工 作 文 件 文 件 号 02 A（0） 生效日期文件名 人事工作文件 页 码 第 1 页 共 14 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密修 改 明 细 表修改日期 修改次数 修 改 主 要 内 容 修改人起 草 人 部 门 负 责 人签 名姓 名日 期工 作 文 件 文 件 号 02 A（0） 生效日期文件名 人事工作文件 页 码 第 2 页 共 14 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密1. 公司人员提供详细的人事工作指南。2. 用于全公司人事工作。3. ，帮助处理员工从入职到合同终止后的所有事务。5. 理个人资料：人力资源部专员将审核个人资料并将新入职人员的资料输入人事系统。订合同：检查笔试、面试、体检记录确认合格并且资料齐备后，录用为公司试用员工的人员将和公司签订为保障双方权益的为期三年的雇佣合同。从员工加入公司的第一天起生效。 （合同范本附后）放入职通知、培训通知。理员工卡：自员工第一天上班起，人力资源部即会为每位员工办理一张员工卡。员工卡是公司员工身份的象征，所有员工出入公司及在公司范围内必须佩带员工卡。员工卡 具有包括进出厂凭证、考勤、就餐、娱乐等多项功用，员工必须妥善保管，如果遗失或 损坏，应该及时申请补办。员工卡为公司财产，员工应该在离职前归还公司。（参“关于 在公司实行）料输入系统。职员入职流程图 （附后）6. 试用、用：新员工入厂试用期为三个月，公司可根据员工试用期内之工作表现作相应提前或工 作 文 件 文 件 号 02 A（0） 生效日期文件名 人事工作文件 页 码 第 3 页 共 14 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密者延后的调整。正：三个月的试用期结束后，人事系统将自动形成转正单，经给各部负责人进行评估，并确定转正后调薪幅度，一般控制在10%以内。对于新入职的文员转正前一 个月须参加相应类别的考核，包括逻辑思维、公文和计算机。用、转正程序图（附后）般工人及文员申请条件：工作表现良好、经原部门同意后方可调动，人力资源部审核该员工的过往工作记录，并确定接收部门是否具有空余职位。作两年以上职员（或职员以上）申请条件：申请人在原部门工作二年或以上、工作表现良好、原部门应同意符合以上资格的员工之调动申请、人力资源部审核该职员的过往 工作业绩，并确定接收部门是否具有空余职位。则上，接收部门不可在三个月内对调动员工的工资、职务进行调整；工作两年以下职员（或职员以上）原则上不允许内调；公司可根据工作需要对员工进行合理的岗位调动， 内调资格、工资调整等均不受限制。于内调，部门须出具书面申请，待人力资源部经理审批后，以书面形式通知被调人员，否则内调无效。司将根据内部组织结构及其人力资源的发展需要，给予良好工作表现及有发展潜力的员工晋升的机会。果有管理职位空缺时，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外招募新成员。司根据工作表现和业绩考核，慎重起见对表现差，无业绩的人员予以降职处理。职、加薪程序图（附后）工请假必须事先填写请假单或者出具电子请假单，经直接主管及部门经理审批后交人力资源部审核后留存。 （主任级或者以上职员请假须总经理加签意见）因病或紧急情况而缺勤，必须于上午九点前通知直接主管，上班都应该及时补办请假手续。工 作 文 件 文 件 号 02 A（0） 生效日期文件名 人事工作文件 页 码 第 4 页 共 14 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 员工申请节育假，须由部门经理批准，经行政部审查后交人力资源部。工不按照规定办理请假手续或者请假未经批准擅离职守者，视为旷工，旷工一天，扣罚两天工资。假程序图（附后）合同期内因个人原因要求辞职，或者因病或非因工负伤，或者违反员工手则相关条例的原因而与公司解除合同。合同在终止日失效。工在合同期内因个人的原因要求辞职，应该提前一个月以书面形式提出，经公司批准办理好离职手续后方能离职，否则公司将根据劳动法有关规定，扣罚一定金额的违约赔偿。工因病或非因工负伤，医疗期超过国家规定的期限，仍未能康复者，公司可与员工解除劳动合同，并根据国家有关规定，给予相应经济补偿。工守则”第1至19条款，及严重违反公司其它有关规定，将被公司即时辞退，并不给予任何经济补偿。工守则”其它条款或者公司其它有关规定的，公司将先给予书面警告，累计两次后再犯的，将即时予以辞退，并不给予任何经济补偿。使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，单位可以解除合同，并可给予一定的经济补偿。 （劳动法有特别规定者除外）要裁员的，提前三十日向职员说明情况，可以裁减人员，公司如果在六个月内录用人员，优先录用被裁减人员。 （劳动法有特别规定者除外）它公司可以解除合同的条件:工 作 文 件 文 件 号 02 A（0） 生效日期文件名 人事工作文件 页 码 第 5 页 共 14 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 私舞弊，给公司造成损失的；疗期满的；同自然终止：劳动合同期满，一方不再续约，双方劳动关系自然解除，公司视情况补偿，员工中途辞职，应提前一个月通知公司。能以公司的名义从事商务活动；称自己和公司的业务人员有关；碟、设计及生产技术资料等；如果发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。第一时间通知人力资源部，员工凭人力资源部下达的解聘通知书 ，办理有关手续，未及时通知，给公司造成损失的，由该部门负责人个人负担。工离职必须办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，包括现金借款、办公文具、各类工具、文件和员工卡等。如果移交过程中发现物品损失或丢失，员工应该照价赔偿或在工资中抵扣。它费用结算:员工离职，需到行政部门办理退宿手续，并结算餐费、水电、房租费，若购买公司住房的还需要到行政部办理余款交纳或者家属购买手续。工在办理完离职手续后，由人力资源部结算该员工的工资，并直接划入其银行帐户中。职程序图（附后）则：为提高公司生产效率，鼓励先进，惩罚落后，更好的激励员工的工作积极性和工 作 文 件 文 件 号 02 A（0） 生效日期文件名 人事工作文件 页 码 第 6 页 共 14 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密培养一支高素质的员工队伍，公司制定了严明的员工奖惩制度。励: 公司设立了技术革新奖、合理化建议奖、工作技能奖、劳动模范奖、新产品研发奖、突出贡献奖等奖项，并根据实际生产成绩给予员工相应的奖金奖励。罚：给予员工处分，应当由该员工的直接主管在系统中出具处罚单，经部门负责人批准后，递交人力资源部经理审批。头警告：由于员工过失违反公司某项管理制度，没有造成任何损失的给予口头警告；面警告：对于故意违反公司管理制度，未造成经济损失，或者过失违反公司某项管理制度，但给公司造成经济损失的将给予书面警告；（参阅员工守则第19条至29条）于违反了公司制度及其细则中规定要扣款的条例给予惩罚性扣款，因为工作疏忽大意，给公司造成直接经济损失的给予赔偿性扣款。而其它给公司造成损失的根据情节严重程度给予相应扣款处罚。扣款的数额由部门负责人根据其所造成损失的具体情况在10偿性扣款以该员工造成的直接经济损失为准，但最高不超过500元。扣款应当由部门负责人在系统中出具扣款单，经主要负责人审批后，递交人力资源部审批，由人力资源部从工资中扣除。员工第三次书面警告的处罚时，应该同时给予辞退处分。根据劳动合同中关于辞退的规定，以及公司相关离职制度中的关于辞退的规定，及其它公司制度中给予辞退处分的规定。辞退处罚未经人力资源部经理审批前，部门不得停止该员工的工作。工认为公司在奖励或者处分过程中有过错或者不公正现象，有权向申诉委员会申诉。力资源部、行政部负责人及律师组成，该员工所在部门负责人列席会议。以提出劳动仲裁，也可以直接提出劳动仲裁。后）工 作 文 件 文 件 号 02 A（0） 生效日期文件名 人事工作文件 页 码 第 7 页 共 14 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 备齐如下资料（正本）：身份证、毕业证、原户口本、户籍证明、暂住证（证明在宁波鄞州市暂住两年以上） 、经部门经理审批的联系单、计划生育证明 、已婚的须提供结婚证、宁波鄞州市人才交流中心证明。人力资源部出具证明。