读读为你自己工作为你自己工作有感有感如何成就人生的梦想读为你自己工作有感每个人都会有一个梦想，每个人都想为自己设计一个美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生，实现自己人生的梦想呢？或许每个人的答案各不相同。努力工作是实现人生价值，成就人生梦想最有效的途径。虽然工作不是人生的全部，但工作却占据了很多人一生三分之一的时间还要多，怎样把工作做得有声有色，让自己的人生充满色彩和激情呢？我认为，首先要做到下面几个方面。一、要有明确的工作目的。每个人一生都要工作，但为什么工作、为了谁工作。有人说为了孩子妻子，有人说为了车子房子，这些都可以说是工作的一个目的，但绝对不是工作的唯一目的，也不是最终目的。难道有了房子买了车子，娶了妻子生了孩子以后我们就不再工作了吗？肯定不会。它们的实现仅仅是人生的一个小小的目标实现，是人生梦想的一个组成部分，是描绘人生画卷的一抹油彩。我们通过实现一个又一个人生的小目标，才能充份体现我们人生的价值，实现我们人生的总体目标，也就是最终实现自己的人生梦想。我们在工作过程中，个人能力一点点得到提升，经验一点点得到积累，成就感一点点增加，人生价值一点点得到体现，越来越受到大家的重视和尊重，我们同时就会感到工作起来十分开心和有意义，我们会从工作中获得快乐和尊严。成就、价值、重视、尊重、快乐、尊严这些代表了人生辉煌的词汇都是我们在一生工作中最想得到的。所以，我们就算不为别人，我们也要为了自己，为了我们美丽的梦想而努力工作。二、要有端正的工作态度。美国前教育部长曾说“工作是需要我们用生命去做的事。 ”对于工作，我们绝不能懈怠、轻视和践踏它，而应该用感激和敬畏的心情把它做得更好。机会对于每个人都是均等的。可是为什么看起来有的人获得的机会多一些，有的人获得的机会少一些呢？我们把两种人对人生的态度做一下比较就会从中得到启发和发现。很多人花费时间去逃避工作，却不愿意用相同的时间去努力完成工作，这些人以为欺骗的是别人，其实愚弄的是他自己。我们知道不付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己的梦想的。升迁和奖励是不会落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度。只有永远保持努力的工作态度，我们才会得到他人的称许和赞扬，才会赢得老板的器重，同时才能获得可贵的自信。有的人认为，工作努力的程度是和工资应该是成正比的。工资拿的多，工作才应该干的多。他们是没有对自己在工作中的价值有一个正确的认识。他们思想意识中有三个“不懂得”的误区。不懂得工资是从公司领来的；不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。三、要有正确的工作方向和思路。一个公司一个企业，做为一个经济实体，盈利是生存之本。盈利是每个公司老板第一选择。公司发展速度的快慢很大程度上取决于它的领导人，也就是老板的经营思路。公司的所有工作包括公司目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风都受老板的制约和影响。老板代表的是公司形象，代表的也是公司发展的方向。作为员工，我们的任务就是围绕公司努力工作，象向阳花一样永远向着太阳永远也不偏离自己的方向。有句商业上很经典的话是这样说的：“第一，顾客永远是对的；第二，如果顾客不对，请参照第一条”我们可以借用一下，叫“老板永远是对的，如果老板不对，请参照第一条”老板在某种意义上来说就是我们的衣食父母，我们的思想要始终和老板保持一致。假如跟他工作的人总是和他意见相左，他的工作就不可能顺利做好。我们在工作中可以有自己的思路，如果对老板的决策、命令有意见，也可以勇敢地提出来，但如果没有得到老板的认同，我们应该服从命令。我们可以给老板的决策提供选择，但永远不要影响老板作出决策。四、要有先进的工作方法。工作无小事。海尔集团总裁张瑞敏先生说：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 ”在工作中，凡事勿急功近利；先要历练自己的心境，沉淀自己的情绪；从零做起，从小做起。 “每个人的工作，都是由一件件的小事构成的所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 ”这段话，听来朴实无华却意味深长。其实，人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。从小事做起，是最正确的工作方法之一。海尔集团总裁张瑞敏先生还曾说过这样一句话：“如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不到位。每天工作欠一点，天长日久就成为落后的顽症。任何一个公司都需要把事情做到位的员工。能够做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各业，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。所以，把事情做到位，也是正确的工作方法之一。好的习惯有助于工作的顺利进行。比如时该保持工作环境的整洁有序，会使我们的工作完成起来更得心应手。另外我们应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会中断我们正在进行的工作，并给代替我们工作的同事带来压力，还会给公司带来一定的损失。在上班时间干私活和闲聊会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。所以我们一定不要在工作时间干私活。即使到了下班时间，也不要立即离开，静下心来将一天的工作做个简单总结，制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样有利于第二天高效率地开展工作，使工作按期或提前完成。从细微处做文章，注重于细节，养成良好的工作习惯也是我们正确的工作方法之一。凡事预则立，不预则废。无论在进行任何一项工作之前，我们都应该有周密的计划和合理的安排。不致于使工作在进行中陷入被动，而使行动和计划搁浅。有这样一些人，从表面上看，他们工作好像很敬业、很努力，可是结果意不是特别令人满意，原因就在于做事情没有“多想几步”的习惯。凡事多想几步，我们就会发现工作好象变得轻松多了。五、要有做优秀员工的志向，还要有做优秀员工的能力。“不想当将军的士兵不是好士兵。 ”不想当优秀员工的员工当然也不是好员工了。可是怎样才能成为企业里不可或缺的人才呢？有人认为，古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工。企业对忠诚的员工非常赏识，那么是不是拥有了忠诚就是一个优秀的员工了呢？如果这样想就大错特错了。忠诚是根本，但不是全部。忠于公司是我们必须做的事，但并不意味着那就成为一名优秀的员工。要想成为既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工就要在忠诚的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。改进自己的工作方法、改变自己的工作思路、积极提高个人业绩是每个员工必须努力去做的事。因此，我们必须具有主动改变、主动创新、主动进取的意识和能力。提高业绩的办法一是要永远不断地学习。要想做好本职工作，并且不断地得到工作上的提高，就必须不断地学习新的知识。书本上的要学，实践中更要学。只有常怀一颗上进心，工作才能取得更高的成就，才能实现更完美的目标。二是要努力，更要发挥自己的聪明才智。有时候在工作中时常会出现一些意想不到的问题，使我们陷入困境之中。要想摆脱困境，使个人及整个组织顺利发展，就必须积极地转变思维方式，从一个全新的角度，用一种全新的办法来应对困难，这样才能取得最好的效果。三是不断改进自己的工作。创新可以帮助所有的人成就辉煌、卓越晋升。只要保持对创新的热衷，很快就能成为最受老板青睐的人，好的机会也就会随之而来。值得注意的是，创新就是寻找新的方法，改进现有工作方式中的不足和缺陷，所以创新应该随时随地进行。四是积极转变，变被动为主动，从“要我做”到“我要做” 。我们不要消极等待领导下命令，而是要在工作中不让自己闲下来，主动找点事情做。勇于承担一些自己工作以外的责任和提一些合理化的建议。这样就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。积极主动是一名优秀的员工必须具有的品质。只有善于自我改进、自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功斩目标迈进。六、要有工作的使命感和责任心。一个具备问题意识、忧患意识和责任感受的员工是企业最需要的员工。我们对工作的态度决定了我们对人生的态度，我们在工作中的表现决定了我们在人生中的表现，我们工作中的成就决定了我们人生中的成就。所以在工作中，不管是不是我们的责任，办要关系到公司的利益，我们都有该毫不犹豫地加以维护。只有主动对自己的行为负责，对公司和老板负责、对客户负责的人才是老板心目中最优秀、最出色的员工。当遇到问题时，我们应该做的是想办法解决，而不是说“我不知道”去推卸责任。也不要为自己的错误找借口，即使很小很小的错误。自己的过错要自己承担，这是每个人的责任和义务，千万不要惧怕因错误而带来的负面影响。一味地隐藏错误或为自己的错误寻找开脱的借口。很多时候如果我们能以积极的心态，勇敢地承认错误，反而永远不会为错误所累，轻装上阵，更快获得成功。企业有企业的使命，个人有个人的使命。松下集团的使命是：认真思考，提高生产，逐渐改善并发展全人类的生活。作为一名员工，我们一定要了解我们公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样，工作起来才有真正的动力。当我们为使命而非金钱工作的时候，我们不仅能够获得更多的金钱，还能获得更多的成就感。用书上另一段话来做结尾吧。别去想是在为谁工作，这个世界上，你只为你自己工作。将来的某一天，当我们住进自己精心建造的“房子”时，我们才会认同自己的劳动所创造的价值。