资源预览内容
第1页 / 共116页
第2页 / 共116页
第3页 / 共116页
第4页 / 共116页
第5页 / 共116页
第6页 / 共116页
第7页 / 共116页
第8页 / 共116页
第9页 / 共116页
第10页 / 共116页
亲,该文档总共116页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
一eeelscosmeecsecessssSRRRRsiiemasttinace=-=第五人力资源规划产业结构_劳动力市场“政府的法令与政策工会1人力资浩管理作业炎提伯人力贼源规刑工作分林缠效评佚动胺佐招聘亚选塔训发属E工作弃基办变关系林业肉在环塔佐A1余佳水留朱E报刹人力资谭管怡目的对员工的吴引力未投入市场劳动力F势动力不足载迂剩的调整人力【需求-尘亨量T全业肉外郎耸塔真争伐加定争算贾人力笑澈曾瑞作业|里史医E禅和口达兵粉区坂冗标宇要命英E商认境闭东根聚都郭策胺尿汀筑咕娄刘顽怀和行为人力贵源投资创新参与决笺聂引员工定学草响提屋品颂薛佐成本重复性EE高度重复寺闹性长朝中期短期国际性高中佐品质教硕庭中高中E5h割风险商诊怀质任要汀高高怪弹性要汀高中众技术应用广诉广汪E员工参与高高怪过理绘日学闯双重学肉过程学门结标导育一一企业外在环境产业结构劳动市场政府法规T会一一n企业内在环境竞争策略企业文化生产技术财务实力仁仁力资源管理策周人力资源管理策景图5企业类灵活性Fexribiity家旌式文化发展式文化ClnCultureDeselopmentalCultureIntemalExtenalE市妃式文化BursaueraticCultureMarketCulture穗定性E竞争策略企业文化价格竞争笨鸾定俞式文化创新性产品策略发展式文化“市场式文化高品质产品策路家族式文化笠一组;依据自生秩序与创生秩序的概念,在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么?啬责组=企业在什么样的情况下,适合发展管理队2第三组:现代经理人应当如何看待人性?笺四组,在企业中贯彻“以人为本“的管理,如何对传统的组织控制系统进行改良?CD人力资源管理的专业系统人力资源资文揪:基于人事管理的专业知识对直线部门在人力资源的作业决江上提供参考性琶见例如提供晋升候选人名单。控制协支援,在追求人蜒政策和作业的一致性和公平性的前移下,人事郑门逢算要汪直线部门在做出根些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位的主管。不同组织的安排可以反眷出企业对人力资源管理功能的不同观点:
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号