一、毕业生就业协议书的签订,（一）毕业生就业协议书的内容,协议书图例,（二）毕业生、用人单位、学校各自扮演的角色,毕业生、用人单位是签约方 学校是见证方： 编制就业计划 监督甲、乙双方权力和义务的履行,（三）毕业生就业协议书的签订程序,毕业生在乙方填写基本信息 用人单位在甲方填写基本信息 甲方填写协议条款 甲方填写意见 甲方主管部门意见 毕业填写应聘意见 将协议书送到所在学院审定盖章备案,（四）毕业生就业协议书的补发,遗失补发 写补发申请 所在学院出示证明 就业管理办公室在网上公示两周,毁约补发 出示用人单位解约证明,特别提示,为了加强毕业生就业协议书的管理，增强 毕业生的诚信，提高学校和毕业生的社会信誉。 学校研究决定，对我校毕业生因个人原因二次以上 违约者，在核发新的就业协议书时，将在就业协议 书的学校备案栏内加注违约次数。同时记入个人诚 信档案。,职场诚信不再是空中楼阁,二、毕业生就业协议VS劳动合同,三、就业报到证,就业报到证是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口的有效凭证。 报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省级毕业生就业主管部门批准并予以补发 除考上研究生同学以外，毕业生（含定向生）均有一张报到证。,领取报到证后又接到研究生录取通知书的毕业生，请及时到校就业管理办公室办理登记手续，退回报到证，以免学校将户口、档案转出，影响读研。 毕业生拿到就业报到证后应按时到报到单位报到，办理相关手续，以免超过约定报到时间，影响户口、档案的转出。 户口、个人档案随报到证走。,四、试用期VS见习期,企业采用试用期，国家机关、高校、研究所采用见习期。 试用期双方约定，见习期具有强制性。 见习期可延长，试用期不得延长。 见习期有为一年，试用期最长不得超过六个月。,劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月； 可以有多次试用，但累计时间不得超过合同期限所对应的最长时间。,特别提示,不允许只签定试用期合同，劳动合同是 试用期存在的前提条件。试用期后，用人 单位不签订劳动合同的，劳动者可以诉讼。,五、档案的投递,根据协议书中档案邮寄地址发往用人单位，通过机要局传送。 到单位报到后，一定要注意查询 马房山校区毕业生档案室查询电话：027-87858391 联系人：黄老师 余家头校区毕业生档案室查询电话：027-86569375 联系人：翟老师,如果考取研究生，档案、户口等关系转往研究生录用单位。 未落实单位的，档案、户口等关系转到生源所在地就业主管部门。 如果办理了人才代理，可转到人才代理机构。 也可以转到湖北省就业指导中心（免费保留两年，两年内可以作为应届毕业生派遣，两年后只能调动）。,六、如何规避就业风险,慎签合同的约定条款 外文合同要求中文对照 口头承诺没用，定要白纸黑字 试用期与白用期 到了单位后，一定要签劳动合同 出现问题要及时仲裁。,特别提示,离校时，一定要将学历证、学位证、 就业报到证、户口迁移证拿到手。,特别提示,证书是谁发给你的，就到该部门盖章。,求职心理误区 角色转换心理调试,求职心理调试,求职心理误区 羞怯心理 依靠心理 攀比心理 保守心理 摆“酷”心理,角色转换心理调试 良好的心态和心理承受力 独立生活能力 人际交往能力 应对挫折能力 应变能力,七种求职陷阱,一、小心高薪 离谱“欢迎社会新人，薪水3000元起” 二、扣留证件 三、条件宽松 “无需经验”、“高级主管” 四、当心成为枪手,五、抵押陷阱 收取抵押金或身份证抵押 六、试用陷阱 试用期问题 七、粉饰工种 粉饰实际工作职务,六种合同不能签,“口头协议” “纯试用期合同”不要签 6个月15天612个月30天1年2年60天2年以上半年,“条款不全合同”不能签合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任 签“空白合同”要小心对不需要填写内容的空白地方打上“”合同签订完毕后自己保留一份劳动合同 不要签“显失公平的合同”“员工必须无条件。” 不要签“免责合同”,