来自资料搜索网(海量资料下载1企业精神：诚实苦干，创新求进经营理念：三好一公道品质好、信用好，服务好、价格公道企业愿景：来自资料搜索网(海量资料下载统一，一首永为大家喜爱的食品交响乐，以爱心和关怀来建构与现代人密不可分的食品王国。千禧之爱：尊重生命，彼此关怀，亲近自然，乐观进取。统一用心 人间有情统一用心 以客为尊二零零八年九月 来自资料搜索网(海量资料下载2如有修订，以公司公告为准目 录第一章 总则码第二章 服务守则用与解聘第四章 工作时间及加班假及请假资核第八章 奖惩利与补助动第十一章 离职程序第十二章 工会组织第十三章 附则工出勤管理办法工加班管理办法员工培训承诺办法工出差管理办法 工签订劳动合同要求工识别证作业办法工请假管理办法海量资料下载3第一章总则1成都统一企业食品有限公司（以下简称本公司）为使全体员工之管理有所依循，特制定本规章。2本公司依据统一企业（中国）投资有限公司人事管理规章及成都统一企业食品有限公司管理规章编订。凡本公司所属职工的管理，均依本规章实施。3本规章所称“职工” ，系指本公司正式录用人员和试用期人员。问、临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本规章。4本公司之所有干部之管理，除大陆总部另有管理规定之外，均适用本规章之管理规定。来自资料搜索网(海量资料下载4第二章服务守则1职工应遵守本公司一切管理规定。2职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。3职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并确实执行，职工得拒絕所属主管違章指揮、強令冒險作業。4职工在工作时间内，除非得到总经理核准,否则不得进行公司指派职务范围外的活动或集会。5职工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假敷衍塞责。6职工对于本公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。7职工对于本公司业务活动和生产配方技术等应严守秘密，不得泄漏。8职工对外除办理本公司业务外，未经许可不得使用本公司名义。未经总经理书面准许不得兼职他业。9职工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而使用。守廉洁、生活严谨、摒除一切不良行为以确保公司信誉。果涉及本身或亲朋好友的利益时应予以廻避。于提出合理化建议者按有关规章予以奖励。自资料搜索网(海量资料下载5本规章未做明确规定者，依实际状况酌情处理。来自资料搜索网(海量资料下载6第三章任用与解聘1本公司总经理、副总经理由集团公司董事会聘任；部门主管级（含）以上干部由集团公司副董同意、总经理聘任，并报董事会备案；课主管级由上海总部总经理决定后聘任，课主管级以下干部、职工，由行政中心总经理核定后任用。2本公司任用各级职工以其学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准，并经考核后择优录取。3符合职位规定的任用资格条件并通过相应考核之人员，应由管理群（部）主管会同用人部门主管共同面试后决定录用，实行试用期，试用期满经考核合格者予以正式任用。3拟录用曾于本公司任职人员（现已离职者）时，用人单位主管须提报签呈充分说明再聘原因，由人资单位审核后报上级主管核准（销售公司流通群、总厂技术群、行政中心管理群主管） ，核准后方得录用；且一经录用即为正式员工，不得再设试用期。3违反公司规章被解除劳动合同者，一律不得再录用。4凡本公司任用之职工必须先自原工作单位完全离职，缴齐本公司规定缴纳的各项文件并签订职工劳动合同后始得上岗。5凡有下列情形之一者，不得任用为本公司职工。5犯有刑事案件者。5财产被冻结尚未撤销者。5通缉在案者。5亏空公款或因藏私被处罚有案者。5吸食毒品或其他代用品者。来自资料搜索网(海量资料下载75患有隐藏性疾病或传染病者。. 符合任用资格人员在报到时，必须缴验下列文件：6县（区）级（含）以上卫生防疫部门的健康证或市级（含）原件留存复印件）原件留存复印件）执照（如驾照等）原件（验原件留存复印件）本公司所有职工的人事档案资料统一由人资部（课）负责管理。8本公司技术人员及可接触到公司专有技术之人员必须另行签订技术保密协议书方可聘任上岗。 来自资料搜索网(海量资料下载8第四章工作时间及加班1本公司执行平均每日工作 8 小时，平均每周工作 40 小时的标准工时制，部分特殊岗位得执行不定时工作制或综合工时制。好工作服，做好准时开始工作的准备。下班时应将工作区域打扫清洁、整理、整顿。务类、行销类岗位实行不定时工作制；生产类及相关岗位实行综合工时制，统筹计算工时。2本公司如因业务需要，得由各级主管决定，指派职工于正常工作时间外加班，职工加班管理办法如附件二所示。3本公司因生产需要采昼夜轮班制度，其工作班次原则上每周更换一次，但可依任务需要由总经理决定后调整。4职工上下班采用打（刷）卡之制度。应遵照规定时间上下班并亲自打卡或刷卡。未按规定办理相应手续而未出勤者以旷职论。则以擅离职守论。请假半小时。）卡者，记大过一次并以旷职一日计，代打卡或刷卡者相同处分。部门主管签核证实后，再办理请假手续扣半小时假，漏打卡未申请假者，以旷职计。借用临时识别证，识别证管理办法如附件六所示。来自资料搜索网(海量资料下载95职工出差管理办法如附件四所示。 来自资料搜索网(海量资料下载10第六章休假及请假1本公司职工平均每周（七日）休息二日。2政府规定的法定节日十一天均予放假。如因工作需要必须于法定假日工作时以加班计。妇女节（3 月 8 日）如遇工作日妇女放假半天。3婚假：职工结婚时(职工在本公司服务期内仅限申请一次) ，按下列方式给予婚假。80 日内一次申请完毕，未申请时视同放弃，未休完之假期不予结算代金。未满二十三周岁结婚给假三天。年满二十三周岁结婚给假十天。婚时可核给婚假三天。可以事假办理。司不另行核给路程假。4产假:符合国家计划生育政策之女职工，给予产假，给假天数中含休假日及法定假日，且在本公司服务期间内仅限有准生证。给分娩假九十天。满二十四周岁为晚育，晚育者再给假三十天。胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。据医生诊断给假三十天；来自资料搜索网(海量资料下载11妊娠三个月以上七个月以内自然流产者,依据医生诊断给假四十五天。据医生诊断书给假十四天。给三天陪产假。生证及相关证明。5作计划生育手术者，依据医生诊断证明按下列区别给假。 天, 取环术给假 1 天。 天。6丧假：正式职工在亲属死亡时，按下列区别给假，薪资照发。包括养父母、继父母) 、配偶、子女死亡时，给假五天。祖父母、岳父母，公婆死亡时，给假三天。假一天。司不另行核给路程假。特别假:本公司职工自任用之日起工作满一年者，可享有特别假。2007 年 1 月 1 日后入职 员工，以国家规定执行，第一年以上岗日（签订劳动合同日）至当年度十二月三十一日核算特别假天数，计算方式：5 天（40 小时）除 365 天，乘工作满一年后至年末的在职天数。职工工作满一年后，始得开始休特别假。 12 月 31 日前入职员工，以原定特别假办法所计算的天数，与国家新规定的天数相减，余额除以二，加回国家新规定的天数，为转制后设定带薪年假天数，之后年资累计到国家规定坎级，得照国家规定增加天数。 月 1 日为基准日，核定当年度给假天数。别假”时，需依请假办法申请，并经核准后给假，给假期间薪资照发。来自资料搜索网(海量资料下载127当年度未休之特别假每年 12 月份以 300%支付。计算公式如下：(