熙| 劳动王资研究前西安HR高级培训班主讲人;马路丽-研究员人力资源和社会保障部劳动工资研究所司 劳动工资研究摇时 马小丽 研究员ww人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任，研究员，中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员，人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员vv从事20祭年人力资源、莉梧费效。和劳动关系管理实践和理论政策研究，著书多部，公开发表论文文章百余万字，曾被破格评聘为副研究员vv主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作Vv全国各类培训班授课数百场，各类内训数十场11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所2010.5.15-16 人 蒋 劳动三焉研究胃联 式提大划 -姓名:马小丽手机: 13910801403邮箱:maxiaoli176(Osina.com博客: http:/blog.sina.com.cn/zgmaxl地址:100029北京吉新西街17号人力资源和社会保障科研大楼九层11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所2010.5.15-16 马4目录一、当前工资分配改革取得的成效和问题二、扩内需保增长中薪酬设计思三、薪酬制度设计相关基础工作四、几种薪酬制度模式设计五、工资条例及加班工资和病假工资11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所2010.5.15-16 马小 一、当前工资分配改革取得的成效和问题和成效 微观屋面令企业内部分配自主权全面体现多经营者和员工收入古立了各自决定机制和相互关联的增长机制多员工工资确定基于岗位价值度和市场价位4员工个人能力和业绩逐步成为确定薪酬的因素11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所2010.5.15-16 马小丽研究员 5 和成效 宏观屋面争加强工资收入分配的法律法规体系建设逐步完善工资收入分配的安观调控体杀 多注重并采取措施提高底端劳动群体的了久旨调公平与效率的辩证关系 11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所2010.5.15-16 马小丽研究员资水人SN 癌 问题银没有很好地执行工资分配原则 多工资决定机制没有很好地延伸到4工资总额确定还没有发生实质性工资分配秩序不规范4工资分配关系不合理 工资支付不规范情况十分普遍 11中企联西安班2010.5.15-16人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员微观改革 二、扩内需保增长中薪酬设计思路以保内需促增长为全人力资源基础了工作;0强绩效管理体系建设，理顺分配关系，建立公妨 (一) 薪酬设计的指导思想和原则标，抓住产业调整机遇，健 忆了、和谐分配、激励分配理念，全调整岗位级别 和薪酬级别， 范的现代企业薪酬制度体系11中企联西安班2010.5.15-16人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员构建科学规 内因 :4企业发展战略 外因多企业发展阶段 e国家宏观政策久企业类别 | e行业发展状况多企业员工状况 劳动力市场价格令企业经济效益状况11中企联西安班2010.5.15-16人力资源和社会保障部劳动工资所马3| (三)薪酬制度设计的主要内容1 搭建现代HRM平台，加强薪酬改革基 础建设 管理模式 组织机构人力交秆到 1 CE基础平 职位体系台内容 岗位评价e 人工成本分析e 竞聘上岗11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所2010.5.15-16 马小丽研究员