WWW.B2B98.COM B2B99.Com 收集整理 论期货经纪公司的人力资源管理_人力资源管理论文 另一个方面是重视人员的培训。从业人员的培训是当前期货公司人力资源管理 的重点并应具有紧迫感。之所以如此，是由国内期货业的特点和发展形势以及 期货公司面临的实际情况所决定的。首先，期货业是市场经济活动的高级形式， 处于市场经济发展的前沿。期货业也是金融领域内专业性较强、技术性较高、 涉及面较广、影响范围较大的一个行业。期货业的这一特点，决定了它对从业 者的文化水平和业务素质要求较高、标准较严。但国内期货市场的建立和发展 仅有十多年的历史，时间不长，起步较低，规模较小，市场法律法规和制度建 设正处于一个建立和完善的过程之中。与西方成熟的期货市场相比较，我国期 货市场还存在着许多问题和较大的差距。尤其是，缺乏大量合适的、高质量的 从业人员是期货业存在的最为突出的问题之一。其次，期货业是一个充满了生 命力并具有广阔发展前景的行业。在经过了长期的市场清理整顿的过程后，目 前，国内期货市场从总体上来说，已经处于一个较为稳定、规范和发展的新时 期。近年来，随着市场经济的深入发展和国家对期货市场的重视和扶持，期货 市场的创新活动十分活跃，新的商品期货先后推出，境外期货套期保值业务范 围逐步增大、期货交易额和合约交易量屡创新高，市场规模逐年有序扩展，市 场特有的功能日益发挥作用。毫无疑问，期货市场所处的这一新的形势，对期 货从业人员的数量和质量都提出了进一步的要求。此外，国内期货交易所对金 融衍生品种的开发、期货公司经营业务的多元化和国际化发展的前景等，也使 得期货公司现有的人力与未来的经营发展需要不相适应的矛盾日益突出。 因此，通过加强培训来对原有的人力进行调整、充实和提高，培养和造就公司 发展所需的一支从业人员队伍，以适应新的期货市场发展的形势，实现公司的 经营发展的目的，就显得至关重要和尤为紧迫。 培训不仅是期货公司经营和发展的实际需要，而且，进一步来说，也是“以人 为本”的现代企业管理观念得以落实的一个具体措施。从业人员在激烈的市场 经济活动中不断提升自己的知识水平和业务能力，以保持和获取个人在市场竞 争中的优势，确保自己良好的生存状态和持续发展能力，既是市场经济发展的 外在形势变化所迫，也是其普遍具有的内在要求和愿望。从外在的形势变化来 说，期货市场新的交易对象的渐次推出、交易方式的不断创新改进、交易规则 的建立和完善、有关法律法规的颁布实施以及交易管理技术的提高等等，无不 要求从业人员必须与时俱进，学习新的理论知识和交易技术，相应地更新知识 结构，扩大专业视野，提升业务能力；从内在的需求来说，对新的市场变化的 兴趣、对新的知识的渴求和扩充、对展示自己多方面的能力、改变现存的生活 和工作状况以及实现人生价值的愿望和追求等等，也强烈促使从业人员本身要 求不断地进行培训，以提升自己的知识水平和业务能力，求得适应期货市场新 的形势发展和获得新的业绩。期货公司应因势利导，加大从业人员培训的力度 和深度。期货公司通过卓