来自资料搜索网( 海量资料下载员工手册乔丰机械制模（深圳）有限公司简介亚洲机械制模厂 1987 年创立于香港，为港商独资企业，初期业务为单一的模具制作与维修。为了顺应时代潮流，亦为企业本身发展的需要，于 1992 年扩展到中国经济特区深圳，在布吉秀峰工业城设厂，注册命名为乔丰机械制模（深圳）有限公司，主要生产各类型注塑机壳模具，制品包括音响、汽车配件、通讯器材及计算机周边配件等电器和各类生活用品。当时引进了一批较为先进的机器设备，生产能力与技术含量均有显著提高，能够应客户所需，提供从产品的开发到模具的设计与制作，以及塑胶产品的成形注塑与表面加工等一系列的一条龙服务。来自资料搜索网( 海量资料下载本公司创立至今已累计投资近八千万元港币，其中又于 2001 年、2003 年分两次增资共计两千多万元，进口了一大批具有国际一流水平的各类高精密机床及检测设备，形成以数控加工为主的现代化生产模式，彻底摒弃了以手工制作模具的传统加工方法，大大加快了模具制作进度，大幅缩短了生产周期，为客人赢得了宝贵的早期上市时机，同时亦为自己降低了制作成本，进而达到了公司与客户的双赢目标，向着实现质优价廉的理想商业境界迈出了坚实的一步。2003 年建立了 002 质量管理体系，通过有效的过程实施控制取得了显著成效，并通过了第三方认证。2008年为适应公司发展的需要与相关方的要求，公司实施了 004 环境质量管理体系和 002 质量管理体系，并取得相应的第三方认证证书。2009 年公司依据自身不断发展壮大的需要，投资 2 千万购置九台大型注塑机与新建一栋六层新厂房。2010 年 3 月前公司应质量体系版本升级要求更新了原有的质量管理体系文件，并自 3月 1 日起按最新的 008 与 009 体系文件要求在公司内部实施全过程控制。公司现有厂房面积二万五千余平方米，均系自建 。工模部完全自备发电机，可保证全天候的正常生产。本司管理层大都是原生产一线的技术骨干，经验丰富，专业水平高，务实且责任心极强；一线工人技术精湛，作风硬朗，特别能吃苦。经过多年的培养、锻炼，全公司自上而下形成了一种积极向上，不断进取，具有开拓、创新意识的企业精神。实践证明，我们以高质量的产品，良好的商业诚信，快捷的生产速度以及及时的售后服务赢得了顾客和同行的一致赞誉，树立了良好的企业形象，在此竭诚的欢迎海内外的客商与我们携手合作，共同创造美好的未来！公司地址：深圳市龙岗区横岗镇西坑村谭面路 7 号电 话：+86323传 真：+86483邮政编码：518115网 址： 前言来自资料搜索网( 海量资料下载第一条：欢迎您加入乔丰机械制模（深圳）有限公司，您的加盟使公司又增添一份活力。第二条：公司奉行团队合作的团队精神。实行公平、公开、公正的竞争机制，尊重知识、尊重人才、尊重人格，倡导严格、踏实、上进、创新的作风。第三条：制定员工手册的目的作为公司的一名员工，请您仔细阅读本手册。以便了解公司对您的要求及应遵守的规定。第四条：公司任务我们的任务是制造、销售高品质的精密塑胶模具&车载塑胶产品，以满足顾客的独特要求；为保证利于乔丰的成长，与分供方保持正当的合作关系；同时让员工在安全、愉快的工作环境中迎接挑战并获得机会。第五条：质量方针顾客至上、信誉第一；精益求精、准时交付。第六条：8%；4%；%(非汽车产品)；0%（汽车产品） ；8%（非汽车产品） ；100%（汽车产品） ；第七条：环境方针预防污染、做好清洁生产;保护地球、遵守环境法规;持续改进、为社会做贡献!第八条：公司生产经营活动的基本原则1. 安全：公司为员工提供一个安全、清洁、整齐的工作环境，员工应严格遵守公司安全操作规程。2. 质量：公司向员工提供必要的工具、设备和培训，员工必须生产出符合公司质量标准的产品。3. 效益：公司为员工、社会、用户提供良好的效益和回报，员工必须以自己的努力保持公司竞争并取得良好经济效益。4. 利益：公司保护用户、员工、分供方应得利益，员工必须 1 维护公司的形象和利益。第二章 对员工的基本要求第九条：员工应做到1. 忠于公司、恪守职责，遵纪守法。2. 遵守公司规章制度、劳动纪律，工作时间和休息休假制度。3. 坚决执行下级服从上级的等级管理原则，对上级下达的指令性任务或临时交办任务必须无条件执行。如有不同意见可以逐级反映，也可以保留意见，重大或紧急问题必需立即反映，必要时可以越级反映，反映的意见在上级未采纳之前，必须按上级原指令执行，并在行动上不得有任何反对或拖延的标示。4. 严格遵守安全操作规程，并有权拒绝接受违章指挥。5. 员工必须根据所属部门主管指派的工作和要求，在指定的时间完成本职工作。6. 员工应自觉维护公司形象，对公司环境整洁负责；亦应自觉遵守公共道德，注意个人衣着整洁，仪表雅观，语言文明。第三章 聘用与辞退/辞职来自资料搜索网( 海量资料下载第十条：聘用依据劳动法 ，公司与员工应按照平等自愿，协商一致的原则，以书面形式，依法订立劳动合同，确定劳动关系。合同一经签订即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。新增员工签订合同后进行试用，期限 3个月，公司高管试用期为 6 个月。试用期内双方均有全随时解除合同。第十一条：劳动合同的变更由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十二条：有下列情况之一的，劳动合同即刻终止1. 有固定期限的劳动合同期限届满。2. 以完成一定的工作为目的的劳动合同，所约定的工作已经完成。3. 无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。第十三条：辞退1. 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同予以辞退，无需事情通知。一年内记过三次者。营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。违抗命令或擅离职守，情节严重者。聚中罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序者。仿效领导签字，滥用印信或涂改公司文件者。因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。品行不端，行为不检，屡劝不改者。擅自离职为其他单位工作者。违背国家法令或公司规章情节严重者。泄漏业务上的秘密情节严重者。工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。员工在试用期内发现不符合录用条件者。年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。2. 有下列情况之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议者。来自资料搜索网( 海量资料下载3. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。4. 劳动者违反法律规定或违反劳动合同约定，单方面解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十四条：用人单位或劳动者单方违反劳动合同，给对方造成损失，应当承担赔偿责任。第十五条：如公司为员工安排特殊培训，并为其支付培训费，应由双方签订培训协议。如双方在协议服务年限前解除劳动合同，双方将根据员工实际为公司服务的年限等额递减赔偿的原则，参照公司与员工签订的培训协议进行赔偿金数额确定。第十六条：员工解除劳动合同时，应由部门主管和人事部与其面谈并做记录，解除合同的员工应交回其领用的生产工具、耐用文具等公司物品，然后由人事部计算考勤，并办理相关手续。第十七条：因履行合同发生争议，当事人双方可以协商解决。第十八条：辞职手续1. 申请：由于个人原因向公司提出申请辞职的，员工应（满试用期的需要提前一个月）按程序向部门主管申请辞职。2. 审批：部门主管根据部门实际情况同意并在辞职申请表上签名，同时注明离职日期，转人事部负责员工辞职谈话，并根据隶属关系交经理审批。员工方可在离职之日办理离职手续。没按批准日期，提前办理手续者扣除相应工资赔偿给公司。3. 公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月（试用期内除外） 。4. 员工未办理交接手续即离职的，扣除其工资奖金以补偿公司损失外，公司仍保留诉诸法律维护公司正当利益的权利。第十九条：自离员工没有办理请假，公休手续，连续三天离开工作岗位者，按自动离职论处，自动离职者无薪金。第二十条：派遣在出现如下情况时，公司对员工可以派遣：1. 歇业或转业时。2. 公司亏损或业务紧缩时。3. 因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上的。4. 业务性质发生重大变化二原有员工无法适应时。5. 其他特殊原因。派遣员工属合同期内，公司按劳动法相关规定给予经济补偿。第四章 岗前教育第二十一条：岗前教育的目的员工必须接受公司对其进行岗前教育，促使员工提高素质，增强工作技能，使其成为能忠于公司，胜任工作，勤奋敬来自资料搜索网( 海量资料下载业的称职员工。第二十二条：岗前教育的内容1. 公司的基本概况及发展。2. 职业道德、劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生、劳动保护、产品质量、市场意识等基本知识及国家颁发的有关规定。3. 从事特种作业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。4. 员工手册及本单位的规章制度。5. 技术业务应保密的事项及所承担的义务和责任。第五章 作息制度第二十三条：公司应保障员工按法定作息时间作息，并有权根据生产经营情况，依法调整作息时间。第二十四条：考勤制度1. 公司的所有员工工作时间 08：000，中午休息 2 小时。员工每日上下班应自觉打卡，忘记打卡的应在次日进行补卡（如遇节假日期间可以顺延） 。不按规定打卡或代他人打卡者，一经发现，视其情节轻重，将给予相应处分。2. 员工迟到，原则上：15 分钟内不扣薪；超过 15 分钟，按实际迟到时间扣发工资。一月累计迟到三次，记过处分一次。3. 员工在工作时间因公外出，应征求部门主管意见，方可外出办事。如员工次日直接外出办事，办事回来后应第一时间告知部门文员。不按规定办理按缺勤处理。4. 员工在工作时间内因病、因时外出，应填写请假单 ，经部门主管签字同意后，到人事部备案，方可离开。5. 员工因病不能按时到岗者，必须于当天上午上班前通知部门主管或人事部门，并告知有哪些紧急事务需要办理。员工不能提前办理病假手续者，事后应立即补办手续，并提供医院有效证明。6. 员工请事假应提前一天征求部门主管意见，处理完紧急事务并填写请假单 。每年累计不得超过 15 天。7. 员工休假后不办理请假手续的，一律按照旷工处理。第二十五条：工作时间公司实行每星期工作 40 小时制度。每日工作 8 小时，每周周末休息。但公司有权根据公司生产经营需要调整工作和休息时间。在必要的时候，公司可在国家相关法规允许范围内安排加班。第二十六条：法定假日员工每年有权利享有十一天的法定假日：新年，放假 1 天(1 月 1 日)；春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假 1 天(农历清明当日)； 来自资料搜索网( 海量资料下载劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；端午节，放假 1 天(农历端午当日)；中秋节，