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XXXX 年效能风暴工作汇报年效能风暴工作汇报篇一:效能风暴行动进展情况汇报转作风、提效能、促发展 -李家堡镇效能风暴进展情况汇报 中共李家堡镇委员会 李家堡镇人民政府 (XX 年 8 月 13 日) 李家堡镇位于安定区东南部,距离市区 18 公里。全镇总流域面积平方公里,辖 21 个行政村,161 个村民小组,5860 户,总人口万多人,耕地面积万亩,人均亩。XX 年人均纯收入 3042 元。 为迎接党的十八大胜利召开,积极响应全省第十二次党代会提出的“效能风暴”行动的号召,镇党委、镇政府以“转作风、提效能、促发展”为主题,以建一流队伍、树一流形象、创一流服务、争一流业绩为目标,按照 “34567” 的工作思路,即按照高标准、高效率、高素质的“三高”要求,努力达到工作程序化、规范化、信息化、制度化的“四化”标准,以治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治乱提整的“五治五提”为抓手,通过抓学习,提升思想认识水平;抓制度,提升规范运作水平;抓作风,提升干部服务水平;抓监督,提升预防体系水平;抓整改,提升效能问责水平;抓考核,提升工作落实水平的“六抓六提升”措施,深入开展一查思想意识,看个人认识是否到位;二查服务意识,看群众冷暖是否在心;三查工作作风,看工作开展是否高效;四查法制观念,看依法行政是否履行;五查自身能力,看当前工作是否胜任;六查廉政意识, 看拒腐防线是否牢靠;七查道德修养,看社会形象是否优良的“七查七看”活动,推进“效能风暴”行动深入开展,机关工作作风明显转变,服务意识明显增强,工作效率明显提高。现将全镇“效能风暴”开展情况汇报如下:一是抓学习,提升思想认识水平。镇党委以集中学习为引导,以平时自学为重点,狠抓干部理论水平和整体素质提高。通过集中学、个人学、相互学等方式。强化了对效能风暴重要性和必要性的认识,提高了党委抓效能建设的重视度。始终坚持“三认真”原则,认真编制年度工作计划,认真分解和落实责任目标,认真制定和落实防范措施,把效能建设贯穿于日常管理和工作之中。 二是抓制度,提升规范运作水平。成立了以镇党委书记为组长,镇人大主席、纪委书记、党委副书记为副组长的效能风暴工作领导小组。经镇党委会议研究决定,建立健全了岗位责任制、公开办事制、民主决策制、首问责任制、绩效考核制、责任追究制,完善了镇干部签到办法和职工干部学习制度及考核办法 ,修订了镇干部管理考核办法 、 重大项目及镇干部职工工作失职追究办法 、干部绩效工资考核办法等规章制度,规范干部行为。建立了值班制度,要求每天有 1 名正科级干部带班,2 名副科级干部值班。规定每个干部职工每天签到,严禁“走读”现象的出现。严格按照制度要求全体镇、村干部,做到了用制度约束和规范干部的工作行为,有效的提高了干部的工作效 率。三是抓作风,提升干部服务水平。镇党委、镇政府把干部管理和作风问题作为效能风暴行动的中心工作。把镇、村干部作风建设作为每次镇党委会议、班子会议、镇村干部会议强调的主题。通过开展“整风肃纪、治廉问责”为主题的作风集中整治活动,解决了个别党员干部学风不浓、干劲不足、效率不高、落实不力,形象不佳的问题。以联村联户,为民富民行动为契机,结合干部服务责任制和便民直通车工程的开展,进一步增强服务意识、敬业意识。将宣传群众、发动群众作为落实工作的基础来抓,将服务群众、感化群众作为改善党群、干群关系的重要措施来抓,落实干部在一线服务、决策在一线执行、问题在一线解决、作风在一线转变的“一线工作法” 。进一步强化了服务基层的工作热情,强化了一心谋事、扎实干事、能够成事的工作激情,形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。 四是抓监督,提升预防体系水平。为切实保证效能建设成效,我镇聘请了 46 名社会“评议员” (小纪检) ,积极构建社会化的监督格局,大力推进政府权力运行公开透明,广泛实行党务公开、政务公开、财务公开和村务公开“四公开”制度。通过设立意见箱、向村民公布了举报电话等方式便于群众参与监督。实施了信访督查管理办法和领导干部信访接待日制度,及时处理群众来信来访工作,今年以来,我镇共接待群众来信来访 207 人次,调节矛盾纠纷90 件,成功 90 件,调处率为 100%。实行 领导约谈制度,对工作任务完成差或群众有反映的事项及个人实行约谈,今年镇主要领导因工作不力约谈干部23 人次,因优惠政策落实约谈 2 人次,及时纠正了个别干部工作偏差,推进了各项工作的落实。五是抓整改,提升效能问责水平。通过深入调查研究、召开座谈会、广泛征求意见建议。重点围绕思想意识、服务意识、工作作风、法制观念、自身能力、廉政意识、道德修养等七个方面,深入开展“七查七看”活动,认真查找存在的影响效能提升和经济社会发展方面的突出问题,坚持边查边改,既知既改的原则,建立台账,实行销号制整改。在整改的同时,加大效能问责力度,对于工作积极性不高,工作方法不当的干部,镇党委、纪委主要领导常本着教育为主、惩罚为辅的态度,经常与其进行谈话,力争改变其工作方法,提高工作积极性。今年以来,对照全镇管理办法,对阶段性任务完成差和在上级业务部门督查中出现问题的 21 名干部进行了警示,对所有干部起到了很好的警示作用。 六是抓考核,提升工作落实水平。由镇纪委牵头,督查考核各项工作,对干部进行评先选优。对各项重点工作、重点项目的各项考核办法进一步修订和完善,使考核内容完善、重点突出,考核公平、结果公正、奖罚分明。从源头上杜绝了庸懒散慢、不作为、慢作为、乱作为现象,切实保障了政府工作效能的提高。结合全区事业单位绩效工资制度改革,严格落实 30的奖励型 绩效工资,坚持阶段性考核与年终考核相结合,严格按照考核结果发放镇干部奖励型绩效工资,第二季度绩效工资发放时,有 19 人高出平均线,20 人低于平均线。提出3000 元作为村干部绩效工资,进一步加大村干部绩效工资挂钩。通过完善的制度和绩效考核的落实,基本上消除了“干与不干一个样,干多干少一个样,干坏干好一个样”的消极思想观念,振奋了精神,鼓足了干劲,在全镇形成了攀高争先、创先争优的良好局面。对全镇各项工作落实起到了积极的推动作用。一是产业开发全面提升。马铃薯种植面积逐年加大,示范带动效应进一步发挥。今年完成马铃薯种植万亩,现在长势喜人,丰收在望。畜草产业稳步推进,今年新建的 3 个养殖小区已完成引羊,发挥了良好的示范带头作用。劳务产业通过加强培训和输转已成为农民增收的最主要渠道之一。通过加大科技投入力度,推广全膜覆盖和配方施肥技术,共完成覆膜万亩,农民从产业开发中获得的收入稳步提高。二是基础设施不断改善。全镇 2 个村完成道路建设 2 条公里,过水桥 3 座 50 米,孙家梁流域完成梯田建设 7444 亩,新修村社道路 178 公里,完成 3 个村环境连片整治,完成招商引资 760 多万元。三是项目建设势头强劲。共计完成投资项目万元,涉及产业开发、城镇建设、社会文化事业、民生改善等方面,项目的实施,大幅度改善了农村发展条件,推动了全镇经济社会发展。四是社会事业全面进步。精神文明和文化事业长足发展,呈现出社会和谐稳定,人民安居乐业的良好局面。五是民生篇二:机关效能风暴行动工作汇报机关效能风暴行动工作汇报 效能风暴行动启动以来,坚决贯彻省、市安排部署,加强领导,精心组织,以打好“五大战役”为重点,以开展“五项行动”为突破,在方式方法上求创新,在务求实效上下功夫,强化措施,狠抓落实,各项工作稳步推进。 一、强化领导,精心部署,坚持做到五个到位 全区各级机关紧紧围绕省、市、区决策部署,迅速行动,全面安排,深入动员,推动效能风暴行动深入开展。 1.加强组织领导,安排部署到位。省、市动员会议召开后,区委高度重视,先后召开常委会议 2 次,对全区效能风暴行动进行专题研究部署,讨论制定下发实施意见和XX 年实施方案,创新行动载体,以打好“五大战役” ,即“转变机关职能战役、深化体制改革战役、机关作风整治战役、规范行政执法行为战役、提升工作效能战役” ,开展“五项行动” ,即“凝心聚力振精神行动、简政放权提效能行动、真评实议树形象行动、效能亮剑转作风行动、强责问效抓执行行动”作为推进机关效能风暴行动的重点和关键,迅速召开动员大会,成立工作领导小组,并确定 5 名常委和 3 名县级领导作为领导小组组长、副组长和五项行动、18 项重点工作牵头责任领导,为强力推进效能风暴行动提供坚强的组织保障。区委、区政府主要领导经常听取工作汇报,研究分析存在的问题,提出明确要求,安排部署相关工作。区效能风暴行动领导小组召开协调推进会议、领导小组会议 5 次,讨论确定督查方案、推进计划和阶段性工作任务,及时了解工作进展情况和存在的问题,指导督促各牵头部门及责任单位采取有力举措,推动工作落实。各乡镇、街道、部门层层动员,成立工作机构,进一步明确职责,细化任务,强化措施,扎实深入开展各项工作。2.深化思想认识,学习教育到位。充分发挥区委党校、社会服务培训中心、乡镇党校培训阵地的主渠道、主阵地作用,建立完善理论宣讲辅导、形势政策面对面、干部在线学习教育等长效机制,采取分期分批轮训等方式,培训干部 800 多人次,不间断、长流水对党员干部进行党性党风党纪和理想信念教育,引导党员干部珍惜事业、珍惜岗位、珍惜工作,增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执行纪律的坚决性。创办党心连民心手机报 ,设臵 10个版块,每周发送一次,为全区党员干部搭建了教育服务、交流学习的新平台。全区各部门、各单位利用 例会、晨会,采取自学、集中学习等形式,进一步深入学习省第十二次党代会及省、市动员大会精神,开展学习交流会议 230 多场次;结合“七一”开展 8 项纪念活动,组织党员干部进行解放思想学习大讨论,学区情、学科技、学法律、学先进,不断解放思想、转变观念,增强敢闯、敢试、敢干的创新意识,做到谋划工作有新思路、推动工作有新举措、服务发展有新成效。3.营造良好氛围,宣传发动到位。充分发挥媒体优势,制定宣传方案,成立宣传组,在人民广播电台、电视台、廉政网、电子监察网开设“效能风暴在行动”专栏,广泛宣传和解读开展效能风暴行动的重大意义、总体要求和目标任务、工作进展、做法成效、典型事例,在各类新闻媒体上播发报道 70 余条;依托“党心连民心”手机报和时代短信平台,不定期向全区党员干部发送“效能风暴”手机短信 10 条,组织刊发专题简报 25 期,宣传典型 47 个;利用 285 个党员干部现代远程教育接收站点,宣传各项法律法规、工作制度和会议精神,提高群众知晓率和参与率;制作效能风暴行动宣传牌、宣传栏 129 个,在全区上下营造了“人人讲效能、处处创效能、事事高效能”的良好氛围。 4.严格效能问责,监督检查到位。始终把监督检查 作为推动工作的有效措施,整合监督力量,制定机关效能风暴行动督查方案及工作计划,按照“五个一”的工作要求,每周开展一次集中督查、下发一次督查通报、召开一次问题交办会、解决一些突出问题、问责一批相关人员,先后开展督促检查、明查暗访 6 次,下发通报 5 期,并对 16 名在上班时间玩电脑游戏、看电影、网上炒股的机关工作人员发放效能告诫书 ,责令单位主要领导对其进行诫勉谈话,对无人坐班的 6 个乡镇便民服务中心相关责任人进行效能告诫;对服务意识不强,接待群众态度生硬的北街派出所等 3 个窗口服务单位通报批评,限期整改;对 6 名上班时间在娱乐场所休闲、玩牌、聊天的干部责令做出检讨;召开投诉件问题交办会 6 次,签订交办责任书,限定时限及时办理。至目前,共办理反映工作效能和干部作风方面的问题和各类投诉件 32 件,办理市上交办件 9 件,纠正和查办影响机关效能和作风建设的问题 19 件。5.认真自查自纠,整改推进到位。省、市动员会议召开后,我区立即行动,组成四个工作组,深入乡镇、街道、企业开展调研,分别召开人大代表和政协委员、工商企业界人士、离退休干部、社区居民四个层面的座谈会,广泛征求干部作风和效能建设方面的意见建议,根据部分 干部职工存在的精神状态不振、创新能力不强
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