华为技术华为公司任职资格体系介绍浊拓旨NVQ (national Vocational Qualification)即是国家职业资格基于职业素质的概念: 指能在车实工作环境中完成任务的能 按企业的标准来满足业绩要求的能力 一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的确定及效果评估 要素1 也行为标准 Le上 和必备知识 本 是F 工作结果样品三方证词自我评估、描述和疡疡疡产产 1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目一一NWVQ在中国的试点单位1997年12月，孙总等赴英国接受培训锣98年初任职资格工作启动1998年1999年标准建立1999 2000年认证2000年7月结果应用第一 NVQ介绍第二部 总体介绍1到 、 2 目的、华为任职资格体系的组成级别和和格应用第三部分 任职资格标准的内容及建立方法第四部分 ”专业任职资格认证方法第五部分 “干部任职资格认证方法 一、建立专业任职资格体系的目的 1 . 建立员工职业发展通道，促进员工进行有效培训和自我提高5级本3级2级角 多p 一 一、建立专业任职资格体系的目的2、促进专业工作的规范化、标准化，提高专业人员的职业化水平 一、建立专业任职资格体系的目的 |-一 3、明确专业资格要求，对专业人员进行合理有效配置4、为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据