来自资料搜索网( 海量资料下载第一章 海量资料下载人力资源主管岗位说明书职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系 职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作职责内容 司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。职、考核、调动、察、询机构， 00%0%0%0%以上（续）职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系 职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，退、晋升及调职、差假（3 天以内） 、考核、薪资调整、退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3 天以内） 、000 元以下资金审批权任职资格教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识学科知识：企业管理、人力资源管理专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语：大学英语四级以上计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，好的策划能力来自资料搜索网( 导能力、表达能力、判断能力、自信力、括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）规（续）职位名称人力资源主管职位代码所属部门 人力资源部职系 职等职级直属上级 副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作直属下级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员间接下级晋升方向转轮岗位来自资料搜索网( 聘专员 职位代码 所属部门 人力资源部职系 职等职级 直属上级 人力资源主管薪金标准 填写日期 核准人工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。学历及专业要求 本科以上学历，管理及相关专业。工作经验要求 具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程任职资格执业、技术资格求来自资料搜索网( 海量资料下载能 力 要 求综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品 质 要 求 为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强身体状况 合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、制和维护公司组织架构、部门设置、制和维护岗位说明书善与招聘工作有关的流程、程序、发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、事管理员 职位代码 所属部门 人力资源部职系 职等职级 直属上级 人力资源主管薪金标准 填写日期 核准人工 作 概 述 考勤管理、入职和离职办理。来自资料搜索网( 海量资料下载学历及专业要求 专科学历工作经验要求 人力资源工作岗位经验 1 年以上执业、技术资格要求能 力 要 求 具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规辅 助 技 能 优秀的计算机能力、良好的英语水平品 质 要 求 有责任心、稳重、细心、良好的礼仪任职资格身体状况 良好工 作 职 责 善与考勤管理有关的流程、程序、发、收集和管理相关文件、总和统计公司月度考勤数据，工花名册正、调动、升迁、休假、发、训专员 职位代码 所属部门 人力资源部职系 职等职级 直属上级 人力资源主管薪金标准 填写日期 核准人来自资料搜索网( 海量资料下载工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的培训体系。学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验要求 人力资源培训管理岗位经验 3 年以上执业、技术资格要求 相关培训证明能 力 要 求熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规；辅 助 技 能 很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识品 质 要 求为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强，能制定公司全员培训计划任职资格身体状况 健康、外向、形象好，声音洪亮工 作 职 责 合公司和员工需求状况，织编写培训教材、织管理、备、 海量资料下载职位名称 劳资关系专员 职位代码 所属部门 人力资源部职系 职等职级 直属上级 人力资源主管薪金标准 填写日期 核准人工 作 概 述 负责公司劳资关系管理工作。学历及专业要求 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验要求有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉劳动法和相关地方法规。执业、技术资格要求 劳资上岗证能 力 要 求具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事流程辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识任职资格身体状况 善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、调或办理各类证照，如：办理暂住证、织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息， 效考核专员 职位代码 所属部门 人力资源部职系 职等职级 直属上级 人力资源主管薪金标准 填写日期 核准人工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验要求有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉劳动法和相关地方法规。执业、技术资格要求 人力资源执业证书能 力 要 求 综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感任职资格身体状况 良好来自资料搜索网( 海量资料下载工 作 职 责 总和分析工作，) 具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神，时刻以企业的利益为重，不为个人或小团队谋私利(2) 有先进的理论水平和正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风(3) 要坚持四项基本原则，在思想上、政治上自觉地同国家保持一致。坚定不移地贯彻执行国家的法律法规，敢于同危害国家及企业利益的行为作斗争(4) 事业心强，有朝气、有干劲、有胆识，为企业建设勇于探索，锐意改革，作出积极贡献(5) 思想解放，实事求是，尊重知识，尊重人才来自资料搜索网( 海量资料下载(6) 有优良的思想作风和严格的组织纪律，谦虚谨慎，公道正派，作风民主，平易近人职业道德(1) 爱心：爱职业、爱员工、敬重领导(2) 责任心：认真做好工作中的每一件“小事” 。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任(3) 业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点(4) 具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识(5) 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本先进的人力资源管理观念(1) 指导思想的转变：由“对工作负责” ， “对上级负责到对工作的人负责”(2) 管理方法的转变：由“教你如何” ，到“叫你如何” ，再到“引导你如何”(3) 管理手段的转变：由管理者的“中心指挥”变为“中心导向”(4) 管理组织的转变：由下属的“参与管理”到“共同肩负责任”(5) 管理职能的转变：由“组织、控制、指挥、协调”到“育才为中心，提高人的素质为目的”(6) 管理环境的转变：由“简单” 、