劳动关系协调师（一级）知识点辅助练习题 一、单项选择题 1、劳动标准是指对劳 104 动领域内的（ D ）事物、概念和行为进行规范，以定 性形式或者以定量形式所作出的统一规定。P2 （A）常规性 （B）标准性 （C）一般性 （D）重复性 2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ C ）。 P4 （A）北京 （B）上海 （C）广东 （D）江苏 3、自 1919 年至 2011 年，国际劳工组织已经通过了（ B ）个公约。P5 （A） 169 （B）189 （C）201 （D）210 P5 4、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ B ）权利。 P5 （A）雇主 （B）工人 （C）雇主和工人 （D）政府 P55、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ C ）。P12 （A）降低劳动标准的竞争 （B）提高劳动标准的压力 （C） 既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 （D）不一定 6、（ A ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期 望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人 权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。P12 （A）企业社会责任 （B）企业经济责任 （C）企业责任 （D）企业使命7、企业社会责任报告又叫（B ）报告。P14 （A）财务 （B）非财务 （C）经营 （D）非经营 8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ C）。P14 （A）关键性原则 （B）完整性原则 （C）时效性原则 （D）利益相关者参与原 则 9、（B ）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳 动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。 P24（A）合法 （B）合情 （C）合理 （D）合规 10、（ C）不属于工资制度设计的原则。P25（A）按劳取酬原则 （B）同工同 酬原则 （C）绩效考核原则 （D）合法保障原则 11、（B ）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。 P26 （A）企业战略 （B）企业文化 （C）企业责任 （D）企业使命 12、以下说法不正确的是（ D）。P29 （A）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 （B）用人单位劳动标准是 实现单位发展战略的重要保证 （C）单位发展战略随着用人单位所处发展阶段 不同而变化 （D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、（C ）不属于影响工资标准调整的主要因素。P26 （A）劳动力市场因素（B）政府法律法规 （C）用人单位人员结构 （D）用人单位经营状况 14、20 世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（A ）为主要内容的社 会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。P13 （A）劳动标准 （B）国际公约（C）企业责任 （D）企业使命 15、20 世纪 70 年代开始，企业社会责任报告以（B ）报告为主 P14 C （A）单 项 （B）综合性 （C）雇员 （D）环境 16、工资支付规则不包括（B ）。P25 （A）货币支付规则 （B）同工同酬规则 （C）直接支付规则 （D）优先支付规 则 17、（ C）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调 整，使之趋向合理化。P25（A）合法保障 （B）同工同酬 （C）平衡 （D）公平18、制定规章制度要遵循以下程 序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定 方案，公示。这属于符合（ A）原则。24（A）合法 （B）合情 （C）合理（D）合规 19、（ C）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳 动领域内自然科学属性的劳动标准。P23（A）立法型 （B）非立法型 （C）国 家标准化机构批准强制执行 （D）行业20、（D ）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。P20 （A）绿色采购制度 （B）降污减排责任 （C）保护生物多样性 （D）企业捐赠 方针或制度21、（ C）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 P34 （A）集体合同 （B）返聘协议 （C）劳动合同 （D）服务期协议 22、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理 （ D）P227 （A）外国人就业证 （B）境外人员就业证 （C）非内地人员就业证（D）台港澳人员就业证 23、用人单位自（D ）与劳动者建立劳动关系。P35 （A）订立劳动合同之日 （B）招用后一个月内 （C）试用期满之日 （D）用工 之日 24、狭义上的订立劳动合同，是指（B ）。P34 （A）订立口头劳动合同 （B）订立书面劳动合同 （C）既包括订立口头劳动合 同，也包括订立书面劳动合同 （D）使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去 订立书面劳动合同 25、一名员工 3 月 1 日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从 3 月 16 日开始， 其中试用期为 3 月 16 日至 4 月 15 日，员工从 3 月 16 日开始上班。该员工与公 司建立劳动关系的时间是（ B） （A）3 月 1 日 （B）3 月 16 日 （C）4 月 15 日（D）4 月 16 日 26、心理契约理论是由哪位学者提出（B ）P46 （A）孔茨 （B）施恩 （C）泰 罗 （D）梅奥 27、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（C ）元。 P199 （A）10 万 （B）50 万 （C）200 万 （D）300 万 28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C）以上的固定期限劳动合同。 P195 （A）6 个月 （B）12 个月 （C）24 个月 （D）36 个月 29、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳 动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（C ）的标准处以罚款。 P200 （A）一千元以上两千元以下 （B）两千元以上五千元以下 （C）五千元以 上一万元以下 （D）一万元以上两万元以下 30、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（D ）? （A）企业与职工的心理契约 （B）企业的绩效考核办法 （C）企业的共同愿景（D）企业的价值观 31、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每 日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（ B）小时的用工形式。P37 （A）二十小时 （B）二十四小时 （C）二十八小时 （D）三十小时 32、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C ）日。P196（A） 7 （B）10 （C）15 （D）30 33、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（ D）费。P38 （A）养老保险 （B）失业保险 （C）医疗保险 （D）工伤保险 34、以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（ A） P40（A）岗位排列法 （B）岗位分类法 （C）因素计点法 （D）因素比较法 35、以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（ C）P47 （A）结合员工特质来具体设计 （B）根据情况及员工发展需求调整 （C）培养 后备员工，储备人力资源 （D）针对某一员工制定 5 至 10 年的培养计划 36、用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同， 时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（ C）倍的工资。 P43（A）0 （B）1 （C）2 （D）3 37、用人单位裁员，需提前（ C）日向工会或者全体职工说明情况。P55 （A） 7 （B）15 （C）30 （D）60 38、全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定自（D ） P199 起实施。 （A）2008 年 1 月 1 日 （B）2012 年 12 月 28 日 （C）2013 年 5 月 1 日 （D） 2013 年 7 月 1 日 39、以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（C）P41 （A）岗位参照法 （B）岗位分类法 （C）因素计点法 （D）因素比较法 40、用人单位裁员后，在（C ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。P60 （A）1 个月 （B）2 个月 （C）6 个月 （D）12 个月 41、最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本 协议”是（ D）P69 （A）1860 英国工会集体协议 （B）1870 美国煤矿工人集体 协议 （C）1873 德国印刷工人集体协 （D）1899 丹麦九月协议 42、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（ C）P70 （A）促进集体谈判公约 （B）组织权利和集体谈判权利公约 （C） 费城宣言 （D）工人代表公约43、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是（ D）P73 （A）劳动法 （B）劳工法案 （C）劳资协议法 （D）奥罗法 44、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余 工会都必须遵守的国家是（C ）P74（A）美国 （B）英国 （C）法国 （D）日本 45、国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行 讨论的国家是（ D）P77(A)德国 （B）新西兰 （C）新加坡 （D）印度46、我国规定三方机制的法律是（A ）P78 工会法 （B）公司法 （C）劳动法 （D）劳动合同法 47、法国确立集体谈判原则的法律是（C ）P73 （A）劳动法 （B）劳工法案 ( C ) ?劳资协议法 ( D )奥罗法48、将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（D ）P72 (A )美国 ( B )日本 ( C )爱尔兰 ( D )德国 49、我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（A ）P94 （A）劳动合同法 （B）劳动法 （C）工会法 （D）公司法 50、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起 （ B）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。P93（A） 7 （B）10 （C）15 （D）20 51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺 之日起（ C）日内按照规定产生新的代表。P213 （A）7 （B）10 （C）15 （D）20 52、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商 代表。委托人数不得超过本方代表的（ C）P213 ( A )一半 （B）二分之一 ( C ) 三 分之一 （D）四分之一 53、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协 调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超 过 （D ）日。216 （A）10、20 （B）20、10 （C）15、30 （D）30、1554、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以 （B ）协商。 ( A )终止 （B）中止 （C）延期 （D）变更 P93 55、（A ）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通 过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守 的办事规程和行动准则。P68 ( A )集体协商制度 （B）集体合同制度 ( C )集体协 商机制 （D）劳动合同制度 56、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自 20 世纪 90 年代以来，主 要工业化国家的集体谈判出现了（ D）趋势。 P69 ( A )统一化 （B）集中化 （C） 中央化 （D）分散化 57、有关我国集体协商的表述不正确的是（A ）? （A）政府对集体协商采取不干预政策 （B）法律对集体协商采取强制性政策 （C）政府对集体合同负有审查责任 （D）法律对集体协商采取