,网电盈科你的起点站我们共同的舞台-网电盈科2013年校园招聘,第一篇章,信任 基于了解,净化工程,技术服务,产品,环境保护,节能服务,运行维护,网电盈科主营业务简略图,向生物所等科研和生产机构提供以运行维护为前期主打，向企业提供包括节能服务产品、净化工程、环境保护等产品和技术服务,我们的发展历程,2000年成立网电盈科 前身为留美博士汪星求 创立的Brightstars,2005年与中国生物集 团中国电子研究院 建立紧密业务合作关系,2010年与清华大学 合作成立节能与净化 研究中心,2011年与中国生物集 团签订了武汉生物和 北京生物所有的工程 运维项目,2012年与中国生物集 团天坛生物签订了工程 运维意向协议，并将于 2012年第四季度执行,坚持“有效益扩张”和“可持续发展”原则 发展区域：生物集团下属所有生物所及军科院研究所,公司组织架构,我们以清晰的组织架构支撑业务的高效运营。,公司总经理,安全生产部,财务部,市场部,采购结算部,产品技术部,人力资源部,微谷生物项目部,其他生物所,武汉生物项目部,天坛生物项目部,副总经理/助理,运维项目部职能架构,项目经理,技术总工,项目副经理,经理助理,总调度,冷气组,配电组,弱电、消防中控组,锅炉、管网组,制水组,维修组,行政后勤部,项目主管,技术主管,我们以直线型职能管理模式，以横向型专业合作为技术管理模式。明确各级职能权限，加强各专业的关联性和可调节。充分体现专业的管理水平和灵活的人才专业培养机制。,我们的竞争力,用,专业技术,服务客户,我们坚持以专业技术为发展道路，建立了专业化的管理体系，搭建高效率的技术产品及作业平台，包括：节能净化产品、运行维护、环境保护、售后服务等方面。-,2011年成功申请国家级专利技术3项，及软著注册权2项,2012年预备申请国家级高新技术服务企业，并将于2013年中上旬完成高新技术服务企业资质申请，这将标志着网电盈科的平台一个历史性高起点。,管理团队,我们的经营管理团队由一批年富力强、团结进取的各类专业人员组成我们重视员工培养，建立了完善的人才培养制度和人才梯队建设系统，将员工培养纳入各部门的绩效管理体系中，不但为员工的职业发展提供了良好成长空间，而且大量培养了经营所需的各岗位人才，促使我们拥有很强的团队复制能力。2010年以来，我们发展了生物集团3家生物所运维项目部。受益于良好的人才培养制度，我们在快速扩张的同时保持了服务与管理水平稳定与提高。,用,发展员工,人才培养机制,我们的专业核心团队,与清华大学联合成立研发中心，员工全部为各类专业技术人员，其中博士研究生一人，硕士研究生二人，通过美国PMI认证的PMP一人。有自动化控制、GMP认证、工程技术等方面专家团队。与清华大学、中国生物制品集团、中国电子研究院等大学、科研机构建立了紧密的合作关系。,第二篇章,蓝图 我们共同绘就,我们的战略以发展提高专业技术 服务为核心。,运行维护我们需求：暖通运行、配电运行、制水运行、强弱电专业、锅炉管网专业、消防中控等专业岗位及一线管理岗位,管理岗位- 我们需求：项目主管、经理助理、技术主管、技术专员等相关岗位,高新技术产品我们需求：科研技术、销售市场、售后服务等岗位。,我们需要的人才,我们在网电盈科,我们面向心于网电、长于发展、乐于专研、优于学习及沟通的2013届应届毕业生，提供各类包括暖通专业、强电专业、制水专业、弱电专业等培训生岗位。,时间,成 长,GROWING.,职业发展通道,1-2年 2-5年 5-8年,1-2天,6个月,2个月,师傅一对一系统帮带、实操， 直接上级负责跟进，实时指导,以人才盘点为导向的针对性在岗培养,企业文化,技能 强化,专业 知识,新员工培训,在岗传帮带,新进专业技术人员培养体系,人才理念：,人力资源是最宝贵、最有活力、最具开发潜力的资源，是创造价值的源泉，是维系和发展组织持续竞争力的战略性资源。通过广纳人才以及对员工的可持续发展，建立一支素质优良、境界高尚、团结协作、高度认同感、具有执行力的员工队伍，一切以员工工作快乐、身心健康为目标。,企业文化,薪资福利,我们推行行业内极具竞争力的薪酬体系。,年度薪酬包含： 12个月岗位工资 月度绩效浮动薪酬 五险（一金，根据当地政策提供）福利：生日聚餐、元旦节日费、中秋/国庆节日费、部门活动费、三八妇女节礼品、提供住宿、提供午餐补助。员工还可依法享受各类假期，并可参加公司组织的丰富多彩的文化活动，如月度、年度表彰,写作比赛,合理化建议等各项活动。,湖北水利水电职业技术学院、武汉电力职业技术学院、武汉船舶职业技术学院学生在网电盈科徐传， 2012年毕业于武汉电力职业技术学院供用电技术与管理 专业，现任微谷项目部经理助理 徐磊，2012年毕业于湖北水利水电职业技术学院发电厂及电力系统专业 ，现任微谷项目部制水组组长；舒志超，2012年毕业于武汉船舶职业技术学院 空调 专业，现任微谷项目部空调系统组组长 ,2012年应届毕业生在网电盈科,与中生集团开展更加紧密的工程运维项目合作 在2013年底组成200人规模的运维团队 在北京经济技术开发区建立工程运维响应中心，为工程设备故障诊断提供解决方案和应急维修 为A3、A4生物实验室提供运行维护服务 为SPF动物房提供全新风机组节能服务,展望未来,我们欢迎您的加入让我们与网电盈科共成长,人力资源部（名片） 联系人：王迪、林超 联系电话：010-5248-0869（北京）、027-87719182（武汉） Email:wangdianyingke126.com 公司网址：www.willwings.com,