如何获取外部薪酬数据1）利用招聘面试，了解行业及地区信息。企业招聘时，对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈，可得到部分数据； 列出调查岗位及岗位任职要求 调查时写出比实际工资略高的招聘薪金 注意保密与诚信 注意应聘者的薪金的其它支付方式，如股份等 注意招聘场所带来的人才素质2）当地劳动部门、人事部门定期发布的岗位指导工资标准； 需要与相关工作岗位人员进行关系管理 以保验上交基数为调查 比较适合国营企业及事业单位 对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位3）招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告，通常只要参加其薪酬调查即可免费获取，但精准性一般；4）自我调查法，多适用于人力资源从业人员，通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据； 准确但需要长期调研 资料少 获取资料需要策划5）专业顾问公司发布的薪酬报告，此部分薪酬报告最具严谨性，覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平标准 需付费购买，费用昂贵 内容详细但可能优劣不齐 掌控度差 需筛选有用信息6）内部调查法：通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解