薪酬管理岗岗位说明书薪酬管理岗岗位说明书岗位名称薪酬管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1 人直接上级人力资源部总监所辖人员直接下级无岗位分析日期关键职责概述关键职责概述：协助部门总监制定薪酬考核管理办法，拟定年度工资、福利计划，计算总部员工、省办经理和生产 厂厂长的薪酬职责与工作任务职责与工作任务职责表述：协助部门总监拟定公司总部、各省办和生产厂厂长的薪酬管 理办法及福利计划协作部门和岗位协作部门和岗位及时了解国家有关工资、奖金、劳动保障、福利等的相关政策协助部门总监拟定薪酬管理办法、奖金和福利标准，报人力资源 部总监审核人力资源部总监职职责责一一工作任务协助指导对生产厂薪酬福利制度体系的制定生产厂人事经理职责表述：负责员工薪资方案、工资等级调整及福利方案的实施协作部门和岗位协作部门和岗位负责根据公司各部门的人员需求和工资等级编制公司年度工资计划，并报人力资源部总监审核人力资源部总监职职责责二二工作任务 根据考核成绩确定岗位工资等级的变动，并报部门总监审核人力资源部总监职责表述：负责薪酬管理工作协作部门和岗位协作部门和岗位根据审核后的总部员工、省办经理和生产厂厂长的考核结果编制员工工资表，并报人力资源部总监审核人力资源部总监审核员工的考勤及各种休假并备案职职责责三三工作任务负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理职责职责四四职责表述：完成上级交办的其它任务任职资格任职资格教育水平教育水平大学专科及以上学历专业专业人力资源管理、中文、经济管理等相关专业培训经历培训经历公司内部规章制度培训、岗位知识培训、人力资源管理培训等经验经验3 年以上同类企业人力资源工作经验知识和技巧知识和技巧熟悉薪酬管理内容，了解国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇等方面的法律 法规及政策，熟练使用办公软件能力能力具有一定的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力和分析能力其它其它工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班备注备注