如何面试总经理女秘书如何面试总经理女秘书假如你是一个资源经理，如何总经理秘书呢?尤其是当你要面试的是一位女秘书?围绕这个话题，各位嘉宾对此各抒己见，提出了一些操作性和借鉴性较强的观点。1 号嘉宾：pyg_jake1975作为总经理秘书，不论是男还是女，都应具备以下一些基本素质或应表现流露出的基本特点：1.要有一定的文字功底，计算机操作能力和外语能力;2.作为总经理秘书，有时候沉默比能言善道更适合这项工作，所以，面试时应表现出言语精干，说话恰到好处;3.作为总经理秘书，必须能很快理解老总说话或发布命令的意思，并能顺畅传递相关信息，这就需要理解与沟通能力;4.面试时，还应表现出现代商务交往过程中的各项。如果她是画很浓的妆，佩戴很夸张的首饰等等，说明她没接受过类似的素质训练，不合适这工作。2 号嘉宾：迷途不知返总经理秘书应具备以下一些素质：理解沟通能力;公文写作能力;协调能力;保守机密;形象也很重要。3 号嘉宾：黄杨最重要的是对领导动作、语言的领悟能力以及对领导的适应能力。4 号嘉宾：思思 19嗯，即能领会领导意图。悟性很重要!5 号嘉宾：怕痒树昨天看了版内一篇文章说，HR 需要情商很高，的确如此。总经理秘书更需要这个吧!4 号嘉宾：思思 19似乎有些跑题了。咱们没有回答如何去面试总秘。总秘岗位因公司而异，可能是综合型，也可能是偏向于专业型的。面试时注意侧重点，面试前事先把一些相关问题设计好很关键。面试中除了注意其个人形象是否端庄大方、举止是否有礼有节，谈吐是否文雅、有风度外，还要注意其语言组织表达能力如何。最重要的是，给她一些如果，看她如何处理，问题如果设计得好，有助于考察她分析问题的能力、应变能力、协调沟通能力甚至心理素质和性格特质等。个人认为笔试与面试同等重要，某些情况下甚至更重要于面试。