20182018 年年 3 3 月公司新员工拓展心得月公司新员工拓展心得本人于 7 月 1 日正式加入大家公司，入职以来公司通过不同角度对员工进行了企业文化及制度的宣贯，让所有员工都切实体会到公司的“家文化” 。进入公司虽不到一个月，但能感觉得到公司对每一个员工都很重视，对团队的建设更有独特的企业文化为“灵魂” ，尤其这次的野外拓展体验更让人直观的亲身感受。7 月的天气炎热难受，然而并没影响到大家的积极性，大家一大早就到公司门口集合，有条不紊地分工合作把各种户外物资搬上了车，开始了为期三天的虹口之行。经过一个多小时的颠簸，我们来到了山清水秀的虹口景区，第一天的训练的项目就正式开始了。首先是“破冰” ，教官简单的告诉我们一些需遵从的指令后将大家分别分成了红、粉、蓝、绿四支队伍，并从每队中选出队长，我被分到了粉队，大家分别按自己的队伍排成行，齐步来到了训练场地。经过短暂的休整后，教练对大家说要求每支队伍需在15 分钟以内设计出自己的队标和口号，并在创作完成后由各队队长描述出队标和口号的意义，待行动口令发出以后，我们队的成员迅速在一旁集合，大家各抒己见将自己的构思和想法说出，发言非常踊跃，但人多嘴杂，我们意识到这样七嘴八舌始终不是办法，然后队长提议大家分工合作，一部分人构思队标，一部分人创作口号，很快大家就有了较为满意的成果，由其中一位队友在粉红的旗帜上画上了我们的图腾和口号，然后大家一致通过由队长来给其他队员分享我们的创作理念。最后我们的成果得到了教官的肯定，并表扬我们队的思路很清晰，大家分工合作配合较好，这让每个队友都感到丝丝欣慰和自豪，我也觉得通过这初次的接触和经历，感觉到我们这支队伍是个不错的团队，有可信的队友协助，后面的“路”会更好走晚上 9 点钟所有人又在训练场地集合，教官一来就告诉我们接下来的这个活动内容会是很“酸爽”的，这个活动的名称叫“长征” ，一听这个名字就知道肯定是个苦活。活动规则也很简单，每队队员选出一人作为“重伤员” ，“重伤员”不可落地，只能在简易担架上待着，剩下的人一半是“瞎子” ， “瞎子”把眼睛蒙上，必须要“健康人”牵引才能走动，并且在行军过程中除“重伤员”以外其他任何人都不能用语言沟通，这个活动充分地体现出团队的配合默契程度和团队成员之间的信任程度，毕竟绝大部分队员很长时间都没有这样长距离徒步行走过，况且还不是平坦大道，还有“伤兵员” ，注定这次的“长征”会是非常考验个人和团队意志与默契的“大项目” 。我们悄无声息地行走在黑漆漆的夜里，作为“健康人”我牵着一个“眼睛受伤的”女队友，默默无息的环境中，我略感紧张，不为别的只因我的每一步都关系着两个人的“前途” ，不过另我很欣慰的是，这名女队友对我很有信心，我通过她的手就能感觉得到，很随意并没有紧张的握紧。抬担架的队友是很辛苦的，特别是“瞎子”还来抬担架就更是让人过意不去了，我停了下来暗示牵着的队友也停下来，然后将她交接给另外一个“健康人” ，自己去换下了抬担架的“瞎子” ，这时我才感觉到担架压在肩膀上真是让人痛苦。经过一段时间走到一个陡坡，大家彼此搀扶共渡难关，待自己队友顺利通过后还帮助其他队的朋友，这时才让人体会到什么叫真正的团体，不光是自己的小团体还有公司大集体，也不知走了多久后行军队伍来到河滩，这才是真正的考验，河滩上大小的卵石走起来很费力，大家都咬紧牙关在坚持，肩膀疼痛已经让我很难忍受，但看见担架上的小姑娘被挤得蜷缩在担架上，我就继续咬牙忍着，尽量让她躺着好受点，怎么也不能因为自己的一时困难影响到整个团体的得失，正在这个时候有个队友拍了拍我的后背示意让我和他交换，这没有言语的简单一个动作让我很受感动，当队友需要帮助的时候无需过多语言，心与心的交换总会有那么些队友会为你分担、解忧。活动结束后大家都感受倍深，都静静围坐在一起分享自己的感受，兴奋之余反而忘了身体的疲倦和疼痛。第二天大家都准时到指定地点集合，并没有因头天的疲倦和疼痛而影响当天的活动，这天的活动让人感受较深的就是“巅峰对决” ，这个项目需要大家配合默契，方式方法也很总要，每一分每一秒的失误都可能是决定胜负的关键，我们在练习过程中摸索出了最好的方式，但在最终比赛中却因一些小的失误与总冠军插肩而过，而队长也因此受到惩罚，大家很内疚也很惆怅，但没有人有任何抱怨，因为这不是哪一个人的责任，每个人都把自己融入到这个团队中，这是团队的成败，集体的利益高于个人，既然是团队，大家就要荣辱与共，就像奥运会中为什么集体项目的含金量更高。后面的一天是自由活动的时间，大家忘记了两天的疲劳，敞开心扉聚在一起疼饮，在一起叙谈，分享自己的工作与生活中的得失。虽然有很多队友都和我一样是公司的新员，但通过三天的接触，大家从陌生到熟悉、从熟悉到信任，正是这难能可贵的经历让大家感受到集体的荣誉和力量，相信这样的团队信念会在工作中体现出它的价值，在不知不觉中让大家已经爱上了这个集体，爱上了像家人一样的朋友。