亲亲（团队）文化,（一）文化个性 （二）文化理念 （三）人才理念 （四）系统的文化理念,亲亲（团队）文化,3,3,文化概念,家 文 化,内涵释义：从企业命名“亲亲”延伸而来，何谓“亲亲”：,诗小雅：“亲亲以睦友，友贤不弃，不遗故旧，则民德归厚矣。” (意为：亲近所有亲人，和睦所有朋友，不抛弃有贤德的人，不遗忘过去的故交，自可精进品德、赢得民心。),资治通鉴云：“古之王者，必建同姓以明亲亲，必树异姓以明贤贤。” （意为：成霸业者，必与同姓亲戚建立联盟，以示亲情之道，必为异姓朋友建功立业，以示亲贤之道。）不仅于此，“亲亲”一词，还被中国儒家加以延伸，演绎成“天下为公，异姓同亲”的大同理想,中庸：“亲吾亲以及人之亲，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”,4,4,(一) 文化个性,5,5,礼记礼运篇：“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦，故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独废疾者，皆有所养。男有分，女有归。货恶其弃于地也，不必藏于己；力恶其不出于身也，不必为己。是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭，是谓大同。”,时至近代，国父孙中山先生更是极力倡导“天下为公”的大同思想，倡导视天下人为一家的“博爱”思想，提出“共有、共治、共享”的主张。他认为，“天下为公，世界大同”，将是人类最高境界的追求。回顾“亲亲”一词的内涵在传统文化中的演绎与变迁，无疑浓烈地体现了“天下一家”（无论同姓异姓）的思想与理想，与现代企业经营管理最终追求的企业使命与愿景是相通的。,6,6,传统文化中的“亲亲”思想与现代企业经营管理的共通之处,7,7,亲亲家训,四海之内皆亲亲,论语颜渊：“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也。”四海之内：泛指不同地域，体现了亲亲的眼界与胸怀，集合海内志同道合者。皆亲亲：两个含义，一者，“亲亲”指亲亲人，体现了来自五湖四海、加入亲亲大家庭中的的兄弟姐妹皆亲如家人。二者，“亲亲”指亲亲产品与亲亲市场网络，体现了亲亲市场网络遍及世界、亲亲产品深入千家万户的远大抱负。,8,8,(二) 文化理念,9,9,什么是企业愿景？,企业愿景是企业对企业未来蓝图的构想，解决了“企业往哪里去”的课题。,企业愿景,10,10,亲亲企业愿景,打造消费者亲近喜爱的品牌 创建员工、客户及投资者亲如一家的企业,二者，站在企业经营的角度，“创建员工、客户及投资者亲如一家的企业”体现亲亲怀有高度的社会责任感。亲亲致力为员工搭建成长的平台，为客户创造成功的机会，为投资者创造可观、可见、可持续的盈利回报。,【内涵释义】：,双向诉求，一者，站在品牌建设的角度，体现亲亲努力倾听消费者的心声，满足并超越消费者的心理期望，持续提升品牌亲和力，让亲亲成为消费者心目中“亲近喜爱”的品牌。,11,11,什么是企业使命？,企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任，指明企业存在的理由，解决了“为何经营企业”的课题。,企业使命,12,12,亲亲企业使命,持续奉献安全、健康、美味、大众的食品,【内涵释义】：,以六个关键词体现亲亲的企业使命：,1、“持续”：亲亲将以持之不懈的创新行动，不断研发新品，持续引领不同时间段市场的销售需求，始终满足不同年龄段消费者的不同需求。,3、“安全”、“健康”、“美味”：体现亲亲满足消费者不同层次的需求，从物质到精神，亲亲尽心尽力，视为天职，更是使命。,4、“大众”：亲亲食品应当成为男女热衷、老少皆宜、大家快乐的食品，成为让最多消费者亲近喜爱的大众食品。,2、“奉献”：为消费者创造高品质产品，既体现责任意识，更体现奉献精神。 秉承奉献的精神，才能体会到工作的快乐，并将快乐传递给消费者。,13,13,什么是企业目标？,企业目标是企业根据现阶段发展形势和实现企业愿景的需要，制订出在一定时期内企业追求的发展成果。,企业目标,14,14,亲亲企业目标,做中国食品行业成长速度最快的企业 做最佳雇主企业 做投资者最信任的企业,做中国食品成长速度最快的企业：三年内平均35%以上的增长速度，创造30亿的销售额；十年内成为中国食品行业增长速度最快的企业，力争实现百亿的销售额。,【内涵释义】：,做投资者最信任的企业：亲亲是本地区少见的、纯粹依靠职业化管理团队运营的企业，无家族色彩，一切依靠文化、制度与流程运作的企业，有条件、有资格也有能力成为让投资者最为信任的企业。,做最佳雇主企业：以“家文化”凝聚人心，创建高向心力团队，在企业快速成长的同时，为员工提供体面的工作，提供有竞争力的薪酬与福利，提供个人成长、成才与成功的平台。,15,15,核心价值观,诚信 拼搏 协同 创新,【内涵释义】：,诚信是亲亲的金字招牌，诚信亦是亲亲人的心灵印章。受托之事，诚信操办，承诺之言，履行为先。员工以敬业尽责为诚信，经商者以履行合约为诚信，经营者以保障员工利益、满足顾客需求为诚信。责任，是诚信的代名词。对消费者、对工作伙伴、对投资者，所有亲亲人均以诚信为行为准则，不欺瞒，不虚伪，不推拖，既勇挑重任，亦敢担责任。,坚 守 诚 信,16,16,（诚信案例）：绝不拖欠经销商一分货款按时按期发放员工工资，绝不拖欠领导层一诺千金，言出必行按合同、按制度办事,用 心 拼 搏 手比眼低，梦想再好再大，总会化为空想。在亲亲，实现梦想的唯一途径，就是努力拼搏。每个员工，每天，都有一点进步，哪怕只有1%，都能积少成多，催生出企业向前发展的一大步。,团 队 协 同 团结就是力量，协同才能进步。成功的团队不谋而合，唯有团结协作、同心同德，才能整合所有资源指向共同的愿景。 “一家亲亲”是我们奋斗成长的基因，“欢乐共享”是我们努力成功的方向。我们倡导每位亲亲人互帮互助、群策群力，以团结培植一棵金果树，以协作启航一艘巨轮，以信心实现同一个梦想。,持 续 创 新 发展源于创新，创新引导未来。应对瞬息万变的市场，需要我们持续创新。只有适时调整经营战略，我们才能在竞争激烈的行业环境中立于不败之地。工作生活需要持续创新，我们反对“三分钟热度”的心态，摒弃因循守旧的作风，杜绝固步自封的做法。无论是工作流程的小改动，还是日常生活小成本的节约，只要对工作生活有帮助，都是我们需要的创新。,20,20,企业精神(“五心合一”),事业心 学习心 责任心 服务心 快乐心,业靠人创，事在人为。每一位亲亲人都应将工作视为自己人生的一份事业来做，无论身处哪个部门哪个岗位，都应尽心尽力，尽职尽责。活动老，学到老。学习是对自己的长线投资，我们希望所有员工主动学习、积极思考，掌握市场新动态，谋求工作新方法，提高自己的工作技能，力争做一名优秀的职业工作者。责任重于泰山。每一位亲亲人都应视自己为企业重要的一份子，充分发挥主人翁精神，在工作岗位上承担相应的责任。出色完成工作，是责任心的体现；出现差错，勇敢面对，主动改进，也是责任心的体现。服务，既存在于销售一线，体现对消费者和合作伙伴的服务；也存在于企业内部，体现对上级、对下级、对平级、对兄弟部门的服务。让他人感动，是亲亲对服务品质永远的追求。快乐是一张人人可以拥有、永不透支的支票，微笑是亲亲人共同的表情。亲亲不但要成为安全、健康、美味食品的创造者，更要成为快乐的传播者。以快乐工作，创造快乐产品，以快乐服务，缔造快乐品牌。,21,21,企业作风,有过必纠 有难必帮,在工作上，工作伙伴若有瑕疵，每个亲亲人都应有义务随时随地为他指正出来，帮助他改正错误。在生活上，每每遇到亲亲人出现困难，我们都会主动发起倡议，及时伸出援助之手，帮助他们渡过难关。,【内涵释义】：,22,22,（三）人才理念,23,23,有魅力 有能力 有活力 有合力,有魅力(品德修为)： 品德为先，内外兼修，清白做人，清楚做事。 有能力(工作技能)： 能谋善断，敢于担当，克难攻关，持续精进。 有活力(精神状态): 怀揣梦想，坚守信仰，精力充沛，充满激情。 有合力(团队协作): 我为人人，人人为我，先为大家，再顾小家。,人才标准（“四有人才”）：,【内涵释义】：,24,24,选对 用好 留住,人才管理,选对：人才是企业最重要的资本，有什么样的人才团队，就会产生什么样的业绩。准确选对人，推行“能者上，庸者下，平者让”管理机制，有益我们开发适合企业发展的人才。用好：业靠人创，事在人为。善于用人是一门管理哲学，我们坚持科学的方法关习指导员工成长，用人所长，力求达到“人尽其才，才尽其用”。留住：良匠无弃木，明主无弃士。我们珍惜人才，并不断完善人才薪酬与福利体系，让员工身在亲亲，心在亲亲。,【内涵释义】：,25,25,优秀人才给舞台 潜力人才给空间 合适人才给机会,培养理念,【内涵释义】：, 我们要树立因材施用的观念，做到人尽其才，才尽其用。 对优秀的人才，我们不论资辈，大胆启用、破格提拔；对潜力人才，我们不唯资历，给予平台，及时使用；对合适的人才，我们不分亲疏，给予机会，耐心培养。,26,26,（四）系统的文化理念 (员工职场价值观),27,27,团队观：要抱团 少抱怨,28,28,学习观：向同事学习 向对手学习 向优秀学习,29,29,品质观：一件次品 足以毁掉百次努力,30,30,成本观：核算“合理成本” 追求“最优成本”,31,31,研发观：既要设计产品 更要“设计市场”,32,32,服务观：让客户感动 让自己快乐,33,33,执行观：先完成 再完善,34,34,沟通观：用心沟通 乐在其中,35,35,人品观：先做人后做事 先付出后回报,36,36,工作观：不比职位、收入 要比进步、奉献,37,37,安全观：保持万分的警惕 防止万一的发生,38,38,竞争观：市场没有星期天 竞争没有休息日 典型案例： 亲亲高层督战市场一线 河北分部厉兵秣马拓市场 国庆节河北分部全员不放假，开展厂商周促销,39,39,创新观：从无中生有 从有中求变 典型案例： 体制创新：产销分离 产品创新：果冻、膨化、调料、紫菜新品研发 外包装创新设计,40,40,成长观：追求健康 你我一起成长 典型案例： 一棵树、一艘船、一个梦,企业的首席企业文化设计师是企业家 人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣 制度让人无法犯错，文化让人不愿犯错,语丝,