资源预览内容
第1页 / 共6页
第2页 / 共6页
第3页 / 共6页
第4页 / 共6页
第5页 / 共6页
第6页 / 共6页
亲,该文档总共6页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
区人力社保局上半年工作总结区人力社保局上半年工作总结上半年,在区委、区政府正确领导和高度重视下,在市人社局大力支持和精心指导下,我局全面学习贯彻党的十八大精神,认真落实全市人社工作会议、全区经济工作会议精神,紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线,强化岗位责任制和绩效目标管理,狠抓工作落实,各项工作扎实有序推进,实现了时间过半、任务过半。一、绩效目标重点指标完成情况上半年,全区新增就业 8077 人,完成年度目标任务的%;社会保险净增参保 4766 人次,完成年度目标任务的%;人才工作加速推进,启动实施了东西湖区“名师、名医”计划。二、主要工作及成效加强就业服务,推动实现更高质量的就业。围绕扩大就业、促进创业,重点做好以下三个方面的工作:一是开展就业服务,努力扩大和稳定就业。2 月 18 日至 3 月底,在全区组织举办了 10 场“春风行动”招聘活动,为求职者提供更多的就业机会。同时,主动为台玻、联塑等用工紧缺企业做好宣传,多渠道发布用工信息,为企业招工提供服务。其中 3 月 4 日在吴家山五环广场举办的春季大型招聘会,规模空前,提供各类就业岗位 6000 多个,现场达成就业意向 1834 人。二是落实就业政策,全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策,鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业;通过开展创业培训,发放小额担保贷款,支持有创业意愿的劳动者自主创业。今年来发放小额担保贷款 115万元,新增劳动者创业 550 人,创业带动就业 975 人。三是构建就业服务平台,着力推进公共就业服务均等化。今年我区将公共就业服务平台建设列入区政府十件实事。通过调研,拟定了信息系统实施方案,并积极争取省、市劳动就业部门支持,目前完成软件功能设计、选点布局等工作,其所需硬件设备进入招投标准备阶段。加快完善社会保障体系,提升社会保险经办服务质量。一是进一步完善覆盖城乡居民的社会保障体系,完善社会保险信息化建设,不断提高养老保险工作质量,推进医保制度改革,建立失业保险预警机制,巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果,加强工伤生育保险制度建设,加大社会保险扩面征缴工作力度。至 5 月底,依法征缴社会保险费亿元。二是落实企业退休人员基本养老金待遇调整政策,为全区 48969 名企业退休人员发放增资待遇 906 万元,人均增资 185 元,在 5 月底前全部发放到位。三是加强社会保险政策宣传工作,规范业务经办管理服务,确保各项社会保险待遇按时按规定支付。四是加强社会保险基金预算管理,建立健全社会保险基金内控管理制度,加大监管力度,确保社保基金安全。坚持人才强区战略,统筹推进人才队伍建设。一是贯彻落实区委关于加快实施人才强区战略的意见 ,以启动实施“名师名医”计划为突破口,抓好人才引进工作。目前有 4 名“211”大学医学硕士通过面试和体检,即将完成引进手续,2 名三甲医院副主任医师的引进手续也正在办理中。此外,还为区文化馆引进了 2 名“文化名人” ,一位是著名作家、一位是在业内有一定影响的作曲家。二是加强公务员能力建设,以学习贯彻党的十八大精神为主题,结合职业道德教育和廉政教育,推行百名公务员培训计划,着力提高公务员素质。三是严格按照公开招聘工作程序,对招聘工作实行全过程监督。全区计划招聘 129 名事业单位工作人员,5 月 6 日15 日我区组织事业单位公开招聘面试工作,目前已完成考生体检,现按程序进入考核阶段。四是认真落实市“黄鹤英才”计划,加快创新创业平台建设,3 月份我区向市申报了 2 家博士后科研工作站,支持各类高层次人才来区研发创新、技术转移和成果转化。加大劳动保障维权工作力度,努力建立和谐稳定的劳动关系。一是进一步加大劳动保障监察执法工作力度。积极推进劳动保障监察“网格化” 、 “网络化”管理,组织开展了劳动保障用工年检、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动,切实维护劳动者的合法权益。今年来受理劳动保障投诉举报案件 278 件,结案 268 件,结案率%。二是进一步加强建设领域在建工地日常监管。对全区在建工地开展日常巡查和信息采集,建立动态管理台帐,对劳动用工不规范、未签订劳动合同、无故拖欠工资等问题进行重点监管。共受理拖欠农民工资投诉案件 34 件,帮助农民工追讨工资 387 万元。三是进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作。受理工伤认定申请 251 件,结案 229 件,结案率%;劳动人事争议仲裁案件 372 件,已结案 325 件,结案率%。5月份,主动为统一企业协调处理劳动争议案件,帮助统一企业解决困难,促进劳动关系和谐稳定。四是切实做好信访维稳工作。严格落实信访维稳工作责任制,建立健全重大信访事项排查预警和快速处置机制,认真做好困难就业群体的就业帮扶、社会保险待遇支付、工龄认定、劳动争议调处、工伤认定、农民工工资清欠、企业军转干部解困等工作,切实预防和化解各类矛盾纠纷。加强作风建设,提高人社系统服务水平。一是认真贯彻落实中央八项规定,大力开展治庸、治奢活动,切实改进工作作风,提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力。二是在全区人社系统深入开展民主评议政风行风工作,主动听民声、察民意、访民情,着力解决突出问题,不断优化服务环境,提高人社系统服务质量和工作效率。三是扎实推进反腐倡廉工作,深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育,层层落实党风廉政建设责任制,深化廉政风险预警防控,树立部门清正、干部清廉的良好形象。四是认真完成做好挂点重点项目推进、精神文明创建、综合治理、安全生产、议提案办理、计划生育、三万活动、结对帮扶等工作,配合相关部门做好“区区合一”机构改革人员定编定岗工作。三、下半年重点工作1、全面建立公共就业信息服务平台。在前期工作基础上,抓紧进入信息系统实质性建设。依托社区党员群众服务中心,在街道、社区建立服务站点 160 个,形成省、市、区、街道、社区五级网络联通、信息资源共享,实现我区就业服务的全覆盖和全程信息化。2、落实企业减负政策。从 7 月 1 日起,对参保企业实行临时性“两降一保一补”政策,并严格落实到位,服务经济发展。3、抓好人才工作。加快人才公寓建设,加紧制定出台东西湖区“金山英才计划” ,建立健全人才引进培养、选拔使用、评价激励等一系列政策,构建促进人才优先发展的政策体系。4、做好劳动保障维权工作。继续加大劳动保障监察和劳动人事争议案件调解仲裁工作力度,加强对建筑领域企业劳动合同签订、工资支付的日常监管,依法、及时、妥善处理劳动保障投诉案件,切实预防和解决农民工工资拖欠问题,维护劳动者合法权益。5、规范人事管理工作。严格执行干部人事纪律,加强对各街、产业园区人员定编定岗工作的指导,确保“区区合一”机构改革的平稳实施。加强人事工作调研,出台员额制管理办法 。6、加强绩效目标管理工作。按照人社绩效目标管理办法与考评实施细则的要求,狠抓落实,严格考核,确保年度绩效目标的完成。区人力资源和社会保障局年六月二十日
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号