- 1 - 云南开远一行电力有限责任公司云南开远一行电力有限责任公司 员工疗养实施细则员工疗养实施细则 （试行） 为进一步规范职工疗休养管理，保障员工的身心健康，增强干部 员工的凝聚力、向心力，充分调动干部员工的工作热情，将惠民工程落 到实处，让员工共享企业发展的成果，持续构建和谐企业。结合一行公 司实际，特制定本办法。 员工疗养是依据根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国工会法 、上级主管等有关规定，对职工进行劳动保护，增强职工身 体素质，调动职工生产积极性，推动企业发展的有效措施。 第一章第一章总总 则则 第一条第一条 参加疗休养者必须为一行公司正式在职员工、工会会员； 第二条第二条 优先获得省、州、市级、上级主管部门模范人物；为企业 作出突出贡献的员工和受基层单位表彰的先进人物、生产一线的技术骨 干和管理骨干人员参加疗休养； 第三条第三条 优先安排工龄长且未享受过疗休养的员工，特别是即将退 休的老员工参加疗休养； 第四条第四条 原则上五年内人员不重复安排； 第五条第五条 患有职业病的员工参加各基层单位按要求组织的专项疗休 - 2 - 养活动，不再参与一行公司组织的疗休养活动。 第六条第六条 坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。尊重员工个人 意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企 业。 第二章第二章 疗养条件疗养条件 第七条第七条 凡工龄满 5 年及以上，三年内无疗养记录的公司在岗员工。 第八条第八条 有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇： （1）全年病休假累计超过 40 天或事假累计超过 20 天的； （2）脱产半年以上参加各类学习培训的； （3）受党纪、政纪处分和治安、刑事处罚的； （4）符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理； （5）违章操作，发生重大安全事故的主要责任者； （6）违反计划生育政策，给企业造成严重影响的； （7）当年长期离岗休养假超过 30 天的； （8）当年产假超过规定期限的； （9）哺乳假累计超过 3 个月的； （10）当年旷工累计超过 5 天的。 第三章第三章 组织管理组织管理 第九条第九条 员工疗养工作由公司工会统一管理，财务部、人力资源部、 安全质量部配合共同落实，实行统一领导，各负其责，统筹规划，协调 配合，保证员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。 第十条第十条 公司工会负责制定实施细则、安全责任书，制定全公司疗 养计划和组织实施。公司工会将根据公司经营状况和每年符合疗养条件 员工人数，按照一定比例将疗养指标分解到各单位。各单位工会负责按 - 3 - 照公司疗养计划，上报疗养人员名单，并协助公司工会组织实施。 第十一条第十一条 公司工会及各基层单位工会要建立员工疗养信息档案， 实行疗养规范管理，并纳入司（事）务公开民主管理的内容，接受公司 工会对疗养工作的指导、管理、监督和检查，接受员工群众监督。 第十二条第十二条 公司实行员工健康疗养档案卡制度。各单位工会要建立 健全员工疗养档案卡，员工疗养档案卡要随会员档案一起流动， 确保员工疗养信息准确无误。 第十三条第十三条 凡经批准获得疗养的员工，疗养期间视为正常上班，工 资、效益奖照发，不影响年终评先选优。 第四章第四章 疗养费用及疗养程序疗养费用及疗养程序 第十四条第十四条 疗养费用标准：2000 元/次。超出的费用由员工自行承 担，不足的按实际发生报销。 第十五条第十五条 员工疗养费用由各子分公司承担（特殊安排疗养由公司 按实际情况协调处理）。 第十六条第十六条 在公司下达年度疗养计划内，由各单位安排或员工申请， 本单位领导批准，报送公司工会审核。 第十七条第十七条 员工接通知后，到公司工会办理员工疗养相关手续，随 后参加疗养。 第十八条第十八条 疗养地点由员工本人自行选择，原则上要求省内。参加 旅行社，员工必须选择正规、信誉好旅行社，并与选择的旅行社签订相 关协议，然后参加自行疗养。 第十九条第十九条 参加疗养后，员工根据可以享受的疗养费用标准，凭据 到各单位财务部门报销当年疗养费用。费用必须在每年 12 月 15 日前凭 据报销，过时不再给予报销。 第二十条第二十条 员工疗养时间为五天（不含法定节假日），疗养当年， - 4 - 不影响带薪年休假。 第二十一条第二十一条 员工在疗养期间发生的医疗费，按有关医疗保险规定 执行。 第五章第五章 有关责任有关责任 第二十二条第二十二条 员工参加疗养应当遵守本实施细则和相关规定，违反 本细则规定者，按照公司有关管理制度进行处罚。 第第二二十十三三条条 员工参加疗养与旅行社未办理保险的，其后果由员工本 人负责。 第第二二十十四四条条 员工在休疗养过程中，如发生交通事故，由公司工会协 同相关部门按照中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和 国道路交通管理条例及其道路交通事故处理办法处理。 第第二二十十五五条条 意外伤害事故的处理。 （1）员工休疗养期间因遭受意外伤害及急性病而致身故或因意外 事故下落不明，经人民法院宣告死亡的，由公司工会协同相关部门向保 险公司索赔。 （2）员工在休疗养期间因遭受意外伤害或急性病发作，经县级以 上（含县级）医院或由旅行社或疗养院认可的医疗机构、诊疗所支出的 符合当地社会保险主管部门规定可报销的医疗费用，可按有关医疗保险 规定执行。 （3）员工在休疗养期间因意外伤害事故导致残疾的，根据残疾程 度，其工资待遇按公司相关规定执行，符合社保和补充商业医疗保险赔 付条件的，可享受社保和补充商业医保的相关待遇。 （4）凡是疗养期间属员工个人行为造成的意外伤害事故，由休疗 养员工自负。如：擅自离队、擅带家属、在旅行社或疗养院组织的非规 定的场所之外的主观行为、乘坐非旅行社或疗养院安排的交通工具、打 - 5 - 架、酗酒、赌博等违法行为、违反公司疗养纪律规定以及属保险公司责 任免除的范围等行为。 （5）员工参加休疗养所造成的意外伤亡，符合工伤保险条例 的，可享受工伤保险待遇。 第六章第六章 附则附则 第二十第二十六六条条 本实施细则自 2015 年 3 月 1 日起施行。原相关规定与 本规定相冲突的，执行本规定。 第二十七条第二十七条 本办法解释权属一行电力公司工会。