资源预览内容
第1页 / 共9页
第2页 / 共9页
第3页 / 共9页
第4页 / 共9页
第5页 / 共9页
第6页 / 共9页
第7页 / 共9页
第8页 / 共9页
第9页 / 共9页
亲,该文档总共9页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
1绩效工资分配方案(2009 年 12 月 30 日教师大会通过、自 2010 年 1 月 1 日起执行)开发区第二小学一、固定工资(岗位工资、薪级工资、地区差、特殊岗位津贴):依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。二、绩效工资(基础性绩效工资、奖励性绩效工资)(一)、基础性绩效工资(生活补贴、节日补贴、岗位津贴、月平均年终奖、班主任津贴)1、生活补贴:依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发 2009182 号】规定的标准统发。2、节日补贴:依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发 2009183 号】规定的标准统发。3、岗位津贴:依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发 2009182 号】规定,学校具体制订开发区第二小学绩效工资岗位津贴分配方案,由学校核定发放。见附件 1。4、月平均年终奖:依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。5、班主任津贴:依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。(二)奖励性绩效工资(年终奖金;超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴;教育管理干部绩效津贴)21、年终奖金: 依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准统发。2、超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴:依据中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定,学校具体制订开发区第二小学超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴分配方案,由学校核定发放。见附件 2。3、教育管理干部绩效津贴:执行中山市义务教育学校绩效工资实施办法【中人发2009182 号】规定的标准。三、有关问题的具体规定(中人发2009182 号文件)1、符合计划生育条例规定的女工作人员,产假期间津贴补贴按标准发放;产假结束后,经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的,哺乳期间生活补贴全额发放,岗位津贴按 50发放。2、工作人员年度考核不合格或延期转正不定等次的,其下一年度的生活补贴和岗位津贴按 50发放,停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。年度考核为基本合格的,停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。3、当月请事假累计超过十天的,不发放当月的岗位津贴和班主任津贴,生活 补贴按 75发放。4、发生旷工行为的,不发放当月的岗位津贴和班主任津贴,生活补贴按 50发放。35、连续病假超过三个月的,从第四个月起,岗位津贴按 50发放,生活补贴 按全额发放。6、停职审查、双 规期间,停 发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。7、行政拘留期间,停 发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。8、受行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的,在解除 处分前,其岗位津贴和生活补贴均按 50发放,停发教育管理干部绩效津贴。9、受党纪处分的,在 中国共产党纪律处分条例第十二至十六条规定的限制期内,其岗位津贴和生活补贴均按 50发放,停发教育管理干部绩效津贴。开发区第二小学2009 年 11 月 26 日附件 1: 4绩效工资岗位津贴分配方案开发区第二小学(2009 年 12 月 18 日教师大会讨论通过)、 政策依据:中人发号文件、 岗位津贴:每月人均元、 岗位津贴具体分配方案、 设立基本岗位津贴和特殊岗位津贴两种岗位津贴、 基本岗位津贴全体教师人人均等享受,其人均数额(人数特殊岗位津贴总数)人数、 特殊岗位津贴:、一年级班主任 岗位津贴:元、六年级班主任 岗位津贴:元、六年级语 、数、英教学岗位津贴:元、网络、资料管理员岗位津贴:元、报账员岗 位津贴:元、满工作量(周 课时数:节)岗位津贴:元说明: 以下情况均可按满工作量计算:任教两个语文教学班、三个数学教学班、四个英语教学班;班主任、级组长、科组长、网管、报账员等岗位周工作量必须达平均数;跨三个学科或三个年级的科任教师周工作量必须达平均数;教师个人所任学科的每节课都必须按照相关要求规范完成,否则当月不享受满工作量岗位津贴。5、 行政只享受岗位津贴的平均数,并执行相关工作量标准。教师确认签名: 原件存档(59 位在职教师除 2 人请产假外,55位教师签名确认通过,占 开发区第二小学2009 年 12 月 21 日6附件 2:超课时津贴教育教学成果奖励及其他津贴分配方案(2009 年 12 月 30 日教师大会讨论通过)一、按月发放的超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴:人均 1200 元(一)出勤奖励:200 元(二)优质教育教学常规奖励:400 元(三)优质教科研奖励:200 元(四)安全岗位津贴:200 元(五)其他津贴(家校联系 100 元、校园网建设 50 元、档案建设 50元):200 元二、学期末一次性发放的教育教学成果奖励:人均每月 500 元(其中绩效奖励人均每月 380 元,其他奖励人均每月 120 元)(一) 教育教学绩效奖励:人均每月 380 元(二) 其他 奖 励:人均每月 120 元1、培养特长生成果(获区级及以上奖项)奖励:国家级每人次奖励 800(依次为一、二、三等 奖,没有 评定等次的按二等奖标准奖励)、省级 每人次奖励 500(同上)、市 级每人次奖励 300上)、区级每人次奖励 150说明:单项奖励总数封顶如下:国家级 2400 元、省级 2000 元、7市级 1800 元、区级 1600 元;若获团体奖按相应最高等次的标准双倍计奖(不累计);同一项目或按团体、或计人次,可采用教师收益最大方式(不重复)计奖;以上获奖奖项必须是教育部门主办的学科教育教学赛事项目。2、教师专业发展成果奖励(获区级及以上奖项)教师综合素质大赛:市级 3600、区特等 奖 2400 元、区一等奖 1200 元,区二等奖 600 元(在教师综合素质大赛结果公布后的下一个学期末,依据教师综合素质大赛获奖等次进行奖励)示范课、研讨课:国家级 1000(依次 为一、二、三等奖,没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推)、省级 700、市级 400、区级 300说明:仅限于教育主管部门组织的学科或班队教育教学活动教育教学论文:国家级 700(依次为一、二、三等 奖,没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推)、省级 500级 300、区级 150说明:仅限于教育主管部门认可的、以学科教育教学或德育教育教学为内容的论文获奖。科研及课题成果:获奖:国家级 2400(依次为一、二、三等奖,没有 评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推)、省级 2000、市级 1800;结题:1000 元说明: 非本校自主立项课题或非本市教育科研主管部门审批8的立项课题均按市级计奖;直接奖励到课题组,由课题组制订方案(主持人个人占 40)报学校审批后分配到个人。精品课程: 国家级 2400(依次为一、二、三等奖,没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推)、省级 2000级 1600、区级 800;4、计奖原则:、不重复计奖、教师收益最大化、计奖以项目为单位、其他奖励的剩余部分滚入绩效奖励一并发放。教师确认签名: 原件存档( 59 位在职教师除 2 人请产假外,53 位教师签名确认通过,占 开发区第二小学2009 年 12 月 30 日
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号