劳动合同法二审最新调蓝赵势与应对方案董保华工作室来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载1、二审稿的三重调整方式2、二审稿的三个保护层次3、二审稿的三铁保护模式4、二审稿的三种应对机制来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载 s2005年12月24日”中华人民共和国劳动合同法草案) 提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议第一次审议。s2006年3月20日，中华人民共和国劳动合同法草案) 向社会公开征求意见。s2006年4月21日，全国人大常委会办公厅宣布收到立法意见191849件，历史第二。s2006年12月24日 中华人民共和国劳动合同法草案) 生计让全全国人民人家人会各和于，会第一 开交会认二次审议 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载内部草拟阶段劳动合同立法演变劳动部初稿2004. 12 2005.6国务院修改稿 2005. 12 征求意见稿 国内公2006. 3. 20-2006. 4全放全和区 2006. 4-劳资博弈演变成阶级斗争 2006. 10 中国劳动立法可能带来的政治和经济影响引起国际关注 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载劳动合同法立法思路 法部门:扩大权限 应法机关:和谐社会上层:提高标准| 劳动者 |底层:加强执法 1、二审稿的三重调整方式来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载劳动法调蓝模式微观 劳动合同 个别劳动关系中观 : “集体合同 ”集体劳动关系宏观: ”劳动基准法 ”全部劳动关系劳动仲裁 ”用脚投票: 社会协调 ”用手投票宏观:劳动基准法“劳动监察 生存权 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载劳动合同法的立法思路“劳动监察范围扩大s行政处罚力度加大 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载劳动合同法的行政处罚 行政处罚力度加大|种类 |行为劳动规章制度违反法律、法规责令 。 | 招用劳动者不办理用工手续改正 。 |劳动合同文本缺少法定必备条款违法约定试用期 要求劳动者提供担保、收取财物或者扣押证件 未依合同约定、法律规定支付劳动报酬的，工资低于最低工资标准的，未依法支付经济补偿的 未出具解除终止劳动合同的书面证明的 劳动力派遗违法的 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载 劳动合同法的行政处罚行为 标准招用劳动者不办理用工手续 ”|每一名劳动者500元 单位乘人之危或者以欺诈、胁 |2000元以上2万元以下迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的， 单位违反要求提供担保、收取 |每一名劳动者500元以财物，扣押证件、档案或其他 | 上2000元以下物品劳动力派遗单位违反本法规定 |每一名劳动者1000元情节严重的 以上5000元以下 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载