文化建设方案文化建设方案 4 4 篇篇 班级同学在自主学习、自主管理、班级荣誉感等方面 每个同学都表现得越来越优秀。但在学校组织的活动中， 在班级任务完成、课堂评价、岗位责任完成情况评价中， 却不难发现多数孩子更善于指出同学的不足、缺点、做得 不够好的地方，而很少用赏识、宽容的眼光去评价同学。 有的学习组长指责其他小组长：他们组的那个同学上课 常做小动作，同学身为组长不管，我们的学科老 师经常批评他们组纪律差！”小组内，同学间也出现类似 情况：同学不交作业，上课总是说话！”这样下去， 非常不利于同学间的友好团结，更不利于形成具有凝聚力 的班集体，针对班级存在的这一实际问题，制定以下班级 赏识文化建设方案。 一、指导思想 赏识是人性的渴望，赏识亦是智者之举，赏识更是非 常有效的激励手段，赏识能够形成一种良好的班级文化氛 围。 以人为本” ，坚信每个同学都能成才，努力挖掘学生 各方面的潜能，以发现美、欣赏美、创造美、展示美” 等赏识理念为指导思想，开展赏识教育，建设班级赏识文 化，促进学生发展。首先， 赏识教育”是让家长和老师走 进孩子心灵，发现孩子的闪光点，让家长、教师、孩子成 为朋友共同成长，是让家长和教师日日赞叹，孩子天天快 乐的教育。其次， 赏识教育”是培养孩子善于发现、赏识 伙伴闪光点的优秀品质，让孩子和孩子成为朋友，共同成 长的教育，是让孩子在互相欣赏中，享受进步、促进成长 的教育。再次， 赏识教育”还是自己对自己的赏识，发现 自己的优势，改进存在的不足，确定自己向美目标” ，进 而向着既定目标努力。 二、建设目标 建设以赏识”为核心的班级管理目标，班级目标指 向赏识”：把班级建设成为班级环境整洁优美、小组学 习扎实有效，学生个个勤勉上进、多才多艺，课外活动丰 富多彩，初具赏识文化特色的班级。把学生培养成德智体 美劳全面发展、学习创新齐头并进、积极乐观、身心康健、 自主求真的现代小主人。 三、具体内容 在赏识理念的引领下，班级各项工作的开展均贯彻赏 识教育理念，采取各项措施使赏识理念在行动中落实，形 成班级独特的精神文化。 （一）班级文化理念 班风：发现美、欣赏美、创造美、展示美 班训：真诚 赞美 团结 向上 . 口号：天生我材必有用 （三）室内文化建设 精心布置班级室内文化环境，在潜移默化中渗透赏识 教育。室内环境具体布置如下： 1.教室内： 前黑板右上方悬挂国旗图案，渗透爱国、爱家乡、 爱集体美的思想观念。 后黑板有关赏识”的名人名言、经典故事、每周 德智体美劳等方面的最美同学，每周更换内容。右侧挂一 钟表，督促学生要珍惜时间。 左侧墙前展板悬挂班风、班训、班标、班级各项规 章制度、班级荣誉、最美的人物事迹等，可以起到榜样和 示范作用。 左侧墙后展板专门展示学生最美的、最美的文章、 最美的画、最美的手工作品、手抄报等优秀作品。 2.设置文化角 （1）图书角第一层设为文化角，准备三个活页本子， 分别记录以下内容：学生在家庭生活中，在班级活动中， 在学校生活中，无论何时，只要有些许进步都将其表现写 在三个活页本子上（记录者可以是自己、同学、组长、班 委、家长、老师等） 。每周班会课上，班主任给以公示、评 价、表扬、激励。孩子的优秀能通过这三个本子表现出来， 让孩子们在学习生活中获得鼓励，增强班级文化气息。就 像万平老师说的：对于孩子的小善也会给以大力表扬， 使其积小善，而为大善，绝不忽视孩子的小小的善心、善 举。 ” 3. 图书角第二层、第三层设立读书角，安排图书管理 员，每名学生带两本书存放在班级，资源共享。 4设立卫生角。 （三）班级文化活动 1读一本好书，让学生在丰富多彩的读书生活中得到 精神上的满足。 2 夸夸我的小伙伴”活动：赏识同学，自立一个学 习榜样，做有准绳，学有目标。赏识同学，发现同学的一 两个优点，对同学进行称赞。 3 夸夸我自己”活动：赏识自身的一个闪光点，肯 定优势，树立信心。家长、老师、同学眼中的我，我对自 己的评价。 4魅力展示活动：分享我创造的美”诗文诵读、 精美作品赏析、我的美丽故事（主动做的好人好事、自我 发展提高、勤奋刻苦、坚持不懈、胜不骄败不馁的美丽精 神等） 。 每人写一句自己的座右铭，不断激励自己。 （四）室内综合环境 整个教室突出静雅、整洁、美观、温馨。 1、桌凳摆放整齐 2、地面整洁 3、物品摆放有序 4、门窗干净明亮 总之，把班级赏识文化特色渗透在学生活动的各个过 程、细节之中，发挥其育人的持久性，让学生在浓浓的赏 识文化氛围中学习，做人真诚、心胸广阔、团结同学、积 极向上。 四、通过硕果彰显赏识”特色 小组成员友好团结、齐心协力积极投入小组合作 学习，提高小组整体素质自主学习、纪律自律、卫生、 赏识评价能力等方面有更大提高。 .全班同学养成赏识他人、赏识自己、真诚自信、积 极乐观的态度。 县供电公司廉洁文化建设方案 文化建设方案（2） 为深入贯彻落实国家电网公司党组关于加强廉洁建设预 防职务犯罪工作的决定 ，进一步加强教育、强化监督，构 建惩治和预防体系，特制定公司廉洁文化建设方案。 一、指导思想 以为指导，全面贯彻落实中共中央 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实 施纲要 ，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容， 把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点， 以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到公开、务实、 清廉” 。 二、总体目标 按照党风廉政建设和反工作的总体要求，以求真务 实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁 文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气， 使国网公司廉洁文化理念：干事、干净”成为员工的一 种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行 为，在公司形成 以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促 进公司健康持续发展。 三、组织领导 为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文 化建设活动领导小组。 组长：曾书虎 副组长：颜日、骆日晖、刘光锋、彭中安、卢珊 成员：金志刚、谢海蓉、赵江莲、李剑、刘金华、朱 大寒、杨春昌、刘志刚、贺丽琼、冯德峰 领导小组下设办公室，负责日常工作。 主任：赵江莲 副主任：冯德峰 成员：贺丽琼、刘志刚、贺建雄 四、主要内容 把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把 解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公 司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指 导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪 政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文 艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工 的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞 争力、向心力和凝聚力。 五、方法途径 从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从 员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁 文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、 价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守， 使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。 （一）教育倡廉，增强思想免疫力。坚持以中层以上 管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选 拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政 承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片警钟 长鸣及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式， 引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。 （二）读书思廉，树立正确利益观。下发反腐倡廉 知识读本 、 党员干部廉洁从政手册等学习资料，认真 开展学党章、用党章”活动，组织学习两个条例，坚持 八荣八辱” ；中层以上管理人员要认真研读相关的理论法 规，并要联系实际熟读精思。笔记不得少于，以上的心得 体会不得少于二篇。在 8 月开展以干事、干净”为主题 的论文征集活动，全体党员、干部要踊跃参加，积极投稿。 （三）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。制作宣传板报， 进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建 设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥 现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以 廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节 不忘思廉，做到警钟长鸣。 （四）谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度， 全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为 主要形式的预警促廉机制；开展定期述廉” 、民主评廉” 、自查报廉” ，以及民主生活会正廉”活动，对管财、 管物的人员进行个别谈话和集体导廉”谈心会。真正做 到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。 （五）典型导廉，确立先进性标准。以创一流同业对 标为契机，组织开展学习郑培民、任长霞、李洪应、张小 毛等先进典型事迹活动，巩固和发展党员先进性教育成果， 树立公司的先进典型，从而形成弘扬正气、尚勤倡廉的良 好风尚。 （六）活动兴廉，培养廉洁行为。举行廉洁知识竞赛 和以廉洁自律”为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆 刻为表现形式，开办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政 的先进典型；评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中 本文转载自层管理人员家属签订家庭助廉承诺书” ，大 力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础 抓起，从基础做起。 六、具体要求 各党支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化 建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传 播到哪里，渗透到哪里。 2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化 建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作 用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活 动。 3、此次活动纳入到日常考核中，经理办、一流办、纪 检监察室、党群办、工会办、共青团等部门要加强配合， 认真组织协调，将各项具体工作落到实处。 4、党员、干部要更好地做到公开、务实、清廉” ， 廉洁意识明显增强，工作作风要进一步改进。 集团文化建设方案 文化建设方案（3） 一、 企业 文化建设的意义 企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价 值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由 自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定 阶段后，对自身理念、行为、制度和形象等自觉调整的过 程。我们的远景目标是成为世界电力器材一流供应商” 。 通过企业文化建设，首先，能使广大员工了解企业追求的 崇高目标，把员工的行为动机引导到企业目标上来，从而 在企业成员中形成一种共同信念，构造出一种响应机制， 最终转化为预期的行为，以此规范企业行为趋于和谐、一 致。其次，它能凝聚企业各个方面、各个层次的人都团结 在企业目标的旗帜下，使个人的思想感情和命运与企业的 命运紧密联系起来，产生深刻的认同感。再次，优秀的企 业文化建设都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好 氛围，产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风 气，激发企业成员的创造热情，从而形成一种激励环境和 激励机制。这种环境和机制胜过任何一种行政指挥和命令， 它能将被动行为转化为自觉行为，化外部压力为内部动力。 因此，加强企业文化建设，整理、提炼传统文化，继承升 华、创新再造新的企业文化，显得非常重要和迫切。 二、企业文化建设的指导思想 根据公司战略发展规划的要求，通过加强企业文化建 设，把公司建设成为美誉度高、市场影响力强，具有独特 视觉形象、独特企业精神和独特经营管理理念，让员工充 满自豪感和创造力的现代化企业。 三、企业文化建设的总体目标 紧紧围绕公司生产经营实际，逐步建立起适应市场经 济发展要求，为公司长远发展提供精神动力和智力支持的 先进企业文化；增加员工对企业的忠诚度和对企业的认同 感，以促使员工和公司保持高度一致，并自觉遵守企业的 各项制度，从而达到提高企业核心竞争力，实现企业、员 工双赢的最终目的。 1、理念文化目标：通过建设全新的企业文化，促进人 才理念、客户服务意识、价值取向、