香港總商會 香港青年在珠三角就業機會研究,2003年2月10日 - 3月7日 問卷調查 329 企業 製造業 (19.8%) 貿易及物流 (26.7%) 專業服務及資訊科技 (49.2%) 其他服務業 (31.9%) 未計算CEPA因素,329 企業分析,CEPA,結論與建議,整體情況 (1) 珠三角為香港青年提供就業機會 (2) CEPA促進珠三角就業市場 自我裝備 (3) 積極裝備擴大視野和興趣 (4) 加強國際才能 (5) 認識中國改善語言能力 增強競爭力 (6) 薪酬待遇理性化 (7) 了解各行業的性質、種類和需求 (8) 港人的優勢須物超所值 (9) 定下長遠目標，自我增值 (10) 發展知識型人才,提供支援 (11) 認識內地課程 (12) 增強珠三角認知 (13) 鼓勵兩地學生交流 (14) 政府/商界/大學分工合作 (15) 在內地提供支援,整體情況,231 企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動） 51% 並未雇用香港員工 48% 雇用香港員工 大學程度 (71%) 經理 (56%) 或 專業人員 (38%) 5年經驗以上 (57%), 3-5 年經驗 (24%) 30歲以上 (65%),珠三角企業對員工要求,學歷,製造業,經驗,香港青年強項,熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4%,香港青年強項,熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4%,國際才能,香港品牌,香港青年強項,熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4%,專業服務及資訊科技 30.3% 其他服務業 31.7%,製造業 31.5%,香港青年強項,熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 特區護照強流動性 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4%,暫無珠三角業務但計劃發展 34.6% 有珠三角業務 (無廠辦事處) 34.0% 珠三角廠房辦事處員工100 18.8% 珠三角廠房辦事處員工100 16.1%,香港青年弱點,普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0%,香港青年弱點,普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0%,中國知識因素,成本效益因素,香港青年弱點,普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0%,暫無珠三角業務但計劃發展 38.5% 有珠三角業務 (無廠辦事處) 58.0% 珠三角廠房辦事處員工100 71.9% 珠三角廠房辦事處員工100 74.2%,231間與珠三角有業務 或計劃發展業務機構 64.5%,企業對香港青年的期望,香港青年應改善加強：,企業提供年青人在珠三角就業機會,待遇 高於香港員工 3.3% 接近或與香港員工相同 21.0% 低於香港但高於珠三角員工 32.2% 接近或與珠三角員工相同 10.0% 見習性質補貼 10.9%,企業分析 (已有珠三角職位空缺予年青人),19%企業有職位空缺予年青人在珠三角工作 75%是香港企業,企業分析 (已有珠三角職位空缺予年青人),招聘方式 廣告 50.0% 大學 27.3% 勞工署 15.9% 網頁 13.6%,企業分析 (已有珠三角職位空缺予年青人),合約形式 長期僱員 見習員工 短期合約 製造業 82.4% 17.6% 17.6% 貿易及物流 80.0% 20.0% 20.0% 專業服務及資訊科技 45.0% 25.0% 25.0% 其他服務業 42.9% 42.9% 28.6%,企業分析 (已有珠三角職位空缺予年青人),職位,（）,研究報告總結及建議,整體情況 (1) 珠三角為香港青年提供就業機會 (2) CEPA促進珠三角就業市場,研究報告總結及建議,自我裝備 (3) 積極裝備擴大視野和興趣 (4) 加強國際才能 (5) 認識中國改善語言能力,研究報告總結及建議,增強競爭力 (6) 薪酬待遇理性化 (7) 了解各行業的性質、種類和需求 (8) 港人的優勢須物超所值 (9) 定下長遠目標，自我增值 (10) 發展知識型僱員,研究報告總結及建議,提供支援 (11) 認識內地課程 (12) 增強珠三角認知 (13) 鼓勵兩地學生交流 (14) 政府商界大學分工合作 (15) 在內地提供支援,珠三角青雲路計劃,2003年1月25日啟動,香港青年北上珠三角就業指南,內容包括： 珠江三角洲簡介 珠三角企業渴求的人才 求職渠道和面試技巧 勞保待遇的規定 就業手續和稅務須知 工作疑難的剖析 進修渠道 生活資訊,主辦機構,主力支持機構,珠三角青雲路網頁,主辦機構,主力支持機構,www.chamber.org.hk/pfy (Pearl For Youth),