招聘渠道特点及分析,主要内容,一、人员的招募渠道 二、内部招募的特点 三、外部招募的特点 四、选择招聘渠道的主要步骤 五、如何参加招聘会？ 六、内部招募的主要方法 七、外部招募的主要方法,一、人员的招募渠道,内部补充外部补充,二、内部招募的特点,定义：内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。,二、内部招募的特点,优点： （1）准确性高 （2）适应较快 （3）激励性强 （4）费用较低,二、内部招募的特点,不足： （1）易造成矛盾 （2）易抑制创新,优点： （1）带来新思想和新方法 （2）易招聘一流人才 （3）树立良好形象,三、外部招募的特点,三、外部招募的特点,不足： （1）筛选难度大、时间长 （2）进入角色慢 （3）招募成本大 （4）决策风险大 （5）影响积极性,四、选择招聘渠道的主要步骤,分析单位的招聘要求 分析潜在应聘人员的特点 确定合适的招聘来源 选择合适的招聘方法,五、如何参加招聘会？,主要步骤： （1）准备展位 （2）准备资料和设备 （3）招聘人员的准备 （4）与协作方沟通联系 （5）招聘会的宣传工作 （6）招聘会后的工作,六、内部招募的主要方法,主要方法： （1）推荐法 （2）布告法 （3）档案法,七、外部招募的主要方法,注意方法：（1）发布公告（2）借助中介：人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司（3）校园招聘（4）网络招聘（5）熟人推荐,谢谢！,