应聘人简历 1/2应聘登记表上看 字迹：字迹潦草 涂改：乱涂乱画，涂改超过 3 处 上述 2 者都全的人粗心，可能存在说谎，不够诚实。 年龄、职级、待遇的匹配 一般情况 普通员工-中层管理 2 25 岁以上 中层管理-高层管理 3 30 岁以上 待遇参考所在地工资状况 非正常情况 以上还是中层管理的，其发展潜力差。时间太短就升级的，不是公司提升方面不够规范就是本人有超凡的个人能力，要追问。 登记表填写的完整性 空白处出现 2 处以上（无需保密的），说明此人求职心态随意，进公司后不太服从管理，呆不长。 工作经历的连续性 体原因，是找不到工作，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因 定要做背景调查。 工作稳定性 一般情况 在一家企业工作 2 年为合格，3为稳定 非正常情况 1 年内出现 1 此以上跳槽，可视为稳定差或工作能力不能胜任。 应聘人简历 2/2企业背景 知名企业-不知名企业（假设职务收入不变） 能力水平有问题 不知名企业-知名企业（假设层位有提升） 存在水分 长期在非规范企业工作 层面、素质、水平不会太高 跨行问题 如果几次工作变动都跨行业的，则此人职业规划，自身定位模糊，没有长远打算，走一步算一步。 离职原因 可以判断此人的价值取向，发展预防，结合公司自身情况能判断此人能否留住。