1,人力资源管理政策与法规,授课时间：2010.9/2011.1,授课对象：全校各专业,上海对外贸易学院,2,问与答,1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 （多选） A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任2.试用期最长不能超过 A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月3.每日工作时间不得超过 A、7小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时4.学生实习每周工作时间不得超过 A、30小时 B、36小时 C、40小时 D、44小时,3,问与答,5.目前我国的法定休假日为（多选） A、元旦 B、春节 C、清明节 D、劳动节 E、青年节 F、端午节 G、重阳节 H、国庆节 I、中秋节 J、圣诞节6.以下哪几种情况不属于劳动关系 A、实习生 B、下岗再就业人员 C、返聘人员 D、借调人员7.如遇需要延长工作时间，每月不得超过 A、33小时 B、34小时 C、35小时 D、36小时8.目前，上海的最低月工资调整为 A、950元 B、1000元 C、1100元 D、1120元9.目前，上海的最低小时工资调整为 A、7.5元 B、 8元 C、8.5元 D、9元,4,正确率统计情况,注释：样本容量：47 ；参与统计问题数：9；正确率达到60%的问卷数：20,5,互动环节,王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企业签订正式聘用合同。 天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿，迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。 身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉，要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失7万余元。,案情,问题,实习学生的身份：是学生，还是劳动者？ 王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？ 该向谁主张赔偿呢？ 你认为法院会作出怎样的判决？,6,最终判决,涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。,7,问题,小吴是某学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业。2009年12月，上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪1200元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1800元。 2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日因为该公司拖欠工资，小吴离开了公司。小吴想通过法律获得自己劳动所得，不知法律上有没有相关的规定，特意前来咨询劳动法专家周律师。,8,相关法令强制介入人力资源管理,相关法律、法规、规范性文件,环境 Eenvironments,选人,反馈 Feed back,产出 Output,投入 Input,用人,育人,留人,9,人力资源管理整体架构与相关法令,招聘任用,开发管理,报偿管理,维持管理,人力资源管理整体框架,职业教育法 企业职工培训规定 企业职工奖惩条例 行政命令/解释,企业最低工资规定 工资支付暂行规定 工资集体协商试行办法 个人所得税法 国务院关于职工探亲待遇的规定 社会保险征缴暂行条例 失业保险条例 工伤保险条例 企业年金试行办法 住房公积金管理条例 行政命令/解释,职业病预防法 安全生产法 劳动防护用品管理规定 女职工劳动保护规定 未成年工特殊保护规定 女职工禁忌劳动范围的规定 禁止使用童工规定 劳动保障监察条例 人事争议处理暂行规定 行政命令/解释,宪法 劳动法 劳动合同法 就业促进法 集体合同规定 工会法 公司法 就业服务与就业管理规定 行政命令/解释,10,人力资源管理涉及的主要法令范围,11,课程大纲,第一章 人力资源管理政策与法规概述 第二章 就业、劳动合同及其相关法令 第三章 工资待遇、住房福利及相关法令 第四章 社会保险制度 第五章 工作时间、休假和组织劳动规则 第六章 劳动保护、工会管理和劳动监察,12,学习的目的,是,而不是,了解法律的规定与限制，寻求脱困之道在法律面/管理面/成本面之间寻求平衡点,不是为了考试不需要去背诵法律条文,知识要运用才有价值,13,如何在法律面/管理面/成本面之间寻求平衡点,外包，也称外劳力 比如清洁工等,事业编制（860人） 全额拨款，教育局审批，管得比较死，自己招聘 与劳动者签订劳动合同，即聘用合同书,人才派遣（具有本科及以上学历） 主要与一家服务机构“长宁人才服务中心”合作 人才派遣考核（比如3年一考核）优秀的也有可能进入全员聘用事业编制 待遇跟事业编制的差不多，少一块是住房补贴，一样缴四金,劳务派遣（本科以下学历） 劳务派遣与“上海地铁服务有限公司”合作。 劳务派遣纯粹是协议工资的形式，比如定多少就是多少。也缴四金,注：派遣制既跟合作单位签订大的合同，也与个人签订合同。相对来说，目前都属于劳动合同，而非劳务合同。,人事处用工形式,后勤处,14,请根据个人所得税法计算甲当月要缴纳多少个人所得税,注：2000元以内不收个人所得税,甲是某外资企业中层管理干部，月薪为18000元，按照现行法律，甲每月应缴纳多少个人所得税？,15,课程主要目标,了解基本的常识，维护自身权益熟悉并精通相关法令，帮助他人和企业解决现实问题成为领域专家，宣导法律常识，并为建立健全相关法律法规体系服务,16,课程考核,注：无故缺席达1/3及以上课时者，取消期末考试资格,17,课程教材及参考文献,高翔主编，人力资源管理法规与案例，清华大学出版社，2008年版,教材,姜红玲主编，郑兴山、赵丽丽副主编. 新编劳动人事法规教程. 北京：电子工业出版社，2005年版 戚伟平编著. 劳动法实例说. 长沙：湖南人民出版社，2002年版 兰花主编，劳动法律纠纷案例. 太原：山西教育出版社. 2004年版 企业人力资源管理人员（常用法律手册）.中国劳动保障出版社，2006年版 中国社会保障，中国社会保障杂志社 李显东 何帅领. 劳动纠纷法律解决指南. 北京：机械工业出版社，2004 王竞 邸妍. 劳动保障纠纷典型案例评析. 北京：中国民主法制出版社，2005,主要参考文献,18,课程大纲,第一章 人力资源管理政策与法规概述 第二章 就业、劳动合同及其相关法令 第三章 工资待遇、住房福利及相关法令 第四章 社会保险制度 第五章 工作时间、休假和组织劳动规则 第六章 劳动保护、工会管理和劳动监察,19,本章导读,劳动法令 框架体系,劳动争议,身份认定,法令框架体系,练习,几个常见概念,概念理解运用,三方关系,主要责任部门,争议的处理,练习,概述,20,新一轮国务院机构改革后国务院部委设置情况,注：自1982年以来进行过6次机构调整,21,人力资源管理相关法令颁布的主要责任部门的演绎路径,1949年1970年一直保留劳动部名称1970年1975年撤销劳动部，并入国家计划委员会 1975年成立国家劳动总局1982年将国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局、国家编制委员会合并设立设劳动人事部1988年建立人事部和劳动部1998年撤销劳动部，建立劳动和社会保障部2008年把人事部、劳动和社会保障部合并为人力资源和劳动保障部,共经过5次演绎,22,本章导读,劳动法令 框架体系,劳动争议,身份认定,法令框架体系,练习,几个常见概念,概念理解运用,三方关系,主要责任部门,争议的处理,练习,概述,23,人力资源管理法规的体系结构,注：（1）第一层次最高；（2）其他层次不得与上一层次相冲突。,24,本章导读,劳动法令 框架体系,劳动争议,身份认定,法令框架体系,练习,几个常见概念,概念理解运用,三方关系,主要责任部门,争议的处理,练习,概述,25,练习：以下法律法规分别属于哪个层次,26,练习：当法律法规出现冲突如何处理,上海市劳动合同条例,劳动合同当事人可以约定试用期。 劳动合同期限不满六个月的不得设置试用期； 满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月； 满一年不满三年的，试用期不得超过三个月； 满三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。,劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,27,练习：根据劳动合同法，谈谈你对以下问题的理解,某公司在录用通知书中“首期劳动合同期限为1年，试用期为2个月；试用期间，您若不符合岗位的要求，公司将解除劳动合同 ”是否违背了劳动合同法？某公司为应对劳动合同法，规定职员一律与公司签订3年的劳动合同，请问，此公司可以设置怎样的试用期？,28,本章导读,劳动法令 框架体系,劳动争议,身份认定,法令框架体系,练习,几个常见概念,概念理解运用,三方关系,主要责任部门,争议的处理,练习,概述,29,劳动法与劳动法学,30,劳动关系,事实劳动关系,劳动法律关系,劳动法律规范所确认和调整而形成的权利义务关系,劳动者与用人单位未按照劳动法律法规确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的一种社会劳动关系,劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。,31,实事劳动关系和劳动法律关系之比较,32,事实劳动关系的形成及其处理,只有口头约定，而没有书面合同 单位故意拖延或拒签劳动合同 合同期满，既不终止也不续订合同，而是维持原劳动关系 劳动者转移工作单位，既未与原单位解除合同，也没有与新单位签订合同 劳动合同终止但是没履行正常的手续 劳动者被劳动教养或判刑，用人单位认为劳动合同自行解除而未办理解除手续,形成事实劳动关系的情形,对事实劳动关系的处理,督促用人单位和劳动者按照国家劳动法律及其法规规定，依法签订、续签或者终止劳动合同。 在依据具体情况分清劳资双方在形成事实劳动关系过程中各自应承担的责任。在此基础上，可按照补签劳动合同和形成事实劳动关系的责任大小,予以妥善处理。 如果拒绝补签劳动合同，或者不同意终止劳动合同，应依照国家和地方劳动方面的法律、法规的具体规定进行处理。,33,案例分析：李某诉华星羽毛球厂解除劳动合同纠纷案,李某与华星羽毛球厂于2002年1月签订了劳动合同。2005年2月合同期满，李某要求续签劳动合同，但工厂未给予答复，也没有终止与李某的劳动关系。李某仍然在原岗位上班。2005年8月厂领导讨论了部分员工的去留问题，领导决定不与李某续签劳动合同。主要原因是：李某工作态度消极，责任心不强，不服从安排，组织纪律性不强，而且工作作风不好。2005年8月企业以劳动合同期满为由，解除与李某的劳动合同关系。李某认为，在劳动合同期满后，自己多次要求续签合同都没有得到答复，而且继续留在工作岗位工作，形成了事实劳动关系。因此工厂的这种做法是不对的，应承担主要责任。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。,