所主讲人 :廖春E-mail : liaochunOthrd.com 同济大学人力资源工作室ootutjinfcom工作室学术专题二;全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战主要模块 国。 全球和才竞争趋势所带来的HRM战4 对HRM从业者提出的要求同济大学人力资源工作室ootutjinfcom工作室学术专题二，全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战一.全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战有县 同济大学人力资源工作室ootutjionfcom 工作室学术专题二，全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战分析思路 同济大学人力资源工作室ootutjionafcom 工作室学术专题二，全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战环境因素* 文化背景的多样化* 组织关系的多样化* 雇佣关系的灵活化* HRM的信息化 同济大学人力资源工作室ootutjionfcom 人才因素从了媳蔷扶的会历克高* 注重内在价值* 关心长远利益* 强调团队合作 全从一 同济大学人力资源工作室ootutjionfcom 工作室学术专题二，全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战HRM面| 备的挑战 v多样化的培训方式多样化的绩效管理方法 本AN /人多v 多样化的激励方式 全同济大学人力资源工作室ootutjionfcom工作室学术专题二;全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战HRM面| 备的挑战 全- 富同济大学人力资源工作室ootutjionfcom 工作室学术专题二，全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 同济大学人力资源工作室oottjionfcom 工作室学术专题二，全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战二. 对HRM从业者提出的要求 同济大学人力资源工作室，orotutjinfcom