人力资源部各岗位职责一、人力资源总监岗位职责1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。10.计划和审核人力资源管理的成本。11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。12.落实执行企业人事奖惩制度。13.其他相关工作。二、人力资源部经理岗位职责1.编制企业人力资源规划，经批准后实施。2.建立健全企业人力资源管理制度。3.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。4.编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。5.负责组织企业人员招聘活动。6.人事资料及报表的检查、督办。7.负责组织办理企业员工人事变动事宜。8.负责劳动活动签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。9.组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。10.编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。11.负责企业全员考勤的汇总及整理工作。12.建立企业人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。13.组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。14.其他相关工作。三、人力资源助理岗位职责1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。4.在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。5.协助做好员工招聘工作。6.协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。7.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。8.协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。9.做好人力资源内部协调与沟通工作。10.其他相关工作。四、招聘专员岗位职责1.企业各职能部门有关用工申请的受理、登记、呈报。2.内部招聘工作的具体实施，包括信息发布、考试安排等。3.草拟外部招聘启事。4.登记招聘信息的发布及反馈情况。5.安排招聘广告或寻求招聘机构。6.接待应聘人员，发放登记表，介绍企业情况，安排面试和复试时间。7.做好应聘人员资料库的建立和维护。8.办理劳动合同的发放、回收、公证和保管事宜。9.做好聘前测试和简历甄别。10.做好相关政策研究，并向管理者提供咨询。11.保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络。12.规划、联络、执行校园招聘。13.做好其他相关工作。五、培训专员岗位职责1.协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。2.协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施。3.参与培训场所的选择、洽谈、落实。4.参与培训教师的落实，从事具体落实工作。5.参与培训教材、教具的准备，从事具体准备工作。6.计划、指导、协调企业内部培训事务。7.协助外派培训的联络、洽谈等事宜。8.执行培训计划和培训规范流程。9.与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。10.制定和控制培训预算费用方案。11.组织编写培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作。12.管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。13.向培训学员、员工、管理层提供培训信息。14.确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求。六、薪酬专员岗位职责1.制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后实施。2.做好每月薪资计算、造表、报批。3.按时发放工资。4.受理、登记调薪申请，并呈报给领导决策。5.做好员工薪酬动态记录和分析。6.研究薪酬制度，提出改进建议，或批准后执行。7.做好劳动效率与工作成本分析。8.做好社会福利相关款项的缴纳。9.参与工资预算。10.做好薪酬档案整理、分类和管理。11.做好其他相关工作。七、绩效考核专员岗位职责1.建立健全科学、合理的绩效综合测评指标体系。2.完善考核制度，有序地组织绩效考核工作。3.反馈考核结果，对人员调整提出建议，提高企业整体工作效率。八、劳动关系专员岗位职责1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。4.深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。