劳动合同法下员工关系管理实操HR猫猫hnmaomaocom1986年国营企业实行劳动合同制暂行规定1995年1月1日劳动法2008年1月1日劳动合同法中华人民共和国就业促进法2008年5月1日劳动争议仲裁调解法2008年9月18日劳动合同法实施条例懿HR猫猫hrmaomaocomi要资料拖猎猫员工关系管理一一劳动合同劳动合同法HR猫猫hnmaomaocom要资料拖猫猫劳动合同法员工关系管理一一劳动合同回新入职阶段|2鄱分:入职审查及时钺订劳动合同瀚HR猎猫hrmaomaoscomi要资料拖猷猫劳动合同法新入职阶段一一入职审查匣基本信息核定e【墨HR猫猫hrmaomacscomi要资料拖猎猾劳动合同法新入职阶段一一入职审查基本信息核实|,禁iL招用未满16周岁的未成年人|AmRfk|命提问核查,并核实身份证件通过试用期,报销体检费墨HR猫猫hrmaomaocomi要资料拖猎猴劳动合同法“入职阶段一一入职审查曹画相关资质核实才特殊岗位工作经验不良记录资质合同无效证件核查、政府网站查询锶HR猫猫hrmaomaoscomi要资料拖猎猫劳动合同法新入职阶段一一入职审查白;Rps才原劳动合韶业限制不良记录同的解除连带贺偿贵任要求出具离职文件要求承诺未与原单位签署竞业限制协议瞳HR猫猫hrmaomaoscomi要资料拖猎猾劳动合同法新入职阶段一一入职审查劳动合同法的相关规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向苔动者收取财物“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。墨HR猎猫hrmaomaocomi要资料拖猷猾