聘会摆个摊子,求职准备有效发布招聘信息,领导批的钱不够，而且人手还不够的时候 去智联招聘买个广告服务,求职准备有效发布招聘信息,有效招聘信息的搜寻,求职准备招聘准备,媒体广告 “我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 简历 “我会看一看主动投递的简历” 职业介绍所或猎头公司 “我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” “我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 “我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” “我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 从内部招聘 “我想雇我见过他工作的人”,学生这样做,公司这样做,中意的大型公司的宣讲会不错过（小公司也办不起） 新型渠道每天玩：SNS、微博、社区 主动出击：行业领军机构网站数据挖掘主动上门拜访 机动实习：标杆企业、竞争对手、供应商、甲方 家庭会议：“今天开会说个事儿” （利用各种“门路”）：“血缘”、“地缘”、“血缘” 实在不行就自己为自己做广告吧！ 如果还在三大网站守株待兔你就凹凸了。,有效招聘信息小结,阻挠远足者前行的是什么？,高山？ 小石子？,别让面试技巧的这颗鞋中的小石子阻挠我们前进！,面试中的技巧：何其重要！,面试中的技巧,面试在求职中的重要性,面试的仪表要求、礼貌、如何展现自信,常见面试题目举例、知名企业的理念和面试,面试的主要四种形式、面试中回答问题的注意事项,交流信息传递的比例,在信息交流中，语言只占整个信息的7%，声音占到信息的38%，而非语言占到信息的55%。,男生面试仪表要点,干净整洁，没有异味 面试前四小时不要吸烟 穿着得体，不要过分夸张,女生面试仪表要点,干净整洁，没有异味 面试前四小时不要吸烟 穿着得体，不着拖鞋 合理选择配饰 不要使用过于浓烈的香水,面试时的礼貌,面试时可以借鉴商务活动的标准： 与面试官初次见面（把握时机进屋） 正确的称呼（以老师称呼为好） 握手 接受名片 目光交流 积极肢体暗示,在面试中展现自信心,不要过分自我批评、贬低自己的能力和成绩 说话的时候声音不要太高或者太低，语速不要太快 不要仅仅使用“是”或者“否”来回答考官提的一些问题 不要打断对方的发言，或者回答问题时犹豫不决,“市集”关于招聘会面试,招聘会是我们参与最多的面试活动，在这种现场面试犹如赶集一般，所有的信息交流都在这嘈杂而又短暂的数分钟内完成的情况下，怎样才能脱颖而出呢？,开场：需要我做个自我介绍么？ 提问：展现你的前期准备 核心：热情洋溢 数量：有效面试6家企业,“群殴”关于集体面试,集体面试多采取小组讨论的形式，考官不参与讨论，仅仅旁观的“无领导小组”是当前集体面试中采用较为广泛的一种形式。,话不在多 认同为上 列出提纲 汇总发言 如遇话霸 归谬反驳 不同企业 分别对待,“突袭”关于电话面试,越来越多外企在面试环节中使用电话面试这一形式来筛选求职者。这对我们的应变能力、表达能力、外语口语能力等提出了更高的要求。,争取时间做准备 沉着应对不惊慌 备好纸笔做记录,多对一面试,多对一面试是最常见的一种面试形式，也叫压力面试，多位考官穷究不舍的方式连续就某件事向应聘者发问，而且问题刁钻棘手，甚至让应聘者难以应对。,控制情绪 沉着应对 有理有据 不卑不亢,一对一,也叫单独面试，面试官只有一人，一般当你在参加完多轮面试后，最后会只有一位面试官单独面试，主要是深入交流。,真情流露 直接表白,其他形式的面试,除了上面所述的个体面试、集体面试、电话面试外还有一些其他形式的面试，甚至是不试之试。情景面试：运用案例来测试你的应变能力。文件框：分析完成一定的具体事务。闲 谈：询问家长理短，了解你的底线就 餐：在轻松的氛围下观察你的举止。,如何计算出一个飞机的重量？,重点考察你的应变能力和思维能力,课堂讨论时间,面试回答注意点,不要独占话题，自我介绍2分钟 寻找机会宣传展示你的特长，引导话题 承认失败，但是看到失败的积极意义 联系此职位，再谈自己的职业生涯规划我会做什么我会做什么，做过什么我会做什么，做过什么，取得了什么成效,常见面试题目,你对这份工作还有什么想了解的？,可以适当问一些问题。但单位实际的意图是想了解你对单位及岗位认知程度。把握好机会，去展现你的面试准备阶段深入了解到的单位和岗位信息。,常见面试题目,你个人怎样看待未来在我公司的发展,谈谈你脚踏实地工作方式和能根据企业文化设置自我发展的职业规划,你的业余生活是否十分丰富？,有业余生活，但强调你会合理调配好你的时间，平衡好自己的生活，科学的生活安排是可以对工作带来帮助的。,常见面试题目,你如何评价你以前的合作伙伴？,这是一个需要谨慎作答的问题。简单地讲，千万不要做过于主观的评价。,谈谈你的缺点和强项？,强项很好说，关键是缺点。可以谈一谈自己需要改进的帝反，或者说你在工作中力求完美，以至于对自己和同事过于苛刻。,常见面试题目,你对这份工作还有什么想了解的？,可以适当问一些问题。但单位实际的意图是想了解你对单位及岗位认知程度。把握好机会，去展现你的面试准备阶段深入了解到的单位和岗位信息。,常见的压力面试问题,1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 2、你认识自己的哪项技能需要加强？ 3、你认为什么样的决定尤为难做？ 4、你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的么？ 5、你觉得什么人在工作中难于相处？,案例分析,张三是一名优秀的学生，在大学四年期间，成绩突出，课余时间，还参加了很多社团活动。这些，足够张三写出一份漂亮的简历，而且他对自己也是十分自信。第一次参加求职面试，张三和面试官有如下对话。 面试官：“请你简单地介绍一下你自己。” 张三：“啊？介绍我自己？哦，简历上写了很多，您想了解哪一部分呢？” 面试官：“都可以，你自己简要说一下。” 张三：“哦，我叫张三，今年大四了，成绩很优秀，工作也很优秀，参加过很多实践活动，简历上都一一列出来了。” 面试官：“那你的意思是凭着这一纸简历，我就能了解你了？你还有什么需要补充说明的么？” 张三：“没有了，咱们可以聊点简历以外的。” 面试官：。,课堂游戏时间,请用2分钟做一个自我介绍,