来自资料搜索网( 海量资料下载第一章 总则第一条 目的本公司为树立、健全考勤制度，特制定本规则。第二条 适用范围本公司所有公司员工均须遵循本规定。来自资料搜索网( 海量资料下载第二章 工作时间第三条 工作时间规定1、管理部门（包括人事行政、财务、市场、销售、服务等）2、生产部门（包括操作工、打包工、装电池、调刹车、焊线工、驾驶员、发货员、搬运工、质检员、维修工实行）3、上班时间规定工作时间 夏 季 冬 季上午工作时间 07：3011：30 08：0011：30午餐及午休时间 11：3013：30 11：3012：30下午工作时间 13：3017：30 12：3017：004、休息时间规定管理部门每月 26 天工作制；生产部门每月 28 天工作制，可根据生产任务适时调整；门卫实行交替班工作制、厨师实行月满全勤制、驻外人员按驻外人员标准实行。具体休息日期可自行调节，但需办好相关手续。第四条 如有紧急事务或临时突发任务，员工应服从公司的工作安排。各部门必须确保本部门工作的正常运行，非工作日时间必需有本部门相关人员值班。第三章 打卡制度第五条 本公司采用考勤打卡制度，所有员工上、下班必须打卡，以此作为出勤及薪资计发之依据，业务员、驾驶员有特殊情况未打卡经部门主管核准报人事行政部。第六条 员工本人应亲自打卡，不得由他人代替打卡。一经发现代与被代双方均作旷工 1 天处理。第七条 员工因出差、公出、请假、调休未打卡的，应将有主管签注的出差申请单、请假单交予考勤人员否则视为旷工。第八条 员工上下班忘记打卡由主管代签，每月超过三次者视为迟到一次。第九条 员工上班时间无论因公、因私外出的，应持有部门主管签字的出门证 ，将此单交到门来自资料搜索网( 海量资料下载卫室并打卡进出。否则，值班保安有权不让外出。第十条 员工忘带卡、遗失的，到门卫室在考勤异常登记簿上登记并由主管签字认可。遗失卡的需在 3 天内到人事行政部补办，逾期将按 10 元/天纠错，补办卡的需交 20 元/卡的工本费。第四章 管理第十一条 为提升公司形象和方便员工打卡、考勤，自 2006 年 12 月起公司统一使用 能考勤卡与工作证相结合，特对卡的使用作如下规定：1、 公司免费提供首次发卡2、 如是个人原因导致 无法使用、遗失需交 20 元补办新卡3、 员工离职时，须将 （工作证）与离职单一起上交人事行政部。否则，将扣除 20 元。第五章 迟到与早退第十二条 迟到1、上班时间五分钟以外至半小时内开始打卡到工者为迟到。2、上班时间半小时后打卡到工者，以旷工半日论，逾半日以一日论；上班时间至五分钟以内（含五分钟）不计迟到，但每月累计不得超过三次，超过三次（含三次）者视为迟到一次。第十三条 早退1 、提前 30 分钟以内下班者为早退。2、 提前 30 分钟以外下班者以旷工半日论处。3、迟到、早退每次扣五元。4、 每月迟到和早退累计达三次者，视作旷工一天，以此类推；情节严重的，公司做出相应处罚。5、外出公务，除去返回路途的时间，尚有工作时间而不返回工作者，视为早退； 主管批准的除外。第六章 旷工第十四条 1、未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者，以旷工论处。2、一个月内迟到、早退三次作旷工一日论。3、旷工一天，予以警告并扣除三日工资。第十五条 连续旷工 3 天或全年累计 10 天以上者，公司有权终止劳动合同。第七章 请假第十六条 流程1 、员工需要请假时，应使用公司统一的请假单 ；填妥后， 递交相关主管批准，再交到门卫室。2、批准权限来自资料搜索网( 海量资料下载3、遇到紧急、意外事故等特殊情况不能按正常程序办理请假手续的，应及时以电话或委托他人请假，本人必须于上班第一个时间补办相关手续。4、如超出假期规定时间，需提前向直接主管、人事行政部提出申请（电话或书面） ，并及时补办请假手续，如超出假期又无任何延期手续的，超出时间公司按旷工处理。第十七条 假别规定事假：员工因有事,必须亲自处理,可请事假,假超出日数以旷工论。且无年终奖。病假：员工因疾病或生理原因必须治疗或休养者经医院证明，全年累计不得超过三十天。婚假：晚婚员工结婚给予五天婚假，工资照给。产假：女性员工分娩，产假依劳动法规定办理，产假期间相关费用及待遇根据公司有关规定执行。丧假：员工之下列亲属丧亡，给予丧假三天（不得分开休假）工资照给；父母、配偶、子女丧亡者，给假三天配偶之父母丧亡者，给假三天第十八条 法定节假日元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节和其他法定休息日参照国家有关政策并根据公司实际情况执行。第十九条 工伤假1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并及时报告至人事行政部。2、公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。3、员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查，否则不给予工伤假。第八章 加班第二十条 一般规定1 、员工应按时完成工作任务，因无法完成既定任务而在正常工作时间以外上班的，不计作加班。2、 在正常工作时间以外公司安排培训的，不计作加班。职 务 请假时间 直接主管 部门经理 人事行政部 总经理二日以内 一般职员 三日（含）以上 一天以内 经理级及以上人员二天以上 来自资料搜索网( 海量资料下载3、 在经营业务需要的特殊情况下，由相关部门经理级（含）以上人员填写加班申请单并签署， 安排受其领导的有关人员加班；授权加班人员本人填单的，申请单应有上级主管的签批；4、 加班申请单在办完相关手续后，于次日交予考勤人员汇总。第二十一条 加班津贴计算1、 行政、后勤、管理岗位人员实行工作责任制，加班不予调休和计发津贴。2、加班补休平时、节假日加班时数积累可当月调休，调休可抵病、事假，同时公司也可根据工作完成情况或加班者要求，适时安排调休。调休者应事先填写调休单，办完相关手续（申请手续及批准权限参照请假的有关规定）后到门卫室。3、因工作需要加班者且当日工作超过 24:00，允许次日延迟上班,事后补办相关手续，部门有紧急事项处理需准时上班的除外,延迟时间如下:加班时间至 次日上班时间00:00 09:0002:00 11:0004:00 14:004、法定节日加班，需报总经理批准。有关待遇另定。库管理员、服务部领料及维修人员因经营业务需要加班的，填写加班申请单由相关部门经理批准后以 3 元/小时加班工资计算。第九章 考勤职能部门第二十二条 考勤依据：考勤卡、出差申请单、请假申请单、加班申请单、调休申请单。第二十三条 考勤由人事行政部负责，经统计汇总后，作为核发工资的依据。第二十四条 员工每月的出勤记录原则上以考勤人员（门卫室）的记录为准，任何人非特殊原因不得私自更改考勤人员的记录，违者处以 50 元的罚款。第二十五条 考勤人员应秉着如实、公正的态度进行考勤，经检查如发现有不实之处，视情节轻重进行相应处罚。第十章 附则第二十六条 人事行政部负责本规定制定、修改、废止之起草。第二十七条 总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。第二十八条 人事行政部负责本规定的解释、执行与监督。附件：请假申请单 、 调休申请单 、 加班申请单 、 手工考勤表核 准 人 审 核 人 修订人来自资料搜索网( 海量资料下载核准日期 审核日期 修订日期附表一：调 休 申 请 单申请日期： 年 月 日流程：申请人 直接主管 部门主管 人事行政部 总经理附表二： 浙江蓝贝车业有限公司请假申请单姓名： 部门： 时间：假别： 事假 病假 婚假 产假 其他假请假理由：请假请假时间： 工作临时代替人：审批人（具体审批人见考勤制度规定）：直接主管： 部门经理： 人事行政部： 总经理：注： 休）天以下（含三天）休）人的具体工作由部门安排好，以免影响生产，业务的日常工作。姓名 部门 岗位调休时间 年 月 日至 年 月 日申请理由主管意见： 人事行政部审核： 总经理审批：来自资料搜索网( 海量资料下载附表三：加 班 申 请 单部门 申请日期： 年 月 日部门经理： 直接主管： 申请人：附表四： 手 工 考 勤 表申请日期： 年 月 日工号 姓名 日期 预计加班时间 （起止） 时数 工作内容 实际加班时间 （起止） 时数来自资料搜索网( 海量资料下载流程：申请人 门卫 部门主管 人事行政部 姓名 部门 岗位考勤时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时未打卡原因门卫： 主管： 人事行政部审核：