国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722,加入 资管理为保障员工基本生活需求，配合公司战略实施，建立并完善内部竞争机制，激发公司持续发展的内在动力，使公司薪资水平具有相对竞争优势，特制定本办法。第一章 总 则总则：合理、公平、体现个人贡献第 01条 合理: 反映行业收入状况，处于行业中等偏上水平第 02条 公平：体现公司内部不同地区、部门、岗位之间相对的公平第 03条 体现个人贡献：个人收入能够反映取得的业绩和工作努力程度第二章 实施半公开化管理第 01条 公司薪酬制度、奖金体系、激励方案实行公开管理。第 02条 个人收入保密，不允许公开讨论个人收入。第 03条 公司不提倡将个人收入泄漏给第三者，不得打听他人收入。第三章 薪资的构成第 01条 本公司员工薪资包括本薪、职务津贴、主管津贴及绩效奖金。第 02条 领取主管津贴者不得申请加班费。第 03条 营业岗位员工薪资中不享有职务津贴，执行营业人员奖金提成办法。第 04条 总监以上高层岗位和特殊技能岗位采用协议方式议定薪资条件者，不适用本办法。第 05条 以协议方式议定薪资者，不得参与公司的绩效奖金分配，而且一旦确认后即不得申请更改薪资核算方式。第 06条 本公司所有的薪资协议为税前金额，所有员工应遵守相关法律规定，有关个 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722,加入 从个人的薪资所得中扣除。第四章 本 薪第 01条 本 薪 为保障员工基本生活需求，参照个人学历、经历以及特殊技能给予职等职级，并依据本薪职等职级对照基准表给予每人每月的本薪。本公司新进员工试用期间职务等级起点如下：职务等级起点学历及经验无工作经验 参加工作经验满 1年高中、职高毕业 一等一级 一等四级中专毕业 一等二级 一等六级大专毕业 一等三级 一等八级大学毕业 一等六级 二等五级硕士以上毕业 二等九级 三等六级 试用期满合格并经正式录用时，经部门主管考核，签呈上级主管酌加一至三个等级。 新进人员职级加给原则：相关工作经验满 1年以上者，第二年起每满 1年加给一至三级，最多累计不超过十级。 部门主管对于具有特殊技能或者能立即投入工作，并增进、改善或提升公司业绩的新进人员，且公司现有的薪资制度无法留住人才，部门主管需提交报告，说明理由及建议的职等职级，呈报总经理定夺。 如原职等职级的核定超过该职等的最高职级时，则跨过一个职等，以高于原职级的标准核算。例如： 某人大专毕业，工作经验满九年，本例职等职级核算如后：大专毕业且工作经验以满一年，职等职级起算点为一等六级，十年相关工作经验增加职级为(102=16 级，依据规定不得超过十级，因此职等职级为一等十六级，但一职等只有十五级，因此核定职等为二等六级。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722,加入 2条 本薪调整： 时间：每年元月份根据公司获利状况和年终个人考核结果调整当年个人本薪等级 考核项目：工作业绩、学习能力、工作态度 业绩占比 50：经营岗位以量化的指标考核，非经营岗位以工作质量和工作效率考核 学习能力占比 30：工作能力的改进和提高 工作态度占比 20：积极主动、客户服务意识、严格认真、团队协作 考核程序：个人自 评 主管评议 评审委员会审定（见附表）本薪职等职级对照表 （元）职 等职级一等 二等 三等 四等 五等 六等1 260 520 1,040 1,560 2,080 2,6002 312 624 1,170 1,690 2,236 2,7563 364 728 1,300 1,820 2,392 2,9124 416 832 1,430 1,950 2,548 3,0685 468 936 1,560 2,080 2,704 3,2246 520 1040 1,690 2,210 2,860 3,3807 572 1144 1,820 2,340 3,016 3,5368 624 1248 1,950 2,470 3,172 3,6929 676 1352 2,080 2,600 3,328 3,84810 728 1456 2,210 2,730 3,484 4,00411 780 1560 2,340 2,860 3,640 4,16012 832 1664 2,470 2,990 3,796 4,316 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722,加入 84 1768 2,600 3,120 3,952 4,47214 936 1872 2,730 3,250 4,108 4,62815 988 1976 2,860 3,380 4,264 4,784第六章 职务津贴第 01条 职务津贴为非经营人员薪资的组成部分。第 02条 依据部门职责及岗位市场竞争力，职务津贴分为两类。第 03条 职务津贴每年评审一次，相关等级的取得需经过笔试、答辩、评审三个程序。职务津贴一览表息部、企划部、商品部、客服部、知识部、拓展部 职务津贴必须经过资深阶段，且通过內部评估及測试 高级 1,500 必须经过中级阶段，且通过內部评估及測试 资深 1,100必须经过助理阶段，且通过內部评估及測试中级 800 初级通过內部考核晉升 助理 500 专科毕业 初级 300 年资历 1 2 3 4 5关部、行政部、会计部、稽核部、调查统计部、物流部 职务津贴必须经过资深阶段，且通过內部评估及測试 高级 1000 必须经过中级阶段，且通过內部评估及測试 资深 750必须经过助理阶段，且通过內部评估及測试中级 500 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722,加入 理 300专科毕业 初级 200年资历 1 2 3 4 5第六章 主管津贴第 01条 主管津贴依公司岗位分为七个层级。第 02条 “代理”职务享受代理岗位主管津贴 80；“副职”享受正职主管津贴的70；“助理”享受其直接上级主管津贴的 50%；“主管”享受其部门经理主管津贴的 30。第 03条主管津贴一览表 单位：元/月岗位 总部总经理公司总经理总监区总 总部部门经理区域经理、店长柜组长主管津贴 4000 2500 1500 800 700 300第七章 地区系数第 01条 地区系数用以反映地区物价水平。第 02条 为体现不同地区的差异性，本薪、职务津贴、岗位津贴、驻外生活补贴四项依据地区系数调整。第 03条 各地区的薪资执行标准，以本办法中的标准为基数乘以地区系数。地区系数标准一览表省内地区 系数 级别郑州市 级地区洛阳市、新乡市、平顶山市、焦作市、安阳市、开封市 级地区濮阳市、南阳市、许昌市、漯河市、三门峡市 级地区商丘市、信阳市、周口市、鹤壁市、驻马店市 级地区注：跨地区管理人员以管理地区最高系数为准，区域总经理（含副职）以上岗位均按郑 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722,加入 八章 发放时间及方式第 01条 总部于每月 10日，区域于每月 15日发放上一个月的薪资第 02条 发放方式，转入个人银行帐户，并将薪资条发放给本人。第 03条 员工对本人薪资发放有任何疑问时，可咨询人力部门的经办人。第九章 调 薪每年 7月 1日根据国家公布的物价指数和公司的盈利状况调整本薪标准。第十章 薪资管理薪酬作为公司一项重要的资源投入，在经营成本中占有举足轻重的地位，关系到公司未来的经营发展优势。本制度作为规范薪资管理的纲领性文件，是一项非常严肃的制度，各级部门必须严格遵照执行，任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。