公共部门人力资源管!理张第义)章第四章公共部门人力资源招募与选录教学目的与要求通过本章的学习,了解公共部门人力资源招募与选录的含义;理解公共部门人力资源获取的意义、公共部门人力资源招蒂与送录的厨则;掌探公共部门人力资源招募与选录的程序、渠道,以及内部招募与外部招募的方法。纂第一节公共部门人力资源获取-、公共部门人力资源获取的含义。以科学的测评手段和方法为工具,通过甄选、录用和评估筱程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。喜二、公共部门人力资源获取的意义*其质量直接影响组织人才输入和引进的质量,进而影响到组织目标的实现。有助于塑造和推广组织形象。其有效性影响组织人员的流动率。其质量影响到人事管理费用。矗第二节公共部门人力资源招募与选录的原则。能岗匹配原则。因事择人原则。德才兼备綦败。公平竞争原则。信息公开原则。合法原则一、能岗匹配原则任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。4这个火的能力完全胜任该岗位的要求;2岗位所要求的能力这个人能完全达到。喜一、因事择人原则。以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据,根据职位的空缺状况和工作说明书进行招募、甄选和录用工作。喜三、德才兼备原则。要求全面考查公共部门求职者的政治素质、个人品德、知识素质、能力素质等各方面,以确保符合“德才兼备“的标准。四、公平竞争原则。工作程序、规则、测评手段和方法对所有的求职者应一视同仁,运用同一的客见尺度去衡量所有的求职者不能人为地在性别、民族、身份等方面设置各种步平等的限制。喜五、信息公开原则。要求在招募和录用公职人员的过程中,所有与招募、甄选、录用活动相关的信息都应向全班的求职者公报和公开。