来自资料搜索网( 海量资料下载赣粤公司人事劳资管理试行办法（修改稿）为了明确职责，加强人事劳资管理，严肃纪律，促使全体员工自觉遵守制度，改进劳动态度，切实履行岗位职责，提高工作效率，制定本办法。一、 公司人事劳资工作实行分级管理，主要职责划分如下：（一）公司人力资源部1、 负责公司机关和各收费所站的机构、岗位设置和人员定员、定岗、定责的审核、汇总工作。2、 负责员工招收、聘任和教育培训，专业技术职称的评聘工作。来自资料搜索网( 海量资料下载3、 按照核定的机构（岗位） 、定员，分单位、分部门实行员工人数和工资基金的计划管理，并分别办理工资基金管理手册 。4、 管理公司员工的安全生产、劳动保护、着装、社会保险等来自资料搜索网( 海量资料下载工作。（二）基层单位人事劳资工作的主要职责为：1、 按照核定的定员标准做好定员、定岗、定责工作。2、 做好员工的年度考核工作。3、 管理员工考勤并做好出勤率统计报告和请假证明、批件等原始资料的收集、保存工作。4、 切实做好基础工作，基本要求： 建立本站员工花名册和分职务、分工种、从高级到低级的员工工资名册。 建立员工培训、社保、请假登记、制服和个人防护用品领发（回收）登记、劳动工资统计等台帐。 做好职工奖惩材料的查处、整理工作。 建立员工工资台帐，及时报批员工工资变动情况。5、 及时、准确地做好人事劳资及员工伤亡事故的统计报告工作。来自资料搜索网( 海量资料下载一、 用人权分级行使，凡员工调动、干部聘任、员工聘用（包括代征员招聘） ，须经公司批准后，方可办理；炊事、门卫、工勤人员和护路员按核定人数由各收费所站直接聘用，报公司人力资源部备案。二、 奖惩权分级行使，基层具有相应的奖励和表扬权，具有记过（含记过）以下的行政纪律处分及停（扣）发月度津贴乃至本人月工资 3 个月内的经济处罚，由部（室） 、所站务会或集体研究决定并报公司人力资源部备案，超过上列规定的奖惩，须报公司批准后执行。三、 所有员工都应该自觉坚守工作岗位和履行职责，做好本职工作，并发扬互相帮助的协作精神。不得泄露业务、职务上的机密，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非、扰乱秩序。四、 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1、 迟到、早退来自资料搜索网( 海量资料下载 工作时间开始后 5 分钟到班者为迟到，工作时间提前5 分钟下班者为早退。 超过 15 分钟后上班者，以旷工半日论，但因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。 无故提前 15 分钟以上下班者，以旷工半日论，但因公事外出或请假并经主管证明者除外。2、 旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。 伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。 员工旷工除按日工资（含各项津贴）的 3 倍扣发外，并视情节轻重，给予行政纪律处分直至开除。 员工连续旷工 10 天以上或一年内累计旷工 20 天以上者，予以解除劳动合同。五、 员工请假规定为以下七种：来自资料搜索网( 海量资料下载（一）公假：1、 因工（负）伤，不能工作的；2、 在工作时间内经领导批准参加会议或社会活动的；3、 经组织批准送往休养的；4、 经批准参加学习的。（二）婚假：1、 员工本人结婚给婚假；2、 正常婚假为三天，初婚男性 25 周岁以上，女性 23 周岁以上为晚婚，晚婚各增加假期十五天，再婚者给正常婚假；3、 未婚员工不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，可根据路途远近给路程假，当年未享受应该享受的探亲待遇的未婚员工，利用探亲假期前往未婚夫（妇）或他（她）们的父母所在地结婚时，可享受探亲待遇，另加婚假。（三）丧假：员工直系亲属（指员工本人的父母、配偶、子女及依靠本人供来自资料搜索网( 海量资料下载养的弟妹、养父母、岳父母、公婆等）死亡给丧假五天（路程假除外） 。（四）产（节育）假：1、 女员工正常生育给假九十天，其中产期前休息十五天；已婚女子 24 周岁以上生育第一胎为晚育，晚育的增加产假30 天，并给予男方护理假 7 天；难产增加产假十五天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。2、 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期三个月以内的待遇按病假处理，超过产假期三个月以上者按事假处理。3、 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假。4、 节育、人工流产给假十四天，人工流产同时结扎输卵管，休完产假的，另加二十一天，男性输精管结扎给假七天。来自资料搜索网( 海量资料下载（五）探亲假：按照国发1981第 36 号国务院关于职工探亲待遇的规定办理。目前公司暂定员工配偶或父母居住地距员工工作地 400 公里以内者不享受探亲假。（六）病假：1、 员工本人因病或非因公负伤，经医生证明不能坚持工作的给病假，病假期间各种生产性工资、津贴、奖金停发。2、 病假期间在停工医疗期内的工资按下列方法处理，停工医疗期按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。（1） 员工病假在两个月以内的，正式员工发给基础工资、综合津贴、工龄工资；代征员发给基础工资、工龄工资。 （以下相同）（2） 员工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准给病假期间工资。 工作不满十年的，发给本人工资的 90%（同上） 。来自资料搜索网( 海量资料下载 工作年限满十年及其以上的，发给本人工资的 100%（同上） 。（3） 员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资（同上） 。 工作年限不满十年的，发给本人工资的 70%。 工作年限满十年及其以上的，发给本人工资的 80%。3、 员工连续病假六个月以上者，病愈后要求恢复工作时，必须取得医务部门允许恢复工作的证明，方可安排工作，并需一个月的试工期，试工期内旧病复发，试工前后的病假合并计算。4、 员工患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事单位另外安排工作的，可以解除劳动合同。（七）事假：1、 凡上列各假以外的个人事宜，必须本人亲自处理的，可视情况核准事假。来自资料搜索网( 海量资料下载2、 员工不得擅自延长假期或伪造事由，一经查出一律按旷工处理，并按情节轻重给予处分。假满返工作岗位后要及时办理销假手续，按时上班。3、 事假批准权限：公司机关员工二天以内由本人书面申请，一般工作人员由部室负责人审批，副职以上干部由公司分管领导审批，三天以上报公司主管领导审批。各收费所站员工由所站长审批，所站长请假三天以上报公司审批。4、员工一年内累计事假 30 天（含旷工天数）以上者，正式员工按待岗三个月处理，代征员予以解除劳动合同。六、 法定节假日，按国家有关规定，元旦一天，春节三天，国际劳动节三天，国庆三天，共十天。法定节假日职工因生产需要上班的，能补休的尽量安排补休，确实不能安排补休的，按国家有关规定核发加班工资。七、 公司机关加班须经公司有关领导批准。公司有关领导安排来自资料搜索网( 海量资料下载加班的，由人力资源部负责通知、考勤；部室需安排加班的，由部室于加班前填写加班审批表报分管领导，批准后交人力资源部考勤。八、 第六条中（二）至（五）项各种假在法定假期内，工资照发，正式员工发给基础、岗位、工龄工资和综合津贴，代征员发给基础、岗位、工龄工资，各种生产性的津贴停发。超过法定假期的，应办理请假手续，按事假处理，事假期间，工资、津贴均不发，未办理手续延长假期的按旷工处理。九、 各收费所站可根据本办法规定原则，结合本单位实际情况，制订实施细则。十、 本办法如遇与上级有关新规定相抵触时，按上级新的规定办理。