主讲人;宋联可博3课程内突“华乐师名p史Jiang5h/.com又人才解码方法篇伟解码基石_胜任力模型发5D说服又5D激励又5D执行变5D变革丶许:兆院口力dgsh.Com燮胜任力是指将某一工作中有卓越成就者与表现平来的个人的潜在特征,它可以是动机特质、自我形象、态度或价值观、知识、技能任何可以被可靠测量的或计数的并能显著区分优秀与一般的绩效的个体特征(3opencer,L.M.和Spericerfr,S.M.31993)口胜任能力林酬乐师名F吓Jiang5h/.com仪胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合,对胜任力的内容、水平高低及等级有明确的描述和界定。课程内突“华乐师名p史Jiang5h/.com又人才解码方法篇伟解码基石一一胜任力模型之材料辉码文人才解码操作篇令5D赞美又5D批评发5D说服又5D激励取5D执行伟5D变鞍一许人:兆院口中华讽师网，Jiang5h/.com令申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。课程内窃华乏师网,Jiang5h/.com又人才解码方法篇付朗码墓石一胜任力模型文人才解码操作篇又5D赞美又5D批评取5D说服取5D激励取5D执行文5D变鞍一许人:兆院口中华讽师网，Jiang5hV/.com仪在试卷上笔答事先拟好的试题,根据解答的JF确程度评定成绩的一种选择方法。课程内窃华乏师网,Jiang5h/.com又人才解码方法篇伟解码基石一一胜任力模型发材料解码仪笔试解码付面试解码文人才解码操作篇令5D赞美又5D批评发5D说服又5D激励取5D执行文5D变鞍丶许;李院口总裁最汝发行为描述descripti过去某个1式去可啤_闵丁Jiang5h/.com试BD(Behavior关键细节来了解面试对象各方面n):是通过要求应聘者描述其作或者生活经历的具体情况、素质特征的一种的评价.试方法,而不轻信应由者己