新常态员工心得体会新常态员工心得体会 篇一：新常态个人心得体会 新常态个人心得体会 新常态个人心得体会 最近，无论是上网看新闻，或是看报纸，或者是听 领导作报告，总能听到“新常态”这三个字，这也正应验 了哲学家冯友兰曾说：“每一个时代思潮，都有一个真正 的哲学问题成为讨论的中心”的话语。 是的，我们这个时代，这个问题来了，它就是“新 常态” ，出自经济词汇，却在很短时间内由经济思想界扩展 到各个领域，成为媒体报端，领导讲话使用率较高的关键 词之一。 而何谓新常态呢？经济日报评论员文章是这样表 述的：新常态之“新” ，意味着不同以往；新常态之“常” ， 意味着相对稳定。 的确，新常态蕴含新机遇，新常态催生新发展。正 当我们积极应对经济新常态、意气风发地走进 XX 年的时候， 我们作为基层宣传干部该如何适应新常态呢？ 一是适应新常态，宣传思想工作必须要讲党性。宣传 思想工作是党和国家工作大局的重要组成部分，是党的优 良传统和政治优势，是宣传群众、组织群众、动员群众为 实现自己利益而奋斗的强大武器。由宣传思想工作重大使 命和作用决定，党的宣传思想工作必须贯彻党的意志，弘 扬党的主张，宣传党的路线方针政策，也就是说，宣传思 想工作必须要讲党性。 二是适应新常态，宣传思想工作必须把握导向。宣 传思想部门向来被认为是，因此，要在举什么旗、 走什么路、朝着什么目标前进等根本问题上旗帜鲜明，始 终时刻保持政治上的清醒，自觉同党中央保持高度一致。 牢牢把握正确的舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传 为主，不断增强主流意识形态的凝聚力和影响力。 三是适应新常态，宣传思想工作必须守住阵地。习总 书记在讲话中明确指出，在意识形态领域斗争中， “要敢抓 敢管，敢于亮剑” ，要坚持党管意识形态、党管媒体、党管 阵地毫不动摇，牢固树立阵地意识，牢牢掌握意识形态的 领导权、主动权、话语权，严格把控舆论阵地，绝不放弃 舆论斗争，切实负起政治责任和领导责任，做到守土有责、 守土负责、守土尽责。 ） 篇二：适应新常态心得体会 预见问题 发现问题 解决问题 当前，我国经济社会发展正处在从高速到中高速的增 长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期 “三期叠加”的重要阶段，加快经济结构战略性调整是应 对经济形势深刻变化的迫切需要，消化前期刺激政策是维 护国家经济金融安全的必然要求。为此，习近平总书记指 出：要从经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持 战略上的平常心态。这一重要论述，对于新时期全面深化 经济体制改革、推动经济持续健康发展，具有重要的战略 意义。作为机关事务管理工作，与党政机关的廉政建设密 切相关，与政府的形象紧密相联，各级干部必须深刻认识 当前各项工作所面临的新形势，转变被动服务的传统模式， 主动去适应“新常态”的要求，坚持向改革要动力，向创 新要活力，以科学发展统领思想、武装头脑、指导工作， 深入调查研究，努力到实践中去发现问题、预见问题、解 决问题。 发展是当前的“第一要务” ，发展的前提是解决存在 的问题。解决问题既是领导干部能力素质的具体体现，也 是落实“新常态”要求的前提条件。把解决问题作为发展 和创新的出发点和支撑点，是提高领导干部推进科学发展 能力素质的最有效途径。 首先，必须加强党的最新理论的学习，提高对“新常 态”要求的认识。脱离工作实际的学习是无的之矢，不能 把学习成果落到实际工作上是盲目的耗费。因此，学习党 的最新理论必须从解决实际问题出发，以科学发展来审视 我们的工作理念，排查工作中的问题，制定出解决问题的 措施并加以落实。目前，在经济转型升级中面临着许多新 老问题，甚至一些问题还相当棘手。这些问题都必须以科 学发展的眼光来重新审视，找出真正的原因和解决之道， 才能实现新的突破。 其次，必须以落实“新常态”要求树立正确的工作导 向。既要有正视问题的勇气和决心，还要有解决问题的手 段和措施。遇到问题不回避、不推诿，积极想办法找对策， 这既是领导干部提升执行力的正确态度，更是一种为官做 人的思想境界。立科学发展之志，走创新发展之路，谋和 谐发展之策，这是化解矛盾、预防难题、减少问题的最有 效办法。然而，在实际工作中，有些干部总是遇到问题绕 着走，把矛盾推给别人；在工作指导上满足于签字画圈； 在工作落实上，囿于开会发文；在工作评估上，止于检查 汇报。所到之处，看到的都是“闪光点” ，听到的都是“赞 扬声” 。结果是不明实情，不知问题，矛盾丛生，最终小问 题演变成大问题。 有些难题之所以“难” ，与领导决策不科学有很大关 系，使得简单问题复杂化，直至成为“老大难” 。因此，要 坚持重大决策问政于民，破解难题问计于民，热点问题问 需于民。只有坚持持续的发展，才是科学的发展，只有坚 持科学的发展，才能保持发展的可持续性。 亡羊补牢是迫不得已，未雨绸缪才是上策。我们学习 党的最新理论，落实“新常态”的要求，不仅要亡羊补牢 解决老问题，更要未雨绸缪杜绝或减少新问题。为此，我 们必须牢固树立基层至上的意识，打牢可持续发展的基础， 深入基层，服务基层，在基层把问题解决好；给思路、抓 培训、教方法，引导基层科学发展；到困难多的地方去， 到意见大的地方去，到工作难开展的地方去，化解基层矛 盾，主动维护好大局的稳定和谐。 机关事务管理工作的职能是保障政府行政部门的高效 运行，做好后勤服务保障工作是我们义不容辞的责任。在 经济社会发展的转型时期，我们必须准确把握经济发展 “新常态”的丰富内涵，主动适应经济发展“新常态”的 要求，以机关事务管理工作的长远发展目标为出发点和落 脚点，善于预见问题、发现问题、解决问题，稳步推进机 关事务管理工作改革创新，以确保政府行政部门的高效运 行为前提，逐步构建起机关事务管理工作的科学发展体系， 进而稳步推进机关事务管理工作的健康持续发展。 篇三：新常态学习心得体会 坚持用党的十八届四中全会精神、习近平总书记系列 重要讲话精神和省市委十二届八次全会精神，武装党员干 部，统一思想行动，是全市各级党组织当前和今后一个时 期的重要政治任务，也是各级党组织书记肩负的重要政治 使命。 一、认清新常态，把握新机遇 党的十八大、十八届三中、四中全会召开以来，以革 故鼎新为基本要义的深化全面改革正在各个领域快速推进， 而由改革和探索固化而来的新制度、形成的新秩序，已日 趋成为“新常态” 。机关党的建设是整个党的建设伟大工程 的重要组成部分，作为法院党组织书记，加强和推进法院 机关党建工作，必须科学认识当前司法工作面临的形势， 准确研判未来走势，历史地、辩证地认识司法工作的阶段 性特征，准确把握司法工作新常态。一是立足于审判维度， 必须实现“三个转变” 。首先是司法理念逐步从“偏离法治 原则”向“坚守法治思维法治方式”的转变。多年来，人 民法院在服务大局、司法为民、司法效果等方面的理念上 存在着一定偏差，程度不同地损害了法律权威和司法权威。 党的十八届四中全会提出依法治国战略，使我们对新时期 法院工作的特点、规律的认识更加清晰，对司法工作的方 式、方法和重点的理解更加深入。人民法院必须以法治作 为判断是非和处理事务的思维，以合法性为起点，以公平 正义为核心，在执法思想上，更加注重法治精神，始终坚 持宪法法律至上，坚守法律底线，确保宪法法律有效实施； 在执法方式上，更加注重司法规律，严格遵守立法宗旨和 法律精神；在执法效果上，更加强调法律效果、社会效果 和政治效果的有机统一。其次是职能定位逐步从“万能型” 向“本职型”转变。长期以来，人民法院承担着诸多的延 伸职能，造成法官角色混乱，削弱了司法职能，使司法工 作偏离了正常轨道。为此，人民法院必须坚守法院职能的 宪法定位，坚持“有所为、有所不为” ，立足本职，守住本 分，做事于法有据，严守法律底线，坚决不做超出法院职 权的事情。再次是审判权运行逐步从“行政化”向“司法 化”转变。在过去的司法实践中，存在着“审者不判、判 者不审”等现象，法定审判组织的定案权严重虚化。党的 十八届四中全会确定的司法改革举措，有利于真正实现法 定审判组织在审判中的主导作用，切实发挥审判委员会指 导把关的支撑作用，有力地规范了院庭长的审判管理权和 监督权，真正“让审判者裁判，由裁判者负责”这一符合 司法规律的审判权运行机制得以回归和深化。二是立足于 管理维度，也需要实现“三个转变” 。首先是司法管理体制 逐步从“地方化”向“垂直化”转变。在始终坚持党的领 导、人民当家作主与依法治国有机统一的前提下，逐步去 除司法地方化，推进法院人、才、物的垂直管理，有利于 在制度上保障依法独立行使审判权。其次是司法考核逐步 从“唯数据”向“唯实际”转变。要逐步走出司法业绩以 数值体系为基础的考核排名、违背司法规律、导致弄虚作 假的“泥潭” ，除依照法律规定保留审限内结案率等若干必 要的约束性指标外，其他设定的评估指标一律作为统计分 析的参考性指导和分析审判运行态势的数据参考。这样可 以最大限度地还原司法的根本属性，有利于推进司法去行 政化改革、尊重法官的主体地位和建立科学的司法政绩观。 再次是管理对象逐步从“混同型”向“分类化”转变。要 切实改变对法院包括法官在内的所有工作人员的职能定位 不清、管理混乱、从事审判人员不足、工作效率不高的现 象，建立符合职业特点的法官、司法辅助人员、行政管理 人员的分类管理制度，将司法行政事务管理权与审判权进 行分离，明确法官与司法辅助人员之间的权责，真正形成 以审判为中心、以法官为主体的法院内部管理机制。同时， 法院当前还存在着案件数量持续高位运行、法官工作压力 愈加突出、队伍建设形势日趋严峻的诸多现实问题，尤其 是伴随已经启动的司法改革，使法院机关党建工作同样面 临着许多新课题新考验。挑战前所未有，机遇前所未有， 如何保持党的先进性和党员队伍的纯洁性，巩固党的执政 地位，提升党组织的领导水平，从严从实加强和推进法院 机关党建工作，要求我们必须主动思考，沉着应对，把握 机遇，积极作为。 二、确立新理念，激活新作为 习总书记提出的“抓好党建是最大的政绩”理念，是 指导我们开展党建工作的出发点和 根本归宿。如果党风作风风气坏了，党员队伍思想乱 了，那么即使其他工作政绩再好也终将归零。因此，作为 党组织书记必须自觉克服和消除党建工作中存在的轻视、 畏难、盲目乐观等不良心态，牢固确立正确的政绩观，增 强主体责任意识，始终围绕机关党建工作“服务中心、队 伍建设”这个根本任务，准确定位党建工作思路，树立新 的党建理念，找准角色，摆正位置，做到“抓中心头头是 道，话党建滔滔不绝” 。唯有这样，才能持续激发活力，不 断在实际工作中求突破、有所为。一是要树立大党建理念， 构建党建工作新格局。要纠正和防止“就党建而党建”的 单打独斗现象，坚持以院党组的坚强领导为核心、以机关 党委统一管理协调为助手、以党支部积极作为为基础、以 党内规章和各项规定为准绳，从严加强党建工作，做到纵 向到底，一级抓一级，下级对上级负责；从严管理党员队 伍，坚持横向到边，涵盖所有部门和人员，建立相互配合、 相互促进、互通信息、共享资源的运行机制，全面形成 “党组统一领导、机关党委沟通协调、支部齐抓共管、职 责分工明确、全员共同参与”的法院机关党建工作新格局。 二是要树立和谐党建理念，营造团结务实的工作氛围。要 把加强党组织自身建设放在首位，做到班子团结、思想领 先、作风民主、纪律严明，努力提高服务改革、服务发展、 服务民生、服务群众、服务党员的本领，以班子的和谐带 动和促进部门内部的和谐，营造健康优良的人际关系和埋 头实干的工作作风。三是要树立效益党建理念，提升党建 工作效率。党建工作不仅要有坚定的政治意识，而且更要 有强烈的效益观念，用科学的方法谋划党建工作。建立和 实施党组织书记述职评议机制，把党组织书记的心思和精 力引导到“一手抓中心、一手抓党建”上来，推动党组织 书记聚精会神抓党建，认认真真履职责。坚持正确的用人 导向，选准用活人才，配齐建强班子，做到“想干事的给 机会，能干事的给岗位，干成的事的给地位