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补发美顾工资管理细则,市场推广组 09-11-1,一、 补发美顾工资标准: 1、当月1-30日之间入职美顾,入职手续齐全,每周美顾上人申请中人事汇总、招聘表、合同等入职资料在次月2日前(用每周一上人申请的电子档格式来补遗漏美顾信息)提交至人事,可在当月的工资内产生补发这部分工资。 2、当月20日之后入职,(美顾人事汇总在次月20日之前,美顾招聘表、合同、身份证复印件、照片2张、能力评估表在次月25日之前录入人事,可在次月的补发上月工资。 3、除以上2种情况之外,美顾工资由区域承担!,美顾工资补发细则:,二.补发美顾工资操作细则 1、对于上面第一种情况,在2日前在提交补美顾信息的部门联络单,由人事部审核。业务可在人事第二次下发的美顾工资表中可直接制作。 2、第二种情况,区域必须用部门联络单说明情况(此美顾资料已到人事部),在随同次月的工资表提交至市场推广组及人事,部门联络单内容如下: 1) 美顾及门店信息 2) 补发的原由 3) 工资的明细(出勤日、底薪、销量、提成、工资合计) 4) 大区/区域签字确认,备注:1-20号入职美顾只能在当月补发工资,20号之后入职美顾,可在当月或下月补发工资,过期美顾工资由区域自行承担。,谢谢,
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