企业文化如何落地,企业文化是什么？,土豆和薯条,“志” 愿景个人愿景和企业愿景相同； “道”企业文化个人的价值观和企业精神吻合。,企业文化有多重要,很多人认为企业文化是很玄很虚的东西，但最近成为新闻焦点的一家公司发生的事让我们看到：企业文化实实在在地影响着每一个员工的工作、生活，甚至生命。,在座各位肩负的使命,宣言书 宣传队 播种机,一、公司企业文化的组成,第一篇：走进公司 第二篇：理念文化 第三篇：管理文化 第四篇：工作文化 第五篇：行为文化 第六篇：集团战略,一、走进公司行业背景发展史公司现状组织结构集团荣誉、行业地位总裁简介,二、理念文化标识文化象征文化企业宗旨、集团训词核心价值观经营、人事、研发、服务、行动、培训企业精神,三、管理文化以员工为根本以客户为中心以质量为生命,四、工作文化,五、行为文化1、感恩的心2、懂得节约3、构建和谐公司,五、行为文化4、员工行为准则： 员工成功的五大基础 高效能员工的七大习惯 工作中要牢记的十个要点 高效知识型员工应具备的知识和能力 优秀管理者应具备的素质,六、集团战略预混料及浓配料战略动保产业战略信息化产业战略文化战略人才战略,二、企业文化如何去讲授,- 研讨 引入 - 讲述 - 案例- 游戏,三、文化如何落地？,文化的系统建设,（一）环境系统 （二）讲师系统 （三）通讯系统 （四）典藏系统 （五）分享会系统 （六）评比系统 （七）仪式系统 （八）制度系统,（一）环境系统,视觉改变思想，环境影响行为，在公司人员走动最多的地方，布置公司的文化环境，让员工每天都有视觉接触，时间长了，会产生潜移默化的效果。,文化墙上看文化,1、文化标语天天见,2、名人名言在眼前,著名商业人物的画像与名言，执行文化与职业化榜样人物和他的名言。,3、公司荣誉宣传栏,公司的创业者，重大贡献者，重大荣誉事件，公司历史故事的图片。,（二）讲师系统培训,思想的改变是舆论影响的结果。 商学院传播我们的思想与理念，让正义与真理占上风，歪风邪气就会下沉，向优秀公司学习，建立以总裁、讲师团、专业讲师为主的讲师体系。,（三）通讯系统,1、短信平台小喇叭 2、网上在线交流工具,1、做文化的工具：即时广播系统,小喇叭信息的好处： 、信息快速 、即时反馈 、团队推崇 、公开透明 、战斗气氛 、激励员工,如何用手机短信实现小喇叭功能？,、手机短信群发为基础，将工作相关联的人员列为共享小组。 、指定专人作为小喇叭负责人，“执行记者，天天广播” 、每天坚持，犹如天气预报 、发什么内容： 事前：通知、预告、祝福 事中：激励、提醒、通报 事后：表扬、批评例：销售捷报、客户表扬、总裁命令、嘉奖、批评等,2、网上在线,网络：现代化管理的标志，除了高效的沟通和信息的管理外，更重要的作用正在于文化的推动与实践、以及其中的分享和沉淀。网络可涉及使用的工具很多，列举几类对文化推动有帮助的系列工具。 电子邮件系统 企业网站 企业内部即时通讯工具，如：MSN、QQ、网易POPO,（四）典藏系统,“典藏”即经典的珍藏，用员工的名字命名经典的方法，用员工的故事传播公司的文化，推崇各时期公司文化的代表人物，沉淀公司文化的财富与精华，真正保持一家公司长远的东西不是物质财富，而是精神的力量。新员工可以做为教材，老员工可以做为指南，公司可以作为文化传承的载体与典藏。,每季度共享一次,企业内刊 积极投稿（新闻、通讯、文化副刊、服务技术） 大力宣传（报纸的订购、分发、回馈）,（五）分享会系统,1、例会分享会系统 2、专题会分享会系统,如何打造开放分享？, 做分享：建立保障开放的机制：分享会、业务成果总结会、经典话题论坛等机制，鼓励分享开放的人。,1、个人成长-文化分享 比如：新员工转正我在公司的成长体会、营销冠军客户价值在执行中体现 2、业务方法-业务模式分享 比如：技术创新分享会、营销方法分享会、财务管理分享会、人力资源管理分享会 3、战略执行-战略分享 比如：月度计划执行分享会、季度战略重点分享会,分享会的形式：5“有”,1、有话题：定一个话题，比如营销分享会。 2、有主持：一般是部门领导做召集人和主持人 。 3、有嘉宾：公司领导、专家、客户来参加。邀请其他部门同事自由参加。 4、有自由：自由发言，可以限定一次发言时间。 5、有总结：指定专人做记录，会后发出来让大家收藏和传承，形式可以是邮件文字纪要，也可以做到图片与文字的PPT回放中。总体上：不是正式工作会议，更像是一个自由论坛，或是一个PARTY,一个沙龙，但是标准只有一个：大家谈，为大家，关键是有“价值”。 我们的口号是：分享者，让自己收获最多；不分享者，就等于剥削别人的成果。 规定：营销团队要定期，其他团队可以定期或不定期。,（六）评比系统,1、营销评比：营销团队要做业绩排行，让财富目标成为团队奋斗的方向，让财富英雄成为大家学习的榜样。 2、生产评比：生产工人技能赛。如装袋装箱评比，速度与质量并行。 3、办公室评比：职能部门之间针对部门卫生环境、节约资源方面的评比。,建立即时奖惩制度,让员工处于执行的兴奋状态中，有即时的奖罚，就有活跃的气氛与昂扬的斗志，这是一个文化导向，我们赞同什么，反对什么。,（七）制度系统,做文化的工具：光荣榜,即时激励方式,奖金 纪念品,荣誉激励 兴趣激励 晋升激励 文化,榜样激励 感情激励 表扬激励 ,具体方式,精神激励,物质激励,（七）仪式系统,年终会时感恩卡感恩才有动力！,（八）制度系统,各种制度的制定、执行与监督,我们是企业文化传播的使者！,