工、 传统人事管理与现代人力资源概念的区别和半生全三2丰 二2、现代企业人力资源开发人 内部开发 - 人和3、现代人力资源管理六种职能 吸引、录用、保持、发 4、知识经济时代的人力资源 美国、目本、南韩等发达国家企业人力资源管理来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载 前期开发 (人才培养) ) PP心 人为 人 区网讶= 二运行、控制，使其整体动能获得最优绩有E关站上AD权、利应有差别，合适的人放到合适本本全苇全生生BARS有六和全三光一 攻二0 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载家让 六让和(5) 弹性宛余原理: 漂一一留有余地，保持弹性，不能超换荷带病i(6) 互补增值原理:于人力资源个体差异化，员工在力、气质、性格、爱好、年龄等存在互补性7) 利益相容原理:一一员工与企业是互相依存的，双胜双赢8) 竞争强化原理:0二 莹5生僻汉导人 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载六、人力资源开发与管理的主要内容人力资源开发与管理中的“5P“模式 得兰末薄本中洛二 “ CE)枚人和了来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载 六、人力资源开发与管理的主要内容1、人才引进一一是一切的前提和基的。要 一一选才之时要识才一一量才录用原则区胰芷24所有LE二大汉化多省却全让 一一“5P是一个不断反复的循环过程来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载六、人力资源开发与管理的主要内容有 ET 玫二通过入才市场招聘ESET通过朋友推荐招聘ERTREE来自www3722.en 中国最大的资料库下载 ER 六、人力资源开发与管理的主要内容贡生让二1 本备段【人实阶国人 | 结处 |果理 其它方式处理 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载六、人力资源开发与管理的主要内容和 未能创造良好的人才环境猴子与猪的故事)站于本区 亲人全全05 记)高薪误区与人才高消费忽视人才成本)和 它近视、远视、和斜视、色盲) 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载六、人力资源开发与管理的主要内容2、员工培训B革22由 和全RS(观念上 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载本和几本人技法的融合多转变与快乐学习法则)本由从4积极心态于 |让二=人本本:2 3 关上下 信 六、人力资源开发与管理的主要内容有24让 有思想业心|隐丰全二外|本= )定屋 由 放忆际,站三用区/汉发因罗(让于5外商业礼仪、各种策划、表达能生生二来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载、道德品质、良好的性格 本