员工职业化塑造 胡克华 2009年 7月 来自资料搜索网 (海量资料下载 搞清楚三个问题 2 态度管理 3 行为管理 4 什么是职业化？ 为什么需要？ 1 树立你的职业品牌 5 什么是职业化 顺利完成某项工作所具备的观念、行为、技能 的稳定状态就是职业化。 具备这种特质的从业者就是职业化员工。 文本 职业意识、职业态度、职业道德 通用能力、专业技能 职业形象 职业语言 职业行 为 职业化金字塔 为什么需要职业化 假如，明天我就要离开公司 职业化才是真正地保障 就业保障 A 职业保障 B 我在团队中的价值 公司能为我做什么？ 我能为公司做些什么？ 除钱以外的工作动力是什么？ 我的工作目标是什么 知道自己要去哪里， 才有可能到达那里。 职业态度 技能 态度 令人惊讶的结果 观念态度,10%专业技能,90%观念态度,85%专业技能,15%学校教育 成功因素 游戏心态 积极心态 创业心态 游戏心态是什么？ 投入 松弛 平和 不急 不贪 不乱 积极心态是什么？ 阻力 危机 坏事情 动力 机遇 好事情 你看到了什么？ 9 x 9 = 81 8 x 7 = 65 7 x 6 = 42 8 x 8 = 64 改变看事情的角度 就是改变做事情的品质 创业心态是什么？ 你就是 更多的 奖励 工作更 轻松快乐 更快地 脱颖而出 创业心态的奖赏 学习学习再学习 学习力比学历更重要 你若青涩还能成长 你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 做必须做的事 推销你自已 让购买你的人觉得物超所值 领导要求 自我要求 控制你的惰性 惰性 不学习 推脱借口 专业不求 精益 消极心态 斤斤计较 不注重形象 不注重礼仪 不守信用 眼高手低 投机取巧 树立职业品牌 职业品牌 职业结果 职业能力